文：KK
2020年，楊笠很火，她講述女性生活中的煩惱，在女人的共鳴上蹦迪，也在男人的底線上普拉提。
前不久，楊笠被舉報了，舉報者稱楊笠的脫口秀表演中「多次辱罵全體男性宣揚仇恨，煽動群眾內部矛盾」，幾天的時間，明星紛紛站隊發言，楊笠一次次衝上熱搜，引發了一場所謂「性別對立」的爭論。
有人說，脫口秀是一種「冒犯的藝術」，在以往的脫口秀中，男性對女性的調侃稀鬆平常，很少有人會覺得這種貼標籤的行為是不恰當的，或者對於女生來說是一種冒犯。
可是當楊笠反其道而行之，用調侃撕標籤，糾正男性對女性的認知偏差時，竟然催化了一場所謂「性別對立」的爭論，女性發言的困境由此可見一斑。
女性的發言困境
「女人話多」的板印象廣泛而深入地存在於人們對於兩性差異與男女對話的理解中，但這實際上這是一個沒有被任何研究證實過的論斷，反而許多研究表明，男人比女人更愛說話，而且他們還喜歡打斷別人說話——尤其當對方是女性的時候——楊笠被圍攻，就是部分男性在更大範圍內試圖打斷女性發言。
2012年普林斯頓大學的一份研究顯示，女性在職場會議中只有25%的發言權，75%都是男性在說話......一個多話的男性領導人往往會被視為更有能力，而一個女性領導人若是話多了，則往往被視為能力不足。
女性發表意見就像在走鋼絲，要不沒人聽她的，要不被人議論是咄咄逼人。這種現象帶來的結果便是：女性常常認為，自己少說話為妙。
在女孩子的成長過程中，大多數的父母也會無意識地教育她們養成謹慎保守的性格。男孩子們可以上躥下跳吵吵鬧鬧，女孩子卻應該表現得文靜。在這樣的觀念下成長起來的人，內心也會逐漸認同這種男女性別差異的價值觀。因此男孩子們認為自己應該克服恐懼，學會表達和面對，而女孩子們往往謹言慎行，更注重傾聽。
女性由此一步步失去發言的主動權，在重要事情的影響力被削弱，為數不多的發言或者被忽略，或者被攻訐，陷入窘境。然而也正是在這樣窘迫的處境下，如楊笠一樣敢於發言的女性才更加難能可貴，應該有更多女性去說，並且要在更重要的掌握髮言權。
2、女性領導力的缺失
菲比·達特娜是一家領導力實踐企業的創始人，這家公司關注自我意識及如何激勵團隊成員為共同目標齊心協力。20年中，菲比與各個級別的數百名員工共事，接觸了各種場景，學會了如何引導人們樹立有意義的目標和價值觀。
非常強烈的，她注意到女性在領導力方面持續缺席：幾乎在她所有領導力項目和接觸的執行團隊中，男性與女性的比例通常為 85∶15——女性領導力嚴重缺失。
公開數據也同樣驗證了菲比的實踐觀察：
2019年10月瑞信研究院發布的《CS Gender 3000》報告顯示：全球女性執行長比例不到5％，女性財務長比例不足15％。
《2020全球性別差距報告》表明：全球大約36%的管理職位由女性出任；在政界，21%的政府首腦以及25%的議會成員是女性。
這樣大的數據差異，是女性對領導不感興趣嗎？或者女性不具備領導能力？
實際情況是，女性的領導能力使人難以置信。女性天生就更包容，注重遺產傳遞，懂得團結合作。綜觀世界各地，不管在什麼樣的文化背景下，女性的共同點總是更多。就像地球上潮起潮落，人類也經歷了人世興衰，關愛家人和投入工作同等重要。女性已經習慣懷疑自己，並且不斷有人叫女性去懷疑自己，漸漸地女性對這一點也已經習以為常。
出於對女性領導力缺失的擔憂和關切，菲比試圖凝聚女性的力量，讓女性在更重要的命題（比如氣候變化和環境保護）中掌握話語權和領導力，在她的推動下，全球最大的女性科學家南極考察創新項目「家園歸航」誕生了，來自世界各地的女性科學家，一起登上南極大陸，為環境發聲，為女性發聲。
「家園歸航」（Homeward Bound）是全球最大的女性科學家南極考察創新項目，從2016年開始，用十年時間在全球範圍內招募1000名女性科學家，幫助她們在環境保護和科學政策方面發揮自己的影響力，從而為更好地保護地球家園做出貢獻。 每屆入選的女性科學家都會接受為期一年的領導、溝通和戰略能力培訓，之後赴南極參與為期三周的南極考察和深入交流。
3、不止於發言，女性為人類命運振臂高呼
鄭爽曾經作為Youth4Climate中國青年代表團特邀行動嘉賓，出席了第25屆聯合國氣候變化大會高級別論壇，在大會上以中文發言，發出氣候承諾：願意身體力行，一起去呼籲更多的青年朋友們，關注氣候變化問題，踐行環保，改善氣候變化。鄭爽的發言，確實讓人眼前一亮，這是中國青年女性在全球氣候變化這一關乎人類命運的重要議題上發出的呼籲，並且產生了積極影響。
不同於鄭爽站在了聚光燈前的發言，國內有一群年輕的女性科研工作者，她們一直默默在各自專業領域內，身體力行為環境生態保護這一關乎人類命運的重要事業奉獻著青春和能量，王春光就是其中之一。
她專注的領域是能源系統的數位化應用，舉個例子，你如果戴著健身追蹤器，就能知道自己每天做了多少運動，消耗了多少能量，能源數據也可以幫助大型能源消費者（例如鋼廠、水泥廠、化工廠）了解它們的每分鐘能耗，並實時調整其運營，保證安全穩定性，既使其經濟不受任何影響，同時又能節能。
2012 年，她著手在國內建立一家以大數據分析為主要業務的科技公司，幫助實現能源優化和智能維網的想法，以支持低碳未來的目標。幾年的探索，她們的技術產品成功將工業線上預警安全保障的精準度從 75% 提高到了99%，也就是說，憑藉這項技術能夠預知問題並及時處理，這代替了以前發生隱患才來維護的情況，從而使從事高危工作的人員直接減少了 70%，更重要的是，這種方式還能在不影響正常運營的情況下減少 5%~20% 的能源成本，從而直接達到了節能減排的效果。
在能源領域，她接觸的高層幾乎是清一色的男士。作為為數不多的女性 CEO（執行長），她曾在懷孕 8 個月的時候到客戶單位開會，也曾帶著孩子參加國際會議，扛著背奶包出差，以確保孩子有充足的「食物」，一邊繼續著工作。而這種狀態，幾乎是中國女性科學工作者的縮影：迎著著來自男性不解目光，全力以赴，兢兢業業。
2016年以來，王春光等中國女性科研工作者陸續加入到了「家園歸航」南極考察中，曾經她們為氣候變化和自然生態默默奉獻，現在他們為了關乎人類命運的地球生態問題，為了女性振臂高呼！她們的故事被收錄到了《我們選擇的自己》中，這是一群閃閃發光而溫暖的女性，她們在各行各業從事著保護地球母親和科學研究領域的工作，希望讀者能從她們的故事當中吸取能量，更好的認知自己，並成為保護地球友好的一份子。
林吳穎 盧之遙 胡婧
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張雪華 胡熙 姚松喬 王春光
王怡婷 王彬彬 閆雅心
《我們選擇的自己》
作者：王彬彬 王麗 林吳穎 等
【來源：中信出版集團】
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