當大學生們畢業離開校園之後，不得不面對的一件事情就是找工作，然後從此開啟自己的職場生涯。然而職場也並非人人輕易就能進的，要想邁出踏入職場的第一步，那就要過了「面試」這一關。
面試的時候為了挑選更優秀的綜合性人才，面試問題真的是越來越稀奇古怪，提的問題給人的感覺是"想哭"。其實，企業為了挑選優秀的人才，面試官更多考核的是一個人的思維應變能力。
近日，剛剛大專畢業的小金來到一家公司面試，一起面試的還有兩位大學本科生。最後一輪面試，面試官問了三位面試者一個很奇葩的問題：「七字加一筆，是什麼字？」這一問，簡直讓人摸不著頭腦。
坐在最右面的眼睛男生被點名第一個回答，男生說："七字加一筆，是什麼字？您確定有這樣一個字嗎，我想了半天也沒想出來，您可不可以給我一點提示"女面試官欲言又止，用筆敲擊了桌面兩下，示意他出去等面試結果。
第二位求職者是一名95後的男生，他說：我是來應聘的，沒時間和您玩什麼猜字謎的遊戲，還希望您能尊重我一下，我現在覺得很失望！說完轉身就走了，面試官看到無奈的搖了搖頭。
小金在家閱讀時，恰巧看到過這個字，於是立馬回答面試官，都沒有超過3秒鐘：「這是個「乇」字，是公司LOGO裡的一個字。三位面試官相視一笑，便讓那些求職者都出去了。」三天後，小金收到了公司的Offer，給了她一個相當不錯的職位和薪資。
小編覺得面試過程中，不要急於回答面試官問的問題，要經過反覆思考，得出結論的時候再回答也不遲，畢竟面試的表現，決定你能否被這家公司錄取。
情商的重要性是智商和技術能力的兩倍，如果你覺得自己平時情商低，表達能力差，我推薦你看看這本《高情商聊天術》，這本書囊括了實際生活中所有的高情商表達技巧，讓你成為一個高情商、會說話的人。
書中都是一些實際的小案例，通俗易懂，讓讀者快速的掌握語言的技巧，從不同的角度提高你的口才和高情商，讓你有一個不一樣的人生，成就好事業，立足於社會。