星座成職場「新迷信」 「處女座」沒少被黑

原標題：【職通車】企業招聘星座歧視 有HR真把星座當標準

　　圖片來自網絡。

　　招工標準，無奇不有。近日，青島一家企業在招聘中明確要求：只招處女座員工。如此「以座取人」，有網友表示，這是繼性別歧視之後，搞起了「星座歧視」。

　　星座成職場「新迷信」

　　據悉，近日，在青島一場招聘會上，一家金融風控公司僅對處女座應聘者伸出橄欖枝，其人力資源總監表示，該公司12名風控員中，目前有11人是處女座。在15年的經驗中，公司發現，處女座的員工是把風險控制得最好的。「當然並不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質。」

　　這與2012年3月4日中南財經政法大學就業網上一則招聘設計師的啟示不謀而合，當時該啟示中也明顯要求，應聘者必須是處女座的；而「業務員」崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蠍座、處女座優先。以星座作為招工標準似乎正在成為職場「新迷信」，網友「司禾」表示：「剛剛還在知乎上看見有個人面試被問到是什麼星座，然後人家說不要天蠍座的。」而網友「塘塘不說話」則開玩笑說：「以後要把星座寫進簡歷。」更有人「理性」分析認為：「首先，太陽星座並不能完全反映性格，其次，相關性不代表因果性，最後，可能存在逆偶然現象。」

　　「處女座」沒少被黑

　　事實上，近年隨著「星座」的流行，在網絡上曾流行著各種「黑」處女座的段子，比如某招聘啟事規定：處女、天蠍不要，摩羯、天秤、雙魚優先。而招聘方的理由是：天蠍座說翻臉就翻臉；處女座非常挑剔，而且「無一例外」的幹不長。

　　不少人是「星座學」的擁躉。陝西一傳媒公司人事部經理李先生是「星座學」的擁躉，他告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個人的性格，比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關、文秘等職位。天蠍座的人則個性較強，在圖文設計上更有想法，適合美術編輯等職位。

　　而北京某私企策劃部經理楊先生則表示，「星座招聘」完全沒必要。楊先生說，他招聘行政員工時，注重談吐、口才，同時人品不錯就行，招聘時不會有其他的苛刻條件。西安某外企市場部經理宋小姐也認為，用星座來判斷應聘者肯定會受到質疑。每個人的成長除了生理因素外，關鍵還取決於其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響。通過星座招人，也會讓應聘者感到不公平。

　　相關社會學家指出，「星座招聘」本身並無科學依據，「星座歧視」對於求職者來說，也可以說是一種傷害。（記者 謝綺珊 實習生 辛亞娥）

(責編：王藝錠、熊旭)

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