參加工作的人應該都知道，進入公司的時候就應該籤訂勞動合同，不僅是為了保證自己的相關權益，而且在出現糾紛的時候還可以作為證據，不過在籤訂合同的時候一定要提前確定合同的有效性。
近日杭州一名工程車司機胡師傅做著一份月薪9千的工作，但是到最終發工資的時候，只得到了6千的月薪，在詢問老闆時，老闆卻拿出一份籤有6千月薪的合同，稱這是員工自己籤的名字，胡師傅則稱當時公司要求籤了一份「空白合同」，只是籤了個字，並沒有具體的內容，這是怎麼回事呢。
據胡師傅介紹，自己在這家公司是老員工了，從2020年開始，雙方協商好每月的保底工資為9千，但是一直以來都沒有足額發放過工資，只是讓他們需要錢就向老闆要，因為雙方比較熟悉，胡師傅也就沒有擔心，但是等到了年底，老闆仍然沒有將全部工資發給他們，總共欠下了2萬多塊的工資。其他幾位師傅皆稱自己遇到了同樣的問題，每個人都被欠下3、4萬的工資。
等到胡師傅來到公司索要工資的時候，公司卻拿出了一份合同，稱合同上是寫著每月6千的工資。胡師傅則反映稱，當初確實籤了一份勞動合同，但是當時合同上是空白的。而且當初老闆說這個合同跟實際工資沒關係，只是拿來應付相關部門檢查的。但是沒想到老闆會將工資寫成6千，還說一切按照合同辦事，這完全是欺詐行為。
在媒體與涉事公司的負責人胡女士聯繫之後，胡女士稱工資已經全額發放了，如果他們不滿意的話，直接進行勞動仲裁就行了，尊重仲裁結果。
而在詢問為何2019年的工資是9千多，2020年的工資為何突然變成6千多的時候，胡女士則稱今年給這些司機師傅換了一家公司（前後兩家公司的負責人都是胡女士，雙方約定的待遇不變），因為疫情的原因生意不好做，而且當初還提前跟他們說好的6千一個月。
胡女士的這番言論遭到了司機師傅們的否認，他們稱因為一直都跟著這個老闆開車，所以換公司的時候老闆說了工資不變，所以沒有太過追究，如果知道降到6千一個月，那他們一定不會在這裡工作。
針對這件事，媒體諮詢了相關的律師，該律師稱這起事件中，雖然牽扯到了兩個公司，但實際控制人是同一個人，說明這些師傅與前後兩家公司的僱傭關係是存在聯繫的，只要提供前一家公司的工資支付憑證，就有很大的希望讓老闆支付拖欠的工資。
每個人都在努力掙錢，因為他們都背負著家庭的重擔，他們每個人都十分不容易，作為一家企業不能以這種方式欺騙員工，來損害員工的利益。由於疫情的原因，公司的收入降低，降低員工的收入是可行的，但是也要在徵得員工同意的情況下進行，不要以這種方式來欺騙員工吧，希望這些司機師傅能夠早日拿到屬於自己的薪水。
對此你有什麼看法呢？