古人有句話叫「三十而立」，人到30歲，貌似一下子就要背負好多重任和責任。老張是前公司的同事，對待工作一直兢兢業業但今年35歲了，依然沒有走上管理崗位。
工作10多年沒有在一個方向上積累，老張在公司幾乎每天都做著同樣的事情，重複操作，隨著年紀越來越大似乎已經失去了工作激情，變得麻木起來，也根本找不到突破的窗口改變現狀。
35歲沒有走上管理崗，老張心裡焦急萬分，怎麼辦？怎樣才可以在職場更好低生存？35歲沒有爬到管理層，就是人生失敗麼？
一、不管是否承認，你都必須重視「35歲現象」
三十而立，這個年紀的人是職場的中堅力量。但如果35歲還沒爬到管理層，確實比較容易被淘汰，因為此時你的體力、衝勁、耐力等可能都不如剛畢業的大學生年輕人了，自然會有被淘汰的風險。
另外，我們會發現很多單位在招聘時，會明確規定年齡在35歲以下，這是不爭的事實。如果35歲的你還在靠投簡歷上招聘網找工作，應該停下來反省一下自己到底哪裡做錯了。
但是我覺得，這還不是最可怕的，可怕的是35歲的你，不僅沒有當上管理，連基本的專業能力都沒有，沒有什麼生存的技能，這個才是最大的問題，也是最讓你有心無力，束手無策的問題。
35歲還沒有做到管理崗位的人，有哪些出路呢？像碼農、模特、體育運動員等這種吃「青春飯」的職業崗位除外，有很多工作崗位可以說是「越老越吃香」，比方說醫生、律師、心理諮詢師、人力資源顧問等，這些崗位有沒有能力勝任？
如果沒有，我建議你還是要花時間沉澱專業能力，堅持做對專業積累有用的事情，而不是僅僅做自己擅長的事情，在專業上突出仍然可以在職場生存。同時，減少精力在管理知識的積累上，職場不會因為你有了管理知識的準備，就能給你管理崗位。
二、35 歲+不是管理崗不一定會被職場淘汰，但請努力讓能力與年齡匹配
35歲，有家要為生計奔波，有娃要養家餬口，而立之年也嘗到了生活帶來的酸甜苦辣，也感受到了生活的層層壓力，但35 歲+不是管理崗不一定會被職場淘汰，但如果你想做管理崗，難度會比較大。
35歲，工作了10多年，雖說有一定的經驗積累但縱觀身邊的人，你會發現很多人已經錯過了最佳的成長時期，導致能力與年齡不匹配的問題：
即便是你工作3年、5年，甚至10年和工作一年的人在能力方面並沒有什麼太大的差別，所以當這部分人職業想向上突破時，就會遇到很多的阻力，甚至是束手無策。
之所以會這樣，可能是年少輕狂時頻繁跳槽，沒有在一個方向上做積累。即便是在某一領域有所積累和成長，但只是第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。
徐姐是我在線上社群認識一個朋友，今年剛好35歲，之前在一家知名券商工作，也沒有做到公司管理，於是選擇自己創業帶著一個小團隊在做金融供應鏈，做的挺風生水起的，也把自己的才幹發揮到極致，這是她以前積累的結果，只是現在才開花結果。
為了不讓35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，那麼從現在開始我們就要及早樹立危機感，就必定要在以後以十倍的代價補回來與別人的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。
否則，等待你的只能是被裁員，而裁員，只是拉開人生差距的開始。企業的用人機制是，能者上平者讓庸者下，去年華為開始清理34歲以上的老員工，使很多網際網路行業的從業者開始擔憂自己未來的前途。
網際網路裁員很正常，但絕不是以35歲年齡一刀切，企業是不養閒人，不養懶人，不養庸人的，之所以裁你，是因為誰都可以替代你，又沒有一技之長。
所以，對於那些年齡35歲還沒爬到管理層的朋友來說，要時時刻刻反省自己的能力與年齡是否匹配？讓自己儘可能的發展好一些。
三、35歲還沒有爬到管理崗位的人，有哪些出路呢？
在職場中，有一個很問題你無法逃避，就是你的年齡。很多人覺得20多歲的時候還很年輕，想著工作經驗可以慢慢積累，等我工作10年，只要肯拼，怎麼樣也能混出個模樣。
時間過去了，大多數人還是沒能過得了這個坎，一晃眼看就35歲了，還沒自己的事業，或還不知道自己的方向，年齡越大，工作難找，不安全感就越強烈。
35歲以後出路在哪？也許有人說可以自主創業，自己當老闆，在多數情況下比打工要強得多，但你都不知道該做什麼，還妄想成功？
能力有限的時候，就別想著一口吃個胖子，幹一番更大的事業，而是靜下心來，認清自己才是立足之根本，評估你的職業發展之路是否和你實際相匹配，並且全面的去挖掘它們，以確認自己的職業發展目標和現有的實際能力有多大衝突？
通過盤點和評估，讓自己清楚自身可能面臨的問題，找到最根本的原因，是你不夠努力，還是你不夠優秀，還是企業沒給你機會？
其次，如果你還有得選，我不建議去做計程車司機或代駕、外賣小哥、快遞員等這類體力勞動類工作，而是找一份腦力勞動工作，繼續深度積累，才能走更遠。
對於很多企業來說，人過35歲還在基層混，這說明你能力不強，這時候建議你主動去接受任務，能學多少學多少，並且做事儘量一次性做好，做對。只有當你把事情做的流暢了，領導才更願意把其它的事情交給你做，這樣也是保持與直屬上級的信任關係的一種好辦法。
對於上級領導來說，在一個團隊一定需要一個可以信賴的人，你的能力也是不是更好的，但他交給你的工作任務你都非常用心去做，嚴格按照他的要求執行。時間一長你們之間一旦有了默契，而上級用得順手，更不會輕易更換你。
再者，工作中與團隊同事和諧共處，相互協作的能力是非常重要的。如果你在行業領域的積累不是很深厚，那麼你可以讓自己成為部門內最好的支持夥伴，與此同時，作為職場老人一定要不斷的加強學習，建立知識庫使得自己的知識面和職業技能「保鮮」，才能基業長青。
四、最後
如果你是職場新人，不知道自己想幹什麼的時候，就自己在一個行業裡沉澱下來，25歲，35歲，45歲，都不要給自己的設限，去做更多的事情，為今後事業發展打下堅實的基礎，來實現自身價值。
否則，等你到了35歲再去找出路時，卻發現早已無退路。當你再想上路時，就要付出常人百倍，甚至千倍的努力，才有可能成為想要的自己。
北野武在《虛偽的真心話》中說：「人生並不像一年四季那樣分明，40歲的相撲選手就算老，但50多歲的政客會被稱之為菜鳥，很難確切區分多少算是老人，我們必須自己決定自己老了沒有。」
所以，35歲不算晚，也沒有什麼外界的界限，有的只是自己心裡的界限，是自己心裡在給自己設限，只要努力勤奮，上天總會眷顧你，「業精於勤而荒於嬉」，35歲的人了，不要再荒廢時間，你是否已「老」，由你自己決定。