全國2002年4月高等教育自學考試國家公務員制度真題
課程代碼：00317
一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。
1.實施公務員制度的單位必須是( )
A.行使國家行政職能的單位
B.行使國家檢察職能的單位
C.行使國家權力職能的單位
D.行使國家審判職能的單位
2.我國公務員的管理機構是( )
A.各級監督部門
B.各級人事部門
C.各級事業部門
D.各級人大部門
3.在我國公務員中設置非領導職務的動因之一是( )
A.克服「官多兵少」的需要
B.晉升領導職務的需要
C.解決生活待遇的需要
D.克服「官本位」現象的需要
4.職位分類強調的是( )
A.以「人」為中心
B.以「人」與「事」為中心
C.以職務為中心
D.以「事」為中心
5.我國報考公務員必須同時符合的資格條件有( )
A.五項
B.六項
C.四項
D.七項
6.我國公務員錄用中的平等原則屬於( )
A.政治權利上的平等
B.經濟權利上的平等
C.文化權利上的平等
D.生活權利上的平等
7.我國公務員錄用的原則中，應該( )
A.以公開為核心
B.以平等為核心
C.以競爭為核心
D.以擇優為核心
8.我國錄用公務員的標準是( )
A.德才兼備標準
B.專才標準
C.通才標準
D.資歷標準
9.我國公務員年度考核的重點是( )
A.德
B.能
C.勤
D.績
10.我國新錄用公務員在試用期間的考核結果是( )
A.只定等次，不寫評語
B.只寫評語，不定等次
C.不寫評語，也不定等次
D.既寫評語，又定等次
11.我國公務員獎勵的標準可分為( )
A.五種
B.四種
C.三種
D.二種
12.在我國公務員獎勵中，目前授予榮譽稱號的名稱方面( )
A.全國已有統一的規定
B.全國沒有統一的規定
C.只有部分省市已確定了規定意見
D.還沒有考慮制定統一名稱
13.撤職的法律依據是( )
A.《國家公務員暫行條例》
B.《國家公務員職務任免暫行規定》
C.《國家公務員考核暫行規定》
D.《國家公務員職務升降暫行規定》
14.對於違反行政紀律情節較重，給國家和人民利益造成較大損失或者不良後果的國家公務員，應給予( )
A.警告或者記過處分
B.記大過或者降級處分
C.降級或者撤職處分
D.撤職或者開除處分
15.國家公務員行政處分的對象是( )
A.法人
B.國家公務員
C.公民
D.組織
16.晉升處級副職以上領導職務，一般應具有( )
A.3年以上工齡和2年以上的基層工作經歷
B.5年以上工齡和2年以上的基層工作經歷
C.7年以上工齡和3年以上的基層工作經歷
D.9年以上工齡和3年以上的基層工作經歷
17.晉升處、司(廳)級正職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有( )
A.中專以上文化程度
B.大專以上文化程度
C.大學本科以上文化程度
D.研究生以上文化程度
18.縣級人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數，不得超過科級領導職務職數的( )
A.30%
B.40%
C.50%
D.60%
19.國家行政機關可以根據實際情況，規定國家公務員( )
A.二至三年的最低服務年限
B.二至四年的最低服務年限
C.二至五年的最低服務年限
D.三至五年的最低服務年限
20.對錄用時未明確報考職位的新錄用國家公務員，大學專科畢業生，可任命為科員，級別應定為( )
A.十二級
B.十三級
C.十四級
D.十五級
21.國家公務員任職培訓的時間不少於( )
A.20天
B.30天
C.40天
D.50天
22.任職培訓的對象是( )
A.新錄用人員
B.晉升領導職務的國家公務員
C.新調入的人員
D.輪崗的國家公務員
23.下列不屬於公務員交流形式的是( )
A.調任
B.實習
C.輪換
D.掛職鍛鍊
24.國家公務員調出國家行政機關後，國家公務員的身份( )
A.分流的，保留三年
B.不予保留
C.分流的，保留一年
D.分流的，保留二年
25.在公務員迴避中，屬於直系血親關係的有( )
A.養父母與養子女關係
B.叔侄關係
C.同父異母的兄弟關係
D.親家關係
26.辭職或者被辭退的國家公務員，若要再次進入國家行政機關( )
A.兩年內無須經過錄用考試
B.國年內無須經過錄用考試
C.必須重新經過錄用考試
D.無須經過錄用考試
27.國家公務員辭職後未經批准( )不得到與原國家行政機關有隸屬關係的企業或營利性的事業單位工作。
A.二年內
B.三年內
C.五年內
D.七年內
28.下列符合公務員強制退休條件的是( )
A.年齡滿55歲
B.工作年限滿30年
C.國公致殘，完全喪失工作能力
D.機構改革中被分流的
29.某公務員認為其所在機關對他作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權益，可以( )
A.向上級國家行政機關提起控告
B.向當地人民法院提起行政訴訟
C.向當地人民法院提起民事訴訟
D.向同級政府法制部門提起行政複議
30.建設國家公務員隊伍「專業化」的涵義是指( )
A.要大力培養專家型的公務員人才
B.要培養公務員科學技術方面的專業知識
C.要培養公務員的專門業務能力
D.公務員的職位要與原來所學的專業對口
二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。多選、少選、錯選均無分。
31.同傳統的幹部人事制度相比，我國公務員制度的特點有( )
A.健全的法規體系
B.科學的競爭激勵機制
C.廉政勤政的保障機制
D.分類管理的原則
E.新陳代謝機制
32.我國公務員考核的原則有( )
A.客觀公正
B.民主公開
C.領導與群眾相結合
D.平時與定期相結合
E.注重實績
33.給予省、自治區、直轄市人大選舉產生的國家公務員哪些處分，須報國務院審批( )
A.警告
B.記過
C.記大過
D.降級
E.撤職
34.國家公務員工資的構成主體有( )
A.職務工資
B.級別工資
C.基礎工資
D.工齡工資
E.績效工作
35.國家公務員申請辭職，依照有關規定不予批准的情形有( )
A.未滿國家行政機關規定的最低服務年限的
B.重要公務尚未處理完畢，而且需由本人繼續處理的
C.出國執行公務的
D.在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以上及調離上述職位不滿解密期的
E.正在接受審查的
三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)
36.簡述我國建立公務員考核制度的意義。
37.簡述國家公務員紀律的涵義。
38.簡述國家公務員免職程序。
39.簡述我國公務員現行福利制度的內容。
40.簡述國家公務員申訴的涵義。
四、論述與案例分析題(本大題共3小題，每小題10分，共30分)
41.試述國家公務員培訓的講求實效原則。
42.試述建立國家公務員辭職辭退制度的重要意義。
43.案例分析
B是某市政府勞動局某科科長，女，中共黨員，35歲，大本畢業。在2000年的公務員考核中，對B的評語如下：
B積極學習鄧小平理論，堅持黨的基本路線，努力實踐「三個代表」對黨員的要求。
B工作責任心強，勤奮努力，熟悉業務，能結合本市實際情況開展工作，有創新精神。2000年度在轉變政府職能中，她思想解放，勇於改革，積極下放權力，及時把本科工作重點轉到執法、監督與服務上來。自己主動起草了《××市勞動用工有關問題的暫行規定》，經過局領導審查上報市政府，以政府名義下發。B科長為基層辦實事，為幫助企業上新項目，解決缺乏技術人員的問題，她提出並積極舉了一次大型人才交流活動，取得了很好的效果，受到企業領導和廣大職工的好評。
B科長工作主動熱情，積極肯幹，不辭辛苦，經常深入基層調查研究，抓典型，總結經驗，創造性地推動了該市勞動制度的改革與發展，超額完成了2000年全年目標任務。同時，對全科勞動定員定額工作、職工調配等項任務完成得也很出色。
平時，B科長能嚴以律己、寬以待人，團結同志、堅持原則、秉公辦事，不以權謀私。她熱心助人，幫助本科同事解決困難，發揮了共產黨員的模範作用。在她的領導下，該科形成了團結友愛、積極奮進的先進集體。
B科長的主要缺點是：工作有時欠細緻，聽取別人意見不夠。
請問：在這次年度考核結果中，B科長該評為哪個等次?為什麼?