投射者佔全世界人口21%，他們總是將焦點向外，經由關注與觀察別人，研究與學習，進而瞭解自己。雖然空白的薦骨中心，不具備生產者的生產動力，卻能因此開放地體驗他人的能量狀態，發展出察覺他人、整合團隊、綜觀全局的才能；也擅長規劃與佈局，並樂意協助別人成功。
不過，所有投射者的策略都是「等待被邀請」，換句話說，在沒有被人辨識出才華與能力之前，投射者並不適合主動介入他人的問題，或擅自給別人意見。因為這代表對方還沒準備好與你合作，還沒有意願聆聽你的建議，縱使有再多的好點子，只會被視為雞婆，落得不被重視、無人理會，招來內心苦澀的下場。
在這個以生產者為多數的世界裡，投射者既不能無時無刻回應，也不能隨意發起，要如何遇見對的工作邀約呢？這是很多投射者的困擾與疑問。
一名投射者同學分享：現在有很多求職網、兼職網，雖然投射者不宜主動邀請，但可以去登記，放上自己的履歷、作品集，然後只要等待，就能從電子郵件收到來自他人的工作邀請，再針對有興趣的機會做回應。她有很多工作機會和邀約，都是因此而來。
還有些投射者會將自己的作品放在社群平臺，例如Facebook、Instagram，都有可能吸引陌生人找上門。所以找尋適合的平臺曝光也很重要，相信你們獨到的眼光，能夠為自己製造被邀請的機會。
由於投射者擅於觀察並探索世界，瞭解其中脈絡，因此看待事物的角度往往也跟其他類型很不同。我發現，許多投射者可能是攝影師、藝術家、作家、設計師或各領域的專家，若有機會經由邀請，欣賞他們獨特的見解和才華，往往是種顛復觀點的享受，也讓人不禁發自內心贊歎這般天賦。
正確的邀請，融合了賞識、讚賞、認可，這才能讓投射者們有機會連結更多能量與資源，協助他人成功，因而獲得肯定，嚐到成功的滋味。在邀請尚未來臨之前，建議投射者們做自己真心喜愛的事，當你整個人維持健康狀態，散發的振動頻率平和而喜悅，而不是苦澀的氛圍，對的邀請便會出現。
文字編輯：Hannah／亞洲人類圖學院
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