原標題：讓嚴管成為習慣
很多落馬官員在身陷囹圄後，面對組織悔過時，都把組織管理不嚴、日常監督不力、平時敲打不夠作為一條重要原因。姑且不論他們是否有為自己開脫罪責之嫌，但從中不難看出「嚴管」的重要性和必要性。
「嚴管」是我們黨教育監督管理黨員幹部一以貫之的理念：嚴明紀律，紀律面前一律平等，不允許有不受紀律約束的「特殊黨員」存在；嚴肅執紀，黨紀國法面前不搞下不為例、不搞情有可原。從「凍死不拆屋、餓死不擄掠」的嶽家軍，到「不拿群眾一針一線」的人民解放軍，古今中外有戰鬥力的軍隊，無一不是軍紀嚴明之師。我軍作為黨締造和領導的武裝集團，歷來在「嚴管」上走在前列。黨的十八大以來，從中央「八項規定」精神開始破題的反「四風」、糾積弊，黨員幹部逐步感受到了黨組織的管理越來越嚴、紀律越來越嚴、要求越來越嚴。
然而，在政治生態不斷改善、清風正氣撲面而來的嚴管之下，也有少數黨員幹部患上了「嚴管不適症」，感到不快、感覺不適，更有甚者罔顧組織再三告誡、紀律剛性約束，依然故我，違規違紀行為毫不收斂收手，越底線、觸紅線，處事不公、吃拿卡要、雁過拔毛、小貪小腐等現象在一些單位還是屢禁不止。
紀不嚴則不力，治不嚴則無獲。黨的規矩，黨組織和黨員幹部必須遵照執行，不能搞特殊、有例外，要使紀律真正成為帶電的高壓線。對有令不行、有禁不止的問題，如果查處過程不嚴肅、處理手段不強硬，紀律紅線沒劃出來、法紀權威沒樹起來，不但達不到「懲前毖後，治病救人」的目的，害了同志、貽誤事業，時間久了，還會形成「什麼禁令都敢碰，什麼規矩都敢破」的歪風邪氣，以致對違法違紀之人之事習以為常、見怪不怪，毫無組織紀律性可言。對此，各級黨組織一定要把黨員幹部的嚴格約束融入日常管理中，讓「嚴管」真正成為自覺、成為習慣，通過紀律嚴明、制度嚴密、處罰嚴厲，讓黨員幹部感受到監督無處不在，有效防止思想跑冒滴漏、行為脫軌越界。要有抓早抓小的決心、鐵面執紀的態度、較真碰硬的魄力，堅持把紀律挺在前面，把每名黨員幹部納入到組織監管、制度約束中，熟悉掌握黨員幹部的思想動態、廉潔狀況等，對於在嚴管之下「水土不服」、試圖「以身試紀」之人，及時敲打提醒、警示告誡，防止其在墮落的道路上越滑越遠。
黨員幹部要把「嚴管」作為一道「護身符」，徹底轉變觀念、匡正認識，養成接受監督約束的思想自覺，以坦然的心態接受監督，把監督看成是對自己政治上最大的關心愛護，嚴格遵守黨的各項規章制度，認真參加組織生活，主動把自己納入組織的教育、管理和監督之中。要習慣並樂於在監督的「探照燈」下開展工作，自覺主動地接受黨內監督、群眾監督和社會監督，坦坦蕩蕩為人，規規矩矩做事，「敞開心扉給人看」。要加強自我監督，堅持「吾日三省吾身」，經常查找自身缺點和不足並努力克服，真正做到在規矩面前知敬畏、明知止、懂取捨。同時，還要通過組織嚴管和紀律約束，讓更多的黨員幹部望而生畏、知止不敢，涵養守紀律、講規矩的思想定力，使廣大黨員幹部都能夠體悟到組織嚴管其實是厚愛的良苦用心，習慣於在監督下乾淨幹事，共同營造風清氣正的良好政治生態。（張志強）