職場常聽人說一句話：「低調做人，高調做事」。乍一聽好像很符合人的價值要求，其實這句話本身就是一個偽命題。這與那句「長得醜活得久，長得帥老得快」，是一樣一樣的。
先舉個例子：小A是某公司的一名剛入職的普通員工，和大多數剛就職的大學生一樣，小A滿懷激情，全身心投入到新的工作中去，工作中也很少與領導和同事溝通。作為一個擁有專業知識的人才，即便有些好的點子，小A也沒有向領導提出過合理建議。當然，在工作上，只要是公司安排的任務，小A都會不折不扣地去執行。小A深信那句職場八字箴言「低調做人，高調做事」。一晃一年多過去了，小A驚奇地發現與他共同入職的同事比他晉升的都要快，於是，小A納悶不已。
其實，小A有專業的知識，有很好的執行力，不是小A能力不行，問題恰恰就出現在小A的做人過分「低調」，不與人溝通，不為部門工作出謀劃策，那怕是提一點合理的意見都沒有，只有執行，再執行，他漸漸脫離了團隊的核心，成為了那個」低調做人「，只會執行的人。
那麼何為「低調做人，高調做事」的正解呢？
我們工作和生活中聽到的所謂「箴言」，都是前人實踐的總結，但我們不能過分去解讀。「低調做人，高調做事」要分兩部分來解釋。「低調做人」，其實是指我們工作中要謙虛做人，工作上可以有自己的觀點和論述，也可以有爭議，但一定要對事不對人，既要在適當的場合發表自己好的意見，也要謙卑、主動地向同事和領導求教，注意是主動求教！如果自己的意見被公司或者部門採納，也要表現的謙卑和自然，不能趾高氣揚，所謂「滿招損，謙受益」就是這個道理。
而「高調做事」說的是做事情的時候要雷厲風行，有責任，有擔當；不退縮，不畏懼。上作中要完成一個事項，如果涉及到與部門和同事之間的協調與溝通，應該配合的，絕不拖沓，要去溝通的，即便有阻力，有困難，也要主動去溝通，體現一個職場人應有的擔當。「高調做事」是指完成工作任務的方向與速度，而不是與人爭高低，比長短！
「低調做人，高低做事」這句話，更多的是體現了職場人應該有的職業素養，與事有爭，與人無爭；這是個人的智慧、美德與修養。「靡不有初，鮮克有終」，做事一定要有目標，堅持方向。工作中，一定要有執行力，堅持既定的工作方向，發揚團隊精神，通力合作，努力去達成公司目標和經營業績，需要有責任與擔當，需要有一股子不服輸的拼搏精神，這才是真正的「調高做事」。
我們身在職位，應該明白，職場沒有所謂的幾字箴言，更沒有什麼制勝法寶，更多的是要在工作中不斷打磨自己，多去看同事怎麼做？多去想自己應該怎麼做？不懂的地方，要多去向同事請教，善於分析，再到實踐中去總結和提升，這些才是職場中需要我們認真去做的事情。