目前，我們主張不讓誠實的人受苦。職場上有一個自相矛盾的地方。你越是強調，你就越是缺乏，這說明，誠實的人往往會吃虧。領導喜歡和誠實的人共事。負責任的人不會製造麻煩，也不會撿東西，而且用起來很順暢。即便他們被中度地欺負，他們也不必擔心失去耐心。
到了職場，我們會遇到性格各異的同事。有的人思維靈活，工作有效率；有的人對同事保守、怯懦、熱情；有的人傲慢自大，獨自行走，獨自站立。
近來，有網友來信稱，一個誠實、善良、謙遜、對大家熱情的人，永遠不會習慣形形色色的領導。為何領導總是看不起老實人？小編歸納出進行這一分析的三個理由。
一、 性格固執，不懂得隨機應變
一個老實人，他不在乎總的方向，但是他常常對瑣碎的事情固執，不知道怎樣去解決，怎樣陷入困境，怎樣去做。無法外出，抱怨老闆不懂。雖然失敗跳出細節決定成敗，但細節也會影響成敗。
老實人最典型的特點就是他們只會用一套熟悉的方法去做事，而且只會做簡單的事。假如需要他們獨立負責這個項目，那麼他們的能力就會經常不足。但企業發展的每個階段都不一樣，而且由於業務的原因，對員工的能力要求也不一樣。老實人不知道該如何適應環境，也不知道該把以前的工作能力轉化為新的工作內容，領導們需要安排額外的手工指導和培訓。領導是很麻煩的。
在上述分析的種種弊端面前，誠實的員工在工作中應該怎樣做才能讓自己的職業更順利？主要有三種方式：一種是學習一些性格分析，與領導進行有針對性的交流。二是堅持自己的工作職責，不要只同意別人的要求而不去完成自己的工作；三是找出提高自己業務能力的方法，這是解決問題的根本辦法。
二、 沒有競爭性，工作能力也一般
職場是弱者吃強者的地方。強人只能依循叢林法則生存，弱人只能淘汰。在這樣的法律下，我們必須為自己的利益而鬥爭。老實人只會籤到，按時下班，從不會為自己謀福利。人們可能會認為他們缺乏動力。人是沒有競爭力的。
為了公司的利益最大化，這是我們要做的第一件事。所以，沒有競爭意識的誠實的人不會被領導重新利用，否則領導就會變得越來越討厭。
老實人最大的缺點之一是他們的平均工作能力和低效。她們看起來很忙，工作也很努力，但事實上，她們花的時間多，取得的成果少。但是，公司付錢給人們做事情，取得成果。很明顯，老實人低效會給公司帶來一定程度的損失。或許這本來就是老實人的工作，領導們必須分擔其他的任務。共同完成。
這樣一位老實人，既不能快速、良好地完成任務，也不能與領導分擔更多的工作，或是讓領導感到煩心，或是讓領導不滿意，或是讓領導跟蹤進度。
三、 老實人不懂權力，不敢去爭
對領導來說，有時候你要得罪人，是因為你得罪了人，領導不一定要得罪人，即使是領導也能買通人。假如領導得罪了人，那麼領導很快就會得不到大家的支持，也就無法保證自己的地位。那是領導者的力量。你若不懂權勢，你就不懂領導者的思想。
另外一個更重要的是，只有下列派系互相爭鬥，才能使領導地位得到保證。所以，如果老實人人不了解權力，他們就不能了解權力，自然也就不能做出正確的選擇，不能做正確的事，也必然不能站起來。
老實人最討厭陰謀詭計，他們覺得來回打鬥既煩又累。難道人人都不能投入工作？因為畢竟工作場所的資源是有限的，當然不行。你要想得到資源，就得奮鬥。這裡越賺錢，競爭就越激烈，越有吸引力。你越是懼怕戰鬥，你越是要面對它，你越是不懼怕，你就會獲得更多的優勢。
總結
誠懇並不意味著不好，誠懇也不意味著我們要學會魯莽行事，相反，誠懇是有限度的，因為「人善受欺，馬善被騎」。在職場中，要想領導能重用，能力至關重要。
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