年青人找個工作，要儘可能繞開這3類職位，年齡越大，「發展前途」越黯淡
全世界，絕大部分全是平常人，富人僅僅極少數，因此 為了更好地存活，也就是說為了更好地完成自身明確的目標，工作中是難以避免的。
工作中成千上萬，類型也頗多，職位的標準也有所不同，薪酬的水準也不一樣。但是，大部分人工作中的關鍵，基礎全是掙錢。想根據工作中完成自身在工作上的總體目標的人有，可是卻並不是很多。
終究這一社會發展還是十分實際，沒去工作中掙錢，自身家中標準又不能夠支撐點自身不工作中得話，要想好好地存活便會較為難。因此 沒有錢得話，只有踏踏實實去工作中掙錢，以確保自身可以在社會發展上存活。
可是年青人找個工作，掙錢儘管很重要，但是這個時候恰好是自身的關鍵時期，假如不好好運用好這一段發展趨勢的金子階段，多累積一些工作經歷和專業技能專業知識，提高自己的競爭優勢得話。
如果的朋友沒有技術又想多掙錢的話，
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之後在跟新一代的年青人市場競爭時，缺點便會很顯著，乃至淘汰。因此 年青人找個工作，要儘可能繞開這3類職位，年齡越大，「發展前途」越黯淡。
一、會「麻木」邏輯思維的職位
許多年青人找個工作的情況下，應當也去一些職位上試過崗，工作中不適合，或是討厭這一職位的團隊氛圍，又或者是壓力較為大，便會挑選選擇下一個職位。
但是有時試崗，發覺職位壓力並不大，而且團隊氛圍較為輕輕鬆鬆，便會挑選留下。儘管說這種類的職位，較為非常容易融入出來，也可以迅速讓自身進到工作中的情況。
可是，這類職位針對年青人而言，卻並不適合，假如一開始就習慣工作壓力並不大、工作中輕輕鬆鬆的職位，那直到這一份工作中逐漸出現一些不可控因素。
例如公司倒閉、或是公司辭退員工的情況下，自身迫不得已再次找個工作時，再去融入一些壓力太大的職位便會很艱難。由於這個時候，自身的邏輯思維早已被舒適安逸的工作中給「麻木」了，要想再次融入便會更為地痛楚和艱辛。
二、年紀限定嚴苛的職位
許多年青人在找個工作的情況下，應當也是有見到過一些公司的招騁上，是有年紀限定。一些上邊規定的是三十五歲下列，還一些乃至是規定是18-25的年青人。
針對第二種年紀限定嚴苛的職位，實際上是由於職位的特性，基礎只合適這一年齡層的年青人。而這類職位的特性，這兒例舉出在其中普遍兩大類，一種是年青人體質好，另一種是靠臉「用餐」。
靠臉「用餐」較為典型性的崗位，就例如如今較為火的一些長相遊戲娛樂網絡主播。這類職位就歸屬於不能長久發展趨勢的種類，換句話說過去了這一年齡層，就很有可能要遭遇下崗再就業的狀況，如果自身沒有一技之長，要想尋找工作中便會難以。
無論是年青人找個工作，還是成年人找個工作，在待崗期內實際上都是會出現一定水平的焦慮情緒。這類狀況十分一切正常，也難以防止，除非是對自身極其信心，堅信自己的工作能力可以很輕輕鬆鬆尋找一份好的工作。
即便會出現焦慮情緒的狀況，年青人找個工作時，仍然要好好地依照自身的發展趨勢規定找個工作。由於不符自身發展趨勢規定的職位，便會離自身設置的總體目標越走越遠，沒有目標就非常容易茫然，而且會消耗許多時間。
匯總：
儘管社會發展很慘忍，存活是第一目標，可是在可以確保自身存活的前提條件，還要好好地考慮到自身之後的發展趨勢「發展前途」，那樣才可以儘量減少如今諸多的「人生低谷」，讓自身的日常生活可以更穩定。