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一次疫情讓很多人對找工作失望了，好像再什麼努力找工作，也很難找到一份合適自己的工作。
其實我倒不覺得主要問題在外界，面對同樣的問題，有人一樣可以很快找到一個合適的工作。
所以我們不要一味地將問題拋出去，而應該反過來問一下自己，是不是面試時表現得足夠的好，讓面試官能夠相中自己。
比如在面試的時候，有一個環節就是自我介紹，很多人在做介紹的時候，直接就讓面試官喪失了對你的所有興趣。
一個連自我介紹都做不好的求職者，又怎麼可能很容易地換得一份很好的工作呢？做自我介紹，至少有這麼三點是自己必須要把握的。
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第一點：時間的分配要合理。
一般來說，面試中的自我介紹時間都在3分鐘，那麼時間如何分配，就顯得特別重要了。
第一分鐘，我們可以談一下個人的學歷以及個人的基本情況，甚至將這一部分壓縮到30秒左右。第二分鐘才可以談自己的過往經歷。
有工作的人就談過往的工作成績，而應屆畢業生就談自己過往的學習能力和社會實踐能力。這一部分是需要花大量時間來介紹的。
那麼最後一部分，也就是在第三分鐘收尾的時候，可以談一下自己對這份工作的定位、了解以及對這個行業的相關看法。
這樣才能夠將話題延伸下去，讓面試官能夠通過你的話題，引出其他的一些話題。
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第二點：不要採用背誦的口吻。
很多人在介紹的時候，習慣性先準備一段說辭，那麼這種說辭，從字詞到面部的表情可能都會有一個準備。
這裡要注意的是，你可以提前準備，但不能讓面試官覺得你太假了，也就是你要在熟悉的情況下有節奏有把握的，將你的自我介紹說出來。
而不是，像事先備好一樣毫無波折，毫無頓挫的，將那段話給背出來，這樣就顯得你整個人特別的死板，不懂得靈活應變。
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第三點：只需要介紹優點。
每一個人不可能只有優點，一定會有缺點，但是在三分鐘的自我介紹時，一定要說和職位相關的優點。
如果你一開始就將自己的某些缺點暴露出來，會讓面試官覺得你這個人不自信。
最開始的自我介紹，一來要展現出自己的自信，能夠勝任這份工作；二來要讓面試官預先建立起對你的良好印象。
這樣在後面的具體溝通時，你所提出來的某些缺點才不會被他人為的放大，這樣才能夠將你完整地展現出來的同時，而不至於因為缺點而對自己的形象大打折扣。
並且你所說的優點，一定要適合職位相關的優點，其他的一些優點，就算你覺得很好那也沒必要說出來，畢竟對方是在找一個適合做這份工作的人，而不是一個展示個人才藝的人。
這三點基本的原則把握了，個人介紹環節，基本上就不會存在問題。
等到再來具體溝通的時候，再來一步一步展現自己，你才可能從頭到尾徹底徵服面試官，讓他給你一個從事這份工作的機會。