中國網際網路產業二十年的發展，造就了一個網際網路新中產階層。從二本生到新中產，這一步跨越不可謂不大。
編者按：沒有人一直年輕，卻一直有年輕人。
全球18億年輕人，他們是充滿潛力的一代，網際網路讓這一代年輕人擁有了前所未有的自我表達權利，他們通過網絡交流、學習，創業。他們從網絡中汲取養分，又用自己的創造力反哺這個繁榮的生態。從愛好到職場，他們的人生觀和職場觀與父輩有著顯著的區別。
打工人、乾飯人，這些年度爆梗背後是年輕人對於職場、生活的自我解嘲，也反映了他們對於嚴肅議題的獨特思考。
如何正確認識這一代年輕人？為了解答這些問題，騰訊新聞聯合眾多優質創作者，圍繞95後這個「年輕群體」，通過行業觀察、人物故事、市場報告等一系列的內容，試圖為大眾揭開這個新興群體的真實群像。
作者：蔣曉婷 編輯：馬鉞
拼多多23歲的女員工倒在了凌晨1點半的下班路上，再次讓網際網路大廠的超高勞動強度成為社會焦點。正如直面派(ID:faceurhart)在《逃離大廠》中所描述的那樣，即使辦公環境再舒適、薪水再豐厚，福利再優渥，也阻止不了一些年輕人離開大廠。
大廠對於名校生的吸引力也在減弱，《清華大學2020畢業生就業質量報告》顯示，64.9%的清華畢業生選擇入職黨政機關、事業單位和國企，已經連續3年沒有清華本科生入職阿里。
但作為二本生，張歡不這樣想。
他打定主意，必須拼盡全力在大廠熬下去，「就算要離開，也是讓人打死抬出去。」
對張歡這樣的二本生來說，入職大廠是改變人生的難得機會。大廠不僅意味著舒適的工作環境，體面的收入，還是實現階級躍遷的康莊大道。
中國網際網路產業二十年的發展，造就了一個網際網路新中產階層。正如北大教授蕭灼基所言，「科技從業者將自己的研究成果以技術入股的方式，投入到企業中，如果該企業上市，他們就可獲得大量的分紅。」
從二本生到新中產，這一步跨越不可謂不大。
拿到大廠offer的那一刻，李原感覺自己的人生起飛了。
他成了母校進大廠的第一人。李爸的傻笑在臉上掛了一整天，李媽第一次覺得兒子長臉。儘管她的第一反應是驚嚇，忙問兒子，「是不是被騙了？」
此前在班裡沒有存在感的他，轉眼間成了所有同學羨慕的對象，被同學圍著打聽在大廠實習、轉正的過程。系主任則為他大開綠燈，允許他違反校規外出實習，畢業設計開題不需要回校，畢設只要按時提交，並以優秀畢業生身份順利畢業。
張歡則看到了自己正走在通往財富自由的路上。畢業不到2年，他被某電商巨頭大領導一路保送進集團核心部門。部門同事人均身價百萬，有人27歲升職P7，在新一線城市買下學區房，開寶馬車上班。
不懂網際網路的張爸，介紹孩子工作時都透著驕傲：兒子跟「首富」在一家公司。
一個不言自明的現實是，二本生進大廠是一個小概率事件。小到什麼程度，「低於10%」，二本生秦琴估計。不僅實習、面試環節要過五關斬六將，入職之後發現，大廠員工數以十萬計，自己根本找不到校友。
為了拿到巨頭公司的實習機會，3次面試前，秦琴會準備十幾頁的文檔資料，想像自己和面試官對話的場景，排練自己面試的話術。甚至為了增加入選機會，秦琴提前武裝朋友圈，目的是讓面試官看到，自己是一個上進的人。
為了轉正，李原不僅要通宵加班處理Bug，還得「狗腿」示好，迎合領導心意。如今3年過去，李原已經是部門領導崗，他依然沒有隨性的底氣，「起點低，沒有瀟灑的資本。」
他打算考研，提高自己的學歷，「日後走管理崗，學歷不高是軟肋。」
而隨著第一批95後走入職場，往日貼在95後身上的「個性」、「肆意」、「一不高興就裸辭」的標籤在大廠二本生身上似乎換了顏色。他們不缺乏理想，但更注重現實，身段也更靈活柔軟，不會動不動就提辭職——對於二本生來說，機會是不容許錯過的。
A
張歡，某電商巨頭程式設計師
25歲，畢業於東北某二本院校
「我要在大廠鍍金，除非被人抬出去，否則不會離開公司。」
進大廠工作，是我之前做夢都沒敢想的事情。
大學畢業2年多，我算是比較幸運的人，兩份工作都得到了領導的青睞，誤打誤撞用第一份工作敲開了大廠的大門，目前在集團核心部門工作，升職加薪能走綠色通道。
但這份幸運的背後，離不開我的努力。
我本科學的是電子商務，這個專業出來找工作，養活自己都難。大學期間自學了一點Java，但學得不精，只會增刪改查，這種技能在程式設計師裡面，是底層中的底層。
東北沒有網際網路基因，2018年6月畢業後，我去了北京。剛北漂那會兒，月薪7K的工作都難找，好不容易找到工作，跟網際網路產業沒半毛錢關係，是在一家OA軟體領域公司做程式設計師。
這份工作技術難度不高，不用考勤，但我不敢過這種舒服日子。我知道自己基礎差，有時間就鑽研技術，靠著我所學的java知識，自主研發了一個代碼生成器和一個小框架，提高了公司產品的生產效率。
加上平時愛思考，領導們願意把需求交給我做，我自然不敢讓他們失望，所以進步越來越大。
去年11月，上海總部有高管聯繫上我，讓我去上海工作，我的崗位職能也越來越重，經常需要出差做售前工作，要和甲方溝通產品框架等細節信息，過程跟面試差不多。
為了提高面試能力，我在BOSS直聘上投簡歷，純粹去面試，沒想過跳槽。就這樣誤打誤撞被巨頭公司HR看上了，給我打電話約面試。
我一直投的是上海的公司，以為是巨頭在上海的某個分公司招聘，沒放在心上，就當面試攢經驗。
直到對方跟我約第三次面試，我察覺到不對，一般的公司不會面試這麼多次，一問才知道，視頻對面的面試官正在集團大本營。
這真是意外之喜。到第4面，面試官是部門大領導，對我特滿意，直接把我保進了商品中臺，我就這樣入職了整個巨頭集團最核心的部門。
拿到offer的時候，我都覺得不可思議。我工作不到2年，沒有網際網路公司經驗，還是二本畢業，如果沒有人保，根本進不來。一直到現在，我在公司沒遇上一個校友。
後來有師兄告訴我，好的面試官不會太關注技術細節，在乎的是技術人員對技術框架的理解，比較看重我們平常有沒有思考。
所以我真的很幸運，碰到這麼一位慧眼識珠的領導，給了我這麼大的機會。說的俗一點，大廠的工作經歷能讓我的簡歷金光閃閃。
但我能堅持到現在，真的不容易。前來的3個月，我每天都想離職。
我在上一家公司，一直覺得自己技術牛逼，到了大廠之後，才發現自己真的渺小。部門16個人，除我之外，他們都是大牛。
我什麼都不會，接的需求又是高風險、難度大的任務，我的日子過得特別痛苦，從身心到大腦都有極大的壓力。加上我本身比較好強，覺得自己學習能力強，工作一段時間就能超過他們，後來發現：不可能。到現在工作了大半年，我依然看不懂很多業務模型。
心裡落差太大，加上工作壓力大，我每天去公司上班前，都要進行心理建設，感覺度日如年，時時刻刻想著離職。但心裡不甘心，好不容易來了大廠，年入百萬的夢想觸手可及。我絕不能認輸，就算要離開，也是讓人打死抬出去。必須要拼盡全力熬下去。
幸好那段時間，同事教我方法論，領導願意指導我，幫助我堅持到了現在。前不久看到27歲同事升P7，我有預感，2年後我同樣能升到P7，每年的薪水+股票激勵至少上百萬收入。
我現在年輕，還能熬夜，但是長久下去，身體一定受不了。我一個27歲的同事，腰已經不行了。但我必須要拼到升職P7，不管是技術、鍍金還是title，大廠都是我最好的選擇。
為了這個選擇，我要好好努力，不然對不起老天爺對我這麼好。
B
李原，某搜索巨頭程式設計師
24歲，四川某二本院校
「低學歷進大廠，沒有發脾氣的資格。」
很多媒體報導上說，95後敢懟領導，一不高興就裸辭，我羨慕他們擁有這種隨性、灑脫的個性，但我不一樣，我有打工人的覺悟，知道權衡利弊。
我覺得職場人生需要經營，每一次跳槽都是財力、運氣、人脈、資源的碰撞，可能帶來人生截然不同的體驗，可能是平步青雲，也可能是斷崖式下降。
我的起點偏低，思考、焦慮的地方自然會比較多。不像985、211這類高校優秀學子，能拿到各種大廠offer。我的學校沒有競爭優勢，在我之前，沒有一位校友在大廠工作過。
為了進這家公司，我大三就來實習，花了5個多月才拿到轉正的機會。
轉正真不是一件容易的事情，一起實習的同事學歷都比自己高，如果想要被領導注意到，我只能更加努力。那5個月時間，我幾乎每天11點後下班，試過通宵處理Bug，2天工作36個小時。就算工作提早完成，我也會留下來，爭取時間多學知識，爭取下一次需求做得更好。
但在大廠工作，技術過關遠遠不夠，人情世故同樣要過關。
實習沒多久，碰上管理層變動，我們部門領導層出現真空，大領導從別的團隊找來了一個高級工程師來領導我們。
這個工程師在公司工作了很多年，一直沒做過管理工作。新官上任三把火，剛來我們部門，業務還不算了解，就大刀闊斧要改革。
我當時也是不懂事，他剛布置任務，我就去他的工位提了一些建議。其實我的語氣很和善，說的都是工作。
但第一次當領導的人，哪裡能接受別人的挑戰。我的話剛說完，就被他大聲質問：我是領導還是你是領導？我們倆到底聽誰的?
當時我懵了。說實話，有點出乎意料，我一直覺得，在網際網路公司，大家都在營造一種相對平等的狀態去共事，而不是製造這種上下級關係。
因為這件事，他開始找我茬。自從他轉到我們部門當領導，我所在的小組和她之前工作的小組合併，中間難免涉及到一些遠近親疏，厚此薄彼的問題。他還會找我談話，說我的工作能力不行，不斷否定我，說我再這樣下去，會被公司淘汰。
我有想過辭職，但是沒敢走。我不敢保證去了另外一家公司，會不會碰上一樣的領導。我也不敢保證，我一個二本學校的學生，能不能找到比大廠更好的實習。
沒辦法，我索性改變自己的處事方式，拯救我在他心目中的印象。從那以後，領導說什麼，我就做什麼，絕對的服從；按照他的要求做出demo後，會乖巧的請他參謀，說出產品的一些亮點，然後再提出一些個人建議，用這種「欲抑先揚」的方式跟他交流；他在群裡布置工作，我會第一個回應……
就這樣堅持「狗腿」了幾個月，他果然對我改觀了，看到我會主動跟我打招呼，離開我們部門之後，給我留了一個好評，沒有影響我轉正。
2018年6月畢業之後，我順利入職。現在回想起來，我真的是幸運。進大廠工作，跟各種牛人相處，是我提升技術能力的最好機會。大廠帶給我的，不全是工作能力，我可以在公司健身房健身，一定程度上能潛移默化下提升我的生活品質，我可以跟各類名校學子打交道，能讓我見賢思齊，不斷提高自己，同時也在拓寬自己的社交圈。
目前在大廠工作2年多，我沒有跳槽的打算。網際網路行業太浮躁了，如果跳槽只是為了工資，這並不長久，萬一35歲失業怎麼辦？
我想往技術管理方面發展，走上管理崗，能給我帶來安全感。公司的領導們願意幫我。工作這2年，我每年都有晉升，現在有開始帶團隊，管理部門的工作調配、新人培訓和心理壓力輔導等工作。
大廠薪水也不低，今年剛在成都買了一個小房子，順利談上了戀愛，我對現在的生活狀態挺滿意。
C
張非，某內容平臺程式設計師
25歲，畢業於山東某二本院校
「學歷就像標籤一樣貼在身上，HR有充分理由壓我的薪水。」
我是一個務實的95後，北漂3年來，我只想賺錢，然後在北京買房，在北京定居。
但二本學歷是我面試路上的大bug。
雖然我有技術底子，大學期間有2年創業經歷，能做出成熟的軟體作品。但畢業後出來應聘大廠，學歷被卡了很久。
我來北京已經是2017年9月，之前沒想過北漂，到8月份創業公司被併購，我覺得還是上班靠譜，就來了北京。
到9月，我的應屆生優勢早沒了，一般公司願意要有1、2年經驗，或者還沒畢業的實習生。我根本沒底氣。
所以我對公司沒要求，不敢選崗位，只有有崗位需要，我就投簡歷。行業能叫出名字的大廠，或者不知名的小創業公司崗位，我都試過一遍。
第一個月，我沒收到任何大廠面試邀請，只能面試小公司，快要確定offer的時候，才收到一家搜索巨頭的面試邀請。我後來想過公司給我機會的原因，應該是創業經歷幫了我，2年研發產品的經驗在簡歷上好歹算一個亮點。
說起來也是幸運，如果剛開始就面試巨頭公司，我一定不行，積累了一些面試經驗後再去應聘大廠，會覺得自己有點底氣。
網際網路大廠的技術崗面試很麻煩，至少要走3輪，折騰了快一個月時間，我拿到了大廠offer，這也是我拿到的唯一一個大廠offer。
不可否認，在大廠工作，是我這種二本學生提升技能最好的機會。搜索巨頭的技術是國內頂尖，之前在小公司面試的時候，HR都會拿公司有搜索巨頭前高管帶團隊來充門面，說明公司有技術能力。
和我們同屆畢業的同學，北漂的很多，很少有人能進大廠，現在3年過去，大多數人已經回老家，餘下幾個還在北京的同學，都是讀完研究生才來的。研究生學歷入職大廠或者國企，相對簡單一些。
我也在準備考研，工作2年，雖然我明白程式設計師是靠技術吃飯，公司在乎的是我們解決問題的能力，但為了我的未來考慮，高學歷至少能錦上添花。
面試大廠時，我經歷過學歷歧視。相對985、211的畢業生，HR和我聊薪水時能牢牢掌握話語權，我不想幹，有的是人要這個崗位，給我的起始薪水是真的低，只夠基本花銷。
畢竟是第一份工作，當時沒想存錢，就想提高技術能力，爭取下一次找工作的時候掌握主動權。
但要掌握主動權，光靠技術還不夠。在大廠，生存訣竅是：跟對人。跟對了人，就不會失業。
我的問題是跟不著人。入職之後，三任領導相繼調走。部門核心位置被少數人把控，我在部門的位置越來越邊緣，就是個無名小卒，看不見任何晉升空間。
唯一的收穫是技術進步。在大廠3年，我能感覺到自己的技術成長了一大步，索性跳槽走人。趁著「金九銀十」找工作，拿到了不少大廠offer，內容平臺公司給的錢最多，薪水翻倍，我就選擇來了。
但是細算下來，我這次跳槽是虧了。
來面試的時候，面試官就跟我說，這兒的工作強度很高，可能是前公司的3倍。我之前的起薪本來就低，如果學歷好，我的薪水可能要到3倍。
但我需要拼。除了錢之外，這家內容平臺公司是目前國內網際網路裡面發展最快的大廠之一，我想看看他是怎麼做到的，同時看我能不能在這兒開發出更大的潛能。
從當上程式設計師那一天起，我就很焦慮。各行各業向上走的路都是金字塔形狀，網際網路行業非常殘酷，大多數時候，就算我每天認真工作，如果我在30歲、35歲沒有達到高級別或者不可替代的管理崗位，我一定會被淘汰。
既然來了北京，我就要儘可能留下來。北漂3年，不少同學已經回老家，我能感覺到，他們中有一部分人，在家的日子比北漂更痛苦。
目前我能做的，就是不斷提高自己的競爭力。不止是技術能力，學歷也要跟上，爭取30歲之前順利考上研究生。
D
秦琴，某巨頭部門設計師
22歲，畢業於湖北某二本院校
「為了拿到實習機會，我寫了十幾頁的文檔。」
別看95後生活離不開網際網路產品，吃飯要用美團，社交要用微信、QQ，支付要支付寶，但是在我們學校，就業和網際網路距離很遠。
我的大多數校友畢業後都是進入傳統行業，我的身邊沒有網際網路氛圍，我學的是設計，跟大廠的工作更加不沾邊。自從大二從美術老師的朋友那兒知道，網際網路行業工作薪水高，福利好，發展前景廣闊，當時我就下定決心，畢業後要進入網際網路行業工作。
現在回想起來，我算是第一個吃螃蟹的人，是我們學校進大廠的第一人。
但我能進大廠，運氣佔了很大的成分。都說機會是留給有準備的人，我恰好抓住了某巨頭拋來的機會。
去年3月我準備進大廠實習。國內所有叫得上名字的網際網路公司，我都有申請。這家巨頭公司是少數給我發來面試邀請的大廠。
為了拿到實習機會，我寫了十幾頁的文檔，想像自己和面試官對話的場景，包括他會問什麼，我該怎麼回答，都提前準備好，就怕面試過程中，兩個人都沒話說，我必須要去展示自己的能力，用作品、語言、思維能力打動面試官，讓他看到我的優點，才能拿到這個珍貴的offer。
面試過程很麻煩，折騰了近1個月時間，除了和總監、設計師視頻面試，最後一輪，HR給我打了3次電話，除了問基礎的到崗時間，實習時長，還把我個人情況，包括性格、愛好、家庭情況，問得明明白白後，才確定下實習的機會。
入職之後，我也不敢掉以輕心，從我進公司那天起，我就沒把自己當成實習生看，一直認為我是一名正式員工，在工作強度上，每天加班到晚上10點左右，基本上回到家刷會兒手機就要睡覺，根本沒有生活。
每天做好本職工作之外，我會繼續深鑽專業，爭取每次的表現能越來越好；處理一些日常工作，我會先觀察老同事怎麼做，然後自己再動手，這種先觀察的方式能讓我儘快適應工作節奏，不會露怯，同時幫助我跟同事打好關係。
去年9月，我在實習4個月後終於轉正。大廠的實習轉正特別麻煩。不僅要看平時表現，還需要通過部門的轉正答辯。
帶我的導師和善，我和團隊的相處比較愉快，所以我的轉正過程很順利，答辯會上把自己實習期間的工作總結後做了匯報，就過關了。
今年6月畢業，我來公司入職，成為正式員工。但日子依然焦慮。同事們厲害，領導們都是行業精英人士，給我很大的壓力。
在大廠工作，績效是個坎。2次拿到兩星就會被勸退。
但績效不是只考查技術能力，但凡團隊發生動蕩，我們這些小嘍囉的績效都會受到影響。
今年下半年，團隊出了點事兒，很多同事都選擇了跳槽。幸好我是新人，沒有受到波及，如果被波及，我就可能失業了。
平時跟同學聊天，經常會聽到他們在抱怨，遇到一些不好的領導，分分鐘裸辭。他們跳槽找工作特別頻繁，會給人一種95後不安定，特別有個性的錯覺。
我理解他們。小公司的待遇和工作環境相對較差，碰到不好的領導，自然會走人。但我的選擇會理性一些。
對於我這種二本院校的學生來說，大廠提供的平臺機會，給了我一個很好的職場起點。就算以後要跳槽，也要越跳越好，讓自己的能力匹配上大廠的需求。
我現在要做的，就是要不斷積累自己的能力。我無法預知自己會遇上什麼樣的領導和團隊，只能保持自己的能力能隨時匹配團隊。
畢竟，大廠員工跳槽成本真的高，想再跳進大廠，又是3輪面試。如果我的能力高，就是等著被挖，而不是辛辛苦苦投簡歷，等待被人挑選。
* 張歡、張非、李原，秦琴系化名
* 應部分受訪者要求，部分公司名隱去
版權聲明：本作品著作權歸「直面派」獨家所有，授權深圳市騰訊計算機系統有限公司獨家享有信息網絡傳播權，任何第三方未經授權，不得轉載。