2021年1月8日，58同城「2020中國僱主品牌盛典-杭州站」活動在錢塘江畔長安宴國際大酒店圓滿落下帷幕。本次盛典以「破局立新 聚勢共生」為主題，圍繞僱主品牌建設、疫情常態化下招聘趨勢和選才之道、企業高效引才等熱點話題和行業專家展開充分討論，開啟2021年「人力資源領域乾貨分享」之旅。
「中國僱主品牌盛典」是58同城 · 招聘舉辦的人力資源行業年度盛會，始於2003年「中國大學生最佳僱主調查」。18年來，我們始終致力於幫助更多企業了解人才環境格局與趨勢，推動企業僱主品牌的建設與傳播，同時也為職場人提供有價值的就業參考，促進良性就業生態的構建。
2020年是充滿變化和不確定性的一年，無論是個體還是企業都面臨了諸多考驗和挑戰，而激蕩之下，新模式、新業態、新經濟迸發崛起，育新機、開新局成為全年的主旋律。
在此背景下，58同城以「破局立新 聚勢共生」為主題發起了本屆僱主品牌盛典，希望能夠發揮自身平臺的連接價值，聚合多方力量，攜手萬千企業一道探尋共生之道，開啟共贏之局。
在「破局立新 聚勢共生」2020中國僱主品牌盛典-杭州站上，杭州地區共12家知名企業榮獲年度獎項，分別榮獲中國卓越僱主、「護航2020」企業社會價值榜、城市先鋒僱主榜單。
2020中國卓越僱主——杭州優行科技有限公司
曹操出行的業務走在各自領域的前列，並始終堅持在僱主品牌建設上持續革新!對內，重視對內員工關懷和發展，在困難時期，積極與時代接軌，以開放的思維，推動組織管理的進化。對外，以更為創新的姿態，積極構建自身對人才的引力場。曹操出行在收穫求職者口碑的同時，也發揮著作為領航企業對人才吸納的重要價值!
2020最具民生貢獻僱主獎——杭州娃哈哈集團有限公司
在今年的特殊環境下，保就業被放在了六保六穩之首，在響應政府穩企業促就業的號召中，它作為保障經濟持續穩定發展的中流砥柱，衝在了前面。儘管環境艱難，娃哈哈依然開放了大量的崗位，為緩解困難人群就業壓力，作出了突出的貢獻!
城市先鋒僱主-（以下排名不分先後）
上海必勝客有限公司浙江分公司
浙江金拱門食品有限公司
杭州屈臣氏個人用品商店有限公司
浙江祥生物業服務有限公司
中石化易捷澳託貓有限公司
杭州鳴鮮科技有限公司
杭州維時科技有限公司
浙江中秦科技發展有限公司
杭州牛很鮮餐飲管理有限公司
杭州艾迪康醫學檢驗中心有限公司
作為行業先鋒，這些僱主企業既是城市的名片，也為當地企業的僱主品牌建設樹立了標杆。它們通過吸納人才，為城市的發展注入了新的活力，也通過自身僱主品牌的建設，讓求職者收穫了歸屬。
(以下核心觀點根據嘉賓現場演講速記內容提煉)
活動演講話題一：【聚勢破局58全力賦能招聘市場】
58同城人力資源事業群杭州分公司城市總經理——林華樸先生在會議中表示58同城作為一家富有社會責任感的企業，越是在困難的時期，越是不忘使命，充分發揮自身業務優勢，為企業和人才的連接創造價值。在過去的2020，我們都經歷了跌宕與起伏，各個行業的發展也呈現著新的氣象，58和所有企業一樣，都遇到了各種挑戰。過去的一年，我們積極響應政府穩企業促就業號召，開展了「就業有我幫 58同城促進就業專項行動」，深度參與了人社部、教育部的【百日千萬網絡招聘行動】、【2020春風行動】、【24365校園招聘活動】等大型項目，助力解決重點人群就業。年初在大環境最為艱難的時期，我們發布了六大幫扶舉措，全面幫扶企業渡過難關，第三季度，我們大力度推出了千萬補貼招聘行動，通過多項產品補貼政策、多城招聘服務活動，幫助企業持續復工復產、快速招人。今年極光發布的《2019年Q3移動網際網路行業數據研究報告》顯示，在當前線上招聘App中，58同城招聘的使用比例最高，達到了47.9%。
今年的特殊形勢，也驅動了我們在招聘產品服務上的快速變革創新，58率先推出了「直播招聘」、「神奇面試間「等產品，並對視頻面試、微聊等產品進行了優化升級。
目前，58同城直播招聘吸引了京東、李寧、便利蜂、安能、叮咚買菜等多家知名企業參與，已服務上千家企業，直播近千場。
活動演講話題二：【疫情常態化下招聘趨勢及選才之道】
受疫情影響58同城·招聘研究院高級經理李冰女士也通過視頻與現場精英進行了線上」雲分享」。她在視頻中有談到58同城招聘研究院基於58同城招聘大數據及調研分析，發布的「四大智庫報告」，全面洞察解讀當下就業市場變化，為企業及時掌握地方/行業供需變化、求職者洞悉工作偏好及價值傾向提供指引與幫助，也為高等院校研究和政府機構制定相應政策提供借鑑參考。
《疫情常態化下招聘勢能》主題分享基於上述「四大智庫報告」從不同人群、行業及職位等視角對2020年全國招聘及求職趨勢進行解讀，並結合杭州市當地情況進行就業市場態勢分析，為2021年企業人才招募提供有效建議。
活動演講話題三：《數位化時代，企業高效引才的「六脈神劍」》
安能集團組織與人才招聘總監—劉全文先生在演講中談到數位化時代 企業高效引才的「六脈神劍」，優渠道、提效率、降成本、促協同、給激勵、推文化等六個方面對此進行深入的剖析。
分享了安能在在行業如何戰勝業務高峰期的實踐經驗。通過管理下沉走一線、職能+業務的融合、氛圍打造鼓舞士氣;一方面結合安能以戰養兵的培養體系，倡導在戰鬥中訓練戰士，發揚」召之即來、來之能戰、戰之能勝「的能人精神，同時強調任人唯能的評價體系，倡導以人為本、以結果為導向，以業績為榮耀的奮鬥者文化。
活動演講話題四：《從僱主品牌變革洞察企業未來新趨勢》
僱勢研究院執行院長—歐陽澤林先生在此次演講中通過各種不同的數據分析洞察企業未來新趨勢。
之前我們人找內容，現在我們可以通過內容來找人，從拍攝短視頻到一個小小的面試，都是我們HR可以生產的「內容」，好內容可以幫我們連接和影響更多更廣的求職者，一起用更好的內容來呈現和傳播僱主品牌。
2020特殊的大環境為企業的發展帶來了挑戰，也對招聘市場產生了衝擊。在行業的持續波動下，58同城招聘始終聚焦為企業賦能，通過產品創新、服務創新，幫助企業渡過難關。在全新啟航的2021年，58同城·招聘將會調整戰略布局，為企業和人才的連接發揮更大的價值。
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