蘑菇效應，指蘑菇長在陰暗的角落，得不到陽光，也沒有肥料，自生自滅，只有長到足夠高的時候才會開始被人關注，可此時它自己已經能夠接受陽光了。人們將這種現象稱之為「蘑菇效應」。英文名稱：Mushroomseffect
蘑菇管理是大多數組織對待初入門者、初學者的一種管理方法。從傳統的觀念上講，「蘑菇經歷」是一件好事，它是人才蛻殼羽化前的一種磨鍊，對人的意志和耐力的培養有促進作用。
蘑菇效應」很形象地詮釋了多數人的工作經歷：一個剛參加工作的人總是先做一些不起眼的事情，而且得不到重視。當他默默無聞地工作一段時間後，如果工作出色就逐漸被人關注並得到重用；如果工作不出色就逐漸被邊緣化，甚至被人遺忘。從傳統的觀念上講，這種「蘑菇經歷」不一定是什麼壞事，因為它是人才「蛻殼羽化」前的一種磨練，它可以消除一些
蘑菇效應
不切實際的幻想，從而使人更加接近現實，能夠更加理性地思考和處理問題，對人的意志和耐力的培養具有促進作用。
可是，人們如果用發展的眼光來看，「蘑菇效應」也有著先天不足：對一些真正有才華、有抱負的年輕人來說，「蘑菇經歷」有可能耗費一生中最美好的時光，甚至有可能因不受重視(長在陰暗的角落)，得不到必要的指導和提攜(得不到陽光，也沒有肥料)，而最終被埋沒(自生自滅)。
「蘑菇們」的至暗時刻
職場新人常被置於「陰暗的角落」,不受部門的重視，只做一些打雜跑腿的工作，有時還會受到無端的批評、指責、代人受過；組織或直屬領導任其自生自滅；新人得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。
很多剛剛開始工作的年輕人，總覺得自己不受重視。打雜跑腿，端茶送水，還會受到很多指責、批評，甚至代人受過，或者乾脆被無視，任其自生自滅。
指導和提攜，似乎總是落不到自己頭上。這種失落和碰壁感，如同被放置在陰暗角落裡的蘑菇一樣。而「蘑菇定律」說的就是如此：蘑菇生長必須經歷這樣一個過程，人的成長也肯定會經歷這樣一個過程。
「前途茫然」的感覺，會持續在整個蘑菇時期——直到長得夠高夠壯，才會被人重視。
只有用現在每一秒的努力萌生，才能換取未來每一秒的不後悔。
所有的停滯不前和怯懦擔憂，都會延長成為「蘑菇」的時間。終有一日，因為平日的碌碌無為，而錯過一個又一個機會，無法對未來形成改變。