相信很多職場人士都有這樣的認知：同在一家國企工作，正式員工和勞務派遣的福利待遇水平相差甚遠，晉升發展更是區別對待。曾有人這樣開玩笑：在國企對伍裡，正式員工就是標準中央軍，勞務派遣頂多算是雜牌軍。這種說法雖然有些偏頗，但也從側面形象地反映出國企兩類用工的差異。很多勞務派遣常常會有不甘和無奈，同樣的工作內容，甚至付出更多精力時間，卻不能得到同等的回報。
那勞務派遣人員有沒有逆天改命的機會呢？大多勞務人員都是一味地抱怨，沒去琢磨如何創造條件，去爭取一個轉正的機會。結合。結合自己十年的工作經驗，其實國企還是提供了轉正的機會，但是名額有限，所以一定要抓住這些機會。
一、努力做好自己的本職工作，切實提高自己的工作本領。
雖然是勞務派遣，但是我們不能因此降低工作標準，讓實際的工作打了折扣。正因為我們是勞務派遣，所以就得付出更多的努力來彌補自身的先天劣勢，爭取創造出超額耀眼的成績，讓自己在平凡工作中能夠有亮點閃現，這樣就會幫助自己贏得主動，讓大家對你刮目相看。
如果我們得過且過，每天混日子，自己的業務技能沒有大幅的提高，時間長了，大家也就對你形成刻板印象，你就會淹沒在平凡的人群中，很難有出頭之日了。一句話，沒有突出的表現更不可能有轉正的機會了。
二、了解國企社招的條件流程，提前朝著這些標準去努力。
其實很多國企還是會有一定的社招比例的，只是這些機會非常寶貴，大家不一定能夠把握得住。因此提前去了解心愛國企的招錄條件和流程，比如對學歷、職稱、資格證書自己工作經歷等方面的要求。如果你這些條件都不滿足的話，還一心想轉正進入國企工作，我想你只能痴人說夢了。
學歷起點不高，可以通過網絡教育函授等形式來提高學歷；沒有職稱或職稱僅停留在初級，我們可以積極去參加社會上組織的專業技術資格考試（經濟師、會計師、審計師等），或者參加社會機構組織的職稱評審來達成這個條件；有些國企對職業資格證書是有要求的，拿我從事的工程類國企來講，一級建造師、造價工程師、註冊安全工程師等工程類資格證書，可作為轉正的條件。因此可見，很多時候我們參加不了國企的社會招聘，並不是國企沒有提供機會，而是我們根本就沒有滿足人家的要求條件，這才是問題的癥結所在。
三、保持和諧良好的人際關係，同人事部門和及領導成為朋友。
雖然在國企從事勞務派遣工作，但這並不影響我們在這家企業裡面人際關係的交往和維護。人事部門和相關領導肯定在社會招聘方面的消息是非常靈通的，可以通過和他們處好關係，有利於提前獲得一些信息，以便我們更好地做好準備。同時人都是講究感情的，如果我們社交到位，面臨社招轉正時候，領導也有可能會幫我們去支招和說情。
俗話說，朋友多了路好走。建議各位勞務派遣的人員，能夠真心誠懇地廣交朋友，一是可以融洽彼此的工作關係，二是也可以拓展自己的人脈，便於自己更好的成長。
機會是屬於有準備的人的。各位在國企工作的勞務派遣朋友，只要你立足本職工作創造出色的業績，努力滿足國企的社招轉正條件，同國企的相關領導和人事部門搞好關係，相信大家還是有很大機會能夠實現逆天改命，順利成為一名國企的在編員工。加油吧！