第13期、INFJ職業生涯線路圖(一)

179、INFJ如何深刻理解為什麼自己是所有人格中最具輔導者才能的人格類型？

180、如何用Ne功能為第一天賦的人格來對比分析INFJ的第一天賦才能Ni？

181、INFJ相比於ENFP，所展現出的7大主要輔導優勢解析（可謂4I+3J指的是什麼）；182、E型、S型、NTJ型、ENFJ型和P型與INFJ的輔導者才能對比解析；183、為什麼說INFJ的輔導者才能的表達途徑或方式有無數種？
184、為什麼說職業不滿足的INFJ在短板領域也很可能超越在該領域天賦異稟的同行？

185、為了更好地發揮輔導者才能，INFJ所要明白的天賦與短板的真相；

186、短板功能通常如何被壓抑，以及INFJ如何激活自己的短板功能；187、從輔導者才能這一角度而言，INFJ的職涯生涯線路圖有兩個主要方向？

188、INFJ修煉短板過程中最容易量化修煉成果的關鍵指標是什麼？

168、INFJ難以轉型天賦領域的兩個主要原因是什麼？
169、為什麼從事著自己並不喜歡的工作的INFJ，也難以寄希望於發展天賦副業來獲得轉型？
170、什麼是INFJ利用「現有優勢」賺取第一桶金的發展路徑？

171、如何理解INFJ所學專業是核心優勢之一的核心內涵；

172、當前從事的工作通常能為INFJ帶來哪些可藉助的發展優勢；173、利用現有優勢賺錢包含哪兩個部分或哪兩種方式？

175、什麼是INFJ賺兩手錢的發展模式，且越賺越多？

176、INFJ利用當前工作做副業的最大挑戰和解決之道；

177、什麼是INFJ需要轉換的角色認知？

178、INFJ利用現有工作做副業的兩個基本定位點；

155、NF的理想化如何蒙蔽INFJ難以修煉得到商務範職業形象，也難以修煉到靠副業獲得穩定收入的本領？

156、INFJ如何不斷把職場切換為自己的主戰場，給啟動輔導者才能創造有利環境？

157、INFJ為何容易跟自己對著幹、把自己當敵人而導致自我消耗？158、長期害怕參與競爭的INFJ如何不斷固化成怯生生的、游離飄忽的、什麼都不去爭取的形象？

159、下意識地積極參與到各種競爭（工作和生活）當中，能給INFJ帶來的最大好處是什麼？160、INFJ如何在職場中高效規劃自己的時間、節約自己的能量（將直接關乎咱們在職場中成長的速度和習得轉型能力的速度）；

161、如果主業與副業同屬一個行業的話，INFJ可以在工作中獲得哪些豐富的資源和昂貴的機會成本？

162、高階INFJ修煉之道：什麼是INFJ在職場上班過程中的「局部」心態和「系統」心態？

163、如何理解INFJ在主副業一致的過程中將賺得缽滿盆滿的結構關係？164、是什麼導致了INFJ最終呈現出來的結果是「學的和做的是完全兩回事」，把自己割裂在兩個完全不同的世界裡？

165、INFJ如何消極所學和所做之間的割裂，儘快獲得轉型能力？

166、何為INFJ在理想化世界中的荒蕪感和現實世界中的荒蕪感？
167、INFJ在副業創作過程中的理想化、敏感性和私密性主要表現在哪三個方面及對應認知升維途徑解析；

133、INFJ在職場中充分發展交際才能的四個必要性解析；

134、INFJ如何在職場中修煉成為發展更充分、更成熟、更高階的輔導者？
135、為什麼商業化思維會成為INFJ短板的3個主要原因解析；
136、從「個人、用戶、利他、得到真實用戶畫像「四個維度解析INFJ為什麼要高度重視並修煉商業化思維認知短板？
137、從免費到付費服務，幫助INFJ及用戶獲得哪些方面的提升？
139、為什麼INFJ應積極避開事務型和技術型類崗位，主動選擇能更多地與市場與用戶接觸的崗位？
140、市場相關職能部門如何修煉、增強INFJ的商業化短板？
141、為什麼比起市場和銷售，不向INFJ力薦運營相關的工作？
142、很多INFJ容易對銷售產生牴觸心理的主要原因分析；
143、INFJ們如何正確理解頂級銷售工作的內涵？
146、為什麼比起個體服務相關領域，並不力薦INFJ從事人力資源相關的工作？
147、為什麼投資部、戰略部門相關的工作機會很值得INFJ們去把握？
148、為什麼INFJ應該積極把握高管助理、董辦總經辦助理等這類崗位？
149、為什麼INFJ要讓自己從習慣性當旁觀者的本能，不斷升級習得成為主動參與者的本事？
150、在職場中的過度敏感這一性格特質，給INFJ帶來的最大損失是什麼？
151、為什麼說充分表達自己是點滴建立、塑造自己輔導者角色的過程？
152、想成為更高階的INFJ為什麼不該小看甚至不屑管理相關的機會和崗位？
153、以旁觀者的身份來點評大家的方法優劣的INFJ很容易遭受怎樣尷尬的窘境？

154、INFJ如何消解覺得「自己哪裡不如別人、這事兒沒我的份、我也許有點不配」的自卑傾向？

很多INFJ都提及職業選擇與發展相關的焦慮，特別是「在工作中應該重點提升哪些技能、在不同崗位中應該具體注意什麼及發展路徑」為核心的困擾。基於此，我將用3期（3節課）左右的課時來探討這一話題。125、INFJ可藉由哪些基本性格特質評估、分析自己適合哪些工作及當前工作是否適合自己？126、INFJ重點應該在職場上（社會中）扮演什麼角色？
127、「作家」和「輔導者」人格畫像，從哪10個方面直抵核心地反映出了INFJ最適合扮演的社會化角色？128、在所有社會閱歷中，INFJ最該關注的、能用於職業指導的最豐富的社會經驗（優勢和技能）是什麼？
129、為什麼說INFJ是資深的項目經理，哪怕只是高中生或剛步入社會的應屆生，都有著非常豐富的從業經驗？130、INFJ應該重點在職場工作中歷練哪些技能，以取得最佳職業滿足？
131、不論對內還是對外而言，INFJ充分練習交際才能的重要性解析；
132、INFJ的交際才能應該練習到什麼程度才夠用呢（2個主要標準）？因為1月份拖欠了輔導者們一期內容，本月內，我會再勇敢地更新2-3期，將在職場中需要修煉的主要技能給分享完，再爭取開始更新「在不同工作中具體該如何發展」的內容（也有很多內容需分很多期講解）。

115
三觀不同還得共事；
會感覺和同事不是一路人，然後就沒有然後了；
不得不和討厭的人有接觸；116
年齡代溝、不善於溝通和把握分寸、因為信息不流通和工作原因而導致誤會。117
作為INFJ，不願和性格強勢的人為伍怎麼辦；
過往的問題，一是比較好說話，幹的活也多，不喜歡但又因為想要和諧的人際關係不擅長拒絕，二是上司態度嚴厲獨斷，對這樣的人會產生牴觸情緒。118
和estX性格不和怎麼辦？
和上司性格不合，溝通有困難；120
不敢與人交談。
自己慢熱，適應能力差，關鍵不能很好的表達自己需求，不會求助於別人尋求幫助，和別人的關係沒有很親密121
與上司之間雖有很多看法不合的地方，但是老闆畢竟是老闆，作為員工我雖然有義務提出意見和看法，但是如果他們不聽，我就不會再多說，畢竟公司是老闆的，最終決定權也在他們手中，所以也沒有與上司有過什麼太大的不愉快。122
和同事之間有摩擦時不知該如何繼續相處。
為什麼說「不能讓自己不被『騙』是我們的錯。我們INFJ生氣、抱怨被騙這件事更是大錯特錯」？（厭惡同事自私自利，吃相難看，利用我的友誼，為此翻了臉）。124
影響力比較弱，難以協調和影響他人一起做事，有時候會比較衝動。
在工作關係中，大部分都還好，但是打心底不喜歡下達指令，操控他人行動（這點會有一些INFP傾向）。

104.深度解析INFJ類型的人，難以找到靈魂伴侶的核心原因。105.INFJ擇偶標準之一：內向型偏好（I）的對象更適合INFJ的4個原因解析；106.為什麼性格越互補越好這一基本婚戀定律對INFJ並不適用？107.INFJ擇偶標準之二：為什麼情感功能（F）發展不錯的思維型（T）對象更適合INFJ；108.第三維度的兩個字母（T/F）何以影響到INFJ的情感穩定性？109.INFJ擇偶標準之三：為什麼情感功能（F）發展不錯的思維型（T）對象更適合INFJ；110.SP（享樂型）、SJ（傳統型）、NT（理性型）與INFJ的婚戀匹配可能解析；111.INFJ擇偶標準之四：為什麼計劃型態度（J）比感知型態度（P）更適合INFJ？112.女（NTJ、SJ、SP、ENFP、ENFJ、INFP、INTP、INFJ）與男性INFJ的配對優先次序解析；113.為什麼SJ型（傳統型）比SP型（享樂型）更適合INFJ？114.SP類型的人，通常為什麼容易吸引INFJ？

78.INFJ類型為何排斥管理工作，恐懼管理崗位的工作職責？79.管理類型的工作能為INFJ帶來哪些非常可觀的現實收益？80.INFJ如何理解自己身上的SP、SJ和NT氣質類型的管理才能？82.INFJ如何實施最有效、最省力的領導力法則，獲得最大化的管理樂趣，成就更多的下屬？83.INFJ可憑藉哪些才能在戰略上藐視管理這一「假想敵」？84.INFJ管理者的最大優勢是什麼才能？
85.INFJ12種高效識人的管理工具解析；86.12大管理工具之1：INFJ如何管理Ni型下屬（INFJ和INTJ）？87.INFJ提升管理格局的3個方法，擺脫小我「格局囚徒」的管理困境；88.12大管理工具之2：INFJ如何管理Ne型下屬（ENFP和ENTP）？90.INFJ謹防Ne型下屬精力太過渙散、思考難以深入的3種基本思路；91.12大管理工具之3：INFJ如何管理Se型下屬（ESFP和ESTP）？92.INFJ管理者如何充分利用Se型下屬的情報才能和變色龍才能？93.12大管理工具之4：INFJ管理者如何管理Si型下屬（ISFJ和ISTJ）？94.Si型下屬與INFJ的互補性解析；
95.INFJ管理者領導好Si型下屬的2個主要通道解析；96.12大管理工具之5：INFJ管理者如何管理Te型下屬（ENTJ和ESTJ）？97.INFJ管理者如何利用Te型下屬的天然才能影響更多的下屬？98.12大管理工具之6：INFJ管理者如何管理Ti型下屬（INTP和ISTP）？99.為什麼Ti型下屬容易給INFJ管理者造成「無所事事、遊手好閒」的刻板印象？100.12大管理工具之7：INFJ管理者如何管理Fe型下屬（ENFJ和ESFJ）？101.為什麼說Fe型下屬是公司內部最棒的內訓師性格類型？102.12大管理工具之8：INFJ管理者如何管理Fi型下屬（ISFP和INFP）？103.為什麼INFJ管理者應該積極幫助Fi型下屬培植在團隊中的「小寶貝」身份？

69.INFJ（INFJ、ENFJ）和NFP（INFP、ENFP）在職業身份、主要崗位職責上的整體核心差異解析；

70.深度理解為什麼NFJ擅長「結論式」的自我成長建議，而NFP則更喜歡「開放式」的對自己或對別人進行探索？

71.INFJ與ENFJ的性格特質核心差異和匹配的職業身份差異解析；

72.為什麼INFJ與生俱來的「天職」是扮演輔導別人的職業身份？

73.在職業選擇、轉型和跳槽時，如何準確使用INFJ職業規劃五步法？

74.什麼是INFJ巧妙避開職場裡的「商業化」達成最佳職業滿足感的黃金通道？

75.針對初出社會或社會化程度不高的INFJ的商業化提升建議；

76.適合INFJ的職業列表解析（INFJ在職業大全列表中的行走路徑）；

57.INFJ需要明白的升職加薪的第一要素是什麼？58.INFJ如何梳理並建立駕馭上司的基本認知要點；59.眾多馭上之道中，哪種方法最適合INFJ，且幾乎對所有上司都管用？60.INFJ與SP（現實主義者）型上司有效溝通的3要素盤點；61.為什麼INFJ與SP上司相處時，不要過於明確上下級等級界限？62.INFJ巧妙成為SP上司的「輔導者」的3個主要發力點；63.INFJ如何SJ型（傳統主義者）上司有效相處的4個要素解析；64.INFJ成為SJ型上司的「輔導者」的3個主要模塊內容解析；65.INFJ如何成為NF型（理想主義者）上司的輔導者、幕僚的3個核心切入點；66.INFJ駕馭NT型（理性、完美主義者）上司的基本條件解析；67.什麼是INFJ下屬駕馭NT型上司的最佳途徑？68.什麼時候是INFJ下屬建立對NT型上司的馭上之道的最佳時機？

47.副業第一步：先從大框架上理解INFJ最適合的工作需具備哪三個必要條件？48.每位INFJ都需要深刻理解為什麼自己是「輔導者」的天職；49.反向解析：從7個方面理解透徹，為什麼輔導者職業類型最適合INFJ？50.INFJ為什麼要充分藉助自媒體平臺發展副業、建立副業品牌影響力？52.為什麼INFJ被稱之為十六型人格中的「比喻大師」，而ENFJ卻不是；

53.INFJ不儘快開始打造副業，一味在職場上班所失去的最大機會成本是什麼？55.實戰：INFJ發展副業的用戶定位到設定IP的五個基本步驟詳解；56.適合INFJ的18個副業項目，以及操盤思路解析；

29.一直在追尋生命的意義的INFJ，該如何理解INFJ的終極人生理想？30.四種氣質類型（NF、NT、SJ和SP）的終極人生理想對比；31.INFJ提升商業化思維的方法有很多途徑，但最佳利器是什麼？32.越想透這兩個核心要素，INFJ越能習得最大化的商業思維；33.INFJ應該如何在職場中練習自己的商業化，及具體練習的方法有哪些？34.整體商業化：INFJ進入職場的3個主要目的，你當前職業狀態處在什麼階段？35.應屆生或社會化程度不高的INFJ，如何在生存階段練習並使用商業化才能，獲得最大限度的職業和副業成就？36.何為生存商業化，及為什麼說生存商業化是一舉多得的美差事？37.何為好公司：INFJ如何最大化程度利用商業化思維抉擇目標公司是否值得入職？38.發現「好」公司後，應該重點選擇公司的哪些部門和崗位，才能學到最大化的商業才能呢？39.升職加薪中的四個商業化解析；
40.何為INFJ學習活動中的整體商業化及其效益分析；41.主題閱讀的3個主要途徑和每種途徑的商業化思考；42.INFJ（INTJ）如何才能體會到創造新理念、深化舊有知識的至上快感？43.INFJ在系統化閱讀中需著重遵循的兩個商業化思維；44.INFJ如何避免專業知識學習結束後的「未學感」？45.INFJ如何在學習過程中就完成學以致用的創造性思考？46.為什麼INFJ擅長總結和歸納，但又不擅長總結、歸納自己的總結和歸納？

1.INFJ的內向型性格賦予他們的3個主要性格天賦解析；
2.INFJ在什麼條件下最能發揮出內向型性格的優勢？4.適合INFJ的工作內容的「獨立性」需要包含哪3個基本條件？6.INFJ難以遇到聊得來的朋友的2個原因和2個主要解決方法；

7.INFJ應付同事覺得自己「神秘、難以融入團隊」的2個解決方法；

8.INFJ應對親密關係衝突時的2個主要解決方法解析；9.INFJ以信息、文字應對親密關係衝突時的4個好處是什麼？

10.內向型性格為什麼導致INFJ遲遲難以啟動自己的副業？

11.從內向型性格角度，解析阻礙INFJ用知識變現的2個核心障礙；12.第一天賦直覺功能（Ni）賦予INFJ的5個核心才能解析；

13.INFJ應該將創造力才能重點作用於哪三個方面？14.INFJ應該將洞察力才能重點消費在哪兩個方面？

15.INFJ應該將自己的歸納才能（知識遷移的才能）關注於什麼地方？16.為什麼INFJ的執行力是短板之一，以及辯證分析執行力短板對INFJ的重要意義；

17.INFJ說話時為什麼給人感覺特別繞，容易把自己和別人繞暈？18.解決INFJ說話太繞的兩個核心方法（發展INFJ獨特競爭力的大神之道）解析；

19.INFJ進階「下筆如有神」、「非常接地氣的輔導者」的核心建議；20.第二天賦Fe的共情能力如何加持INFJ儘早操刀副業，為全力轉型做堅實鋪墊；21.INFJ的第二天賦情感功能（Fe）所導致9個核心短板詳解；

22.情感天賦如何導致INFJ難以獲得真正的親密關係？

23.情感天賦如何阻礙INFJ成為更優秀的輔導者？24.INFJ學會質疑而不是輕易相信別人的終極目的是什麼？

25.如何深刻理解發展初期的INFJ內心擰巴和扭曲的必要意義？

26.INFJ自我修煉：為什麼理性思維也是一種專注力？27.「計劃性J+主觀的理想化NF（不切實際的S短板和理性短板T）」是每位INFJ都必須面臨的一場戰爭？28.計劃性（J）如何導致INFJ步入閉門造車及難以抽離獲得自我察覺的窘境？

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1、INFJ職業規劃系列課訂閱費用599元，一次訂閱，即可無時限、無限次學習以上所有內容；2、課程內容會不斷更新。更新內容主要針對已訂閱用戶、INFJ社群聯盟用戶、單次付費諮詢、副業計劃學員所提的有代表性的問題進行增加、補充及優化；3、訂閱系列課後可免費加入INFJ社群聯盟，非訂閱課用戶需額外支付99元方可加入社群。（長按識別二維碼了解INFJ社群聯盟）。下一期：第13期 （每月更新1-3期，共100期）