選育村級後備幹部是優化村級幹部隊伍、建強農村基層組織、鞏固脫貧成效、助力鄉村振興的重要保障。安仁縣金紫仙鎮現有村支「兩委」幹部107名，其中50歲以上49名，大專以下學歷70名，存在結構老化、文化程度偏低、村級幹部隊伍後繼乏人等實際問題，針對此現狀，今年以來，鎮黨委積極問策安仁縣委組織部，念好三字訣，選育村級後備幹部「好苗子」，為村(居)「兩委」換屆工作做好人才儲備。
▲潭灣村後備幹部賴肖寅到鎮黨建辦公室跟班學習。
為發現村級後備幹部「好種子」，金紫仙鎮黨委印發了《關於進一步加強村級後備幹部隊伍建設工作方案》，通過「魅力金紫仙」微信公眾號、村級微信群等方式在全鎮範圍內廣泛宣傳，並召開專題座談會，動員黨員組長、致富帶頭人、專技人員、外出務工返鄉人員、復員退伍軍人、大中專畢業生報名。「看到村幹部發的信息，我第一時間報了名。希望自己能有機會回家鄉為父老鄉親做點事，實現自身價值。」現年33歲的渡河村村民譚鵬輝，在郴州市開辦了一所駕校，致富帶頭人、退伍軍人雙重身份的他帶頭報了名。截至目前，全鎮共有79人遞交了申請表。
▲蓮塘村後備幹部陳軍平到鎮黨政辦公室跟班學習。
為選出「好種子」，在各村（居）初審推薦，鎮黨建辦資格審查，負責鎮紀檢、衛計、政法綜治等工作站所室聯審的基礎上，鎮黨委抽調專人，成立考察工作組，深入各村（居）採取召開黨員群眾座談會、個別談話了解、與本人面談等方式，對考察對象進行全面考察。考察結束後，鎮黨委書記戴玲俐同志專題聽取考察情況匯報，討論決定村級後備幹部人選。通過層層篩選，最終確定人選60名，其中35歲以下40名，大專及以上學歷37名，為全鎮所有村（居）儲備了一名以上35歲以下、大專及以上學歷、懂電腦辦公軟體操作的村級後備幹部。
為培育「好苗子」，鎮村兩級實行按需定崗、因材施教的村級後備幹部跟班學習制。各村（居）通過設崗定責、為民代辦服務、列席村「兩委」會議、承擔急難險重任務等途徑，讓村級後備幹部經受鍛鍊、積累經驗，贏得黨員群眾的信任。鎮黨委印發《關於選送後備幹部跟班學習的通知》，每月選派2名村級後備幹部到鎮黨政辦、黨建辦等站所室跟班輪訓。「村裡的黨建工作一直是個難題，能夠到黨建辦跟班學習，我對將來回村後開展黨建工作充滿了信心。」得知自己被安排到合適的崗位，原是餐館老闆的潭灣村後備幹部賴肖寅很是激動。同批次跟班的烤菸種植大戶、蓮塘村後備幹部陳軍平則被分配到黨政辦跟班，他感慨道：「跟班一周時間了，感覺做事更細心、更有條理了。」在與他們跟班前的談心談話中，戴玲俐希望他們珍惜鎮黨委提供的良好平臺，學成本事，回村後勇挑重擔。目前，村級後備幹部在鎮跟班2名，在村跟班24名，確保村支「兩委」換屆前全部輪訓到位。
村級後備幹部隊伍建設是一項系統工程。戴玲俐表示，下一步，金紫仙鎮將繼續完善村級後備幹部的選育工作機制，為村支「兩委」換屆和鄉村振興工作打下堅實基礎。