2021國家公務員考試面試是不是要提前了？
時隔43天，2021年1月10日，國家公務員考試筆試成績公布。這一「揪心」時刻，幾家歡喜幾家愁。雖然河北疫情一直霸佔著熱搜榜，但對於不是「局中人」的考生來說，更加關注自己是否成功進入面試。
俗話說，沒有永遠的失敗，只有暫時的不成功。首先，對於暫時沒有入面的考生，我們道一聲：「再接再厲」。上天沒有給你這次「吃麵」的機會，或許她正在給你準備更大的驚喜，想要給你更好的。其次，對於那些成功入面的考生來說，道一聲：「恭喜金榜題名」。你艱苦卓絕的付出，結果沒有辜負你。最後，我想多叨嘮一句，2021國考的面試肯定要比以往年的時間來得早一些，建議你提前準備面試，提前握住成「公」的上岸鑰匙。
此話怎講?且看各部委所發的相關通知及面試公告：
一、2020年11月26日，教育部發布了《教育部關於做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》，其中有一個重磅的信息寫到：「各地教育部門要配合和會同相關部門，推動穩就業政策向高校畢業生重點傾斜，落實好黨政機關、事業單位、國有企業等今明兩年空缺崗位主要招聘應屆高校畢業生等政策，統籌協調好招錄工作安排，力爭在2021年6月底以前完成全部政策性崗位招錄工作。」(截圖如下)
根據這份文件，我們可以推斷，6月底要完成全部政策性崗位招錄工作的話，所有的「規範性」招聘考試都要提前完成，加上疫情的「不確定」性，所有的黨政工作都會在「相對確定中」無限前置招考工作。國考結束，才到省考，若國面不結束，省考在6月底是完成不了的。為此，2021年國考面試工作無疑會提前，若是提前，那留給我們的準備面試的時間真的不多了。成功入面的你，難道還在等?還要等?
二、商務部的面試提前了。在歷年的國考面試中，往往最早的崗位是外交部，一般會在每年農曆新年前，爾後是其他部委的面試，但是2021年商務部則內部郵件下發了面試公告，通知商務部的面試在1月27-29日舉行(截圖如下)。面試時間從原來的30天左右，直接縮短到20天左後，不可為不無限前置了。成功入面的你，難道還在等?還要等?
三、在疫情的「不確定性」中，把握最大的「確定性」。2020年國考的面試，受到疫情的影響，推遲到了3月份甚至更晚，直接影響了整個公務員招錄工作。而今年疫情的「不確定性」仍在影響黨政機關的工作，所以要在目前的「良好局勢」中提前把握面試時間。很多面試都會提前前置，儘可能地和時間賽跑。且看下圖，國考面試的公告中寫到「面試初步計劃在1月下旬進行」。成功入面的你，難道還在等?還要等?
四、面試提前，我們備考面試前置也有無限多的好處。
(一)國考面試難度大，靈活性高，只有早備考才能加深對面試知識的理解，才能靈活運用。考生的答題水平一定會經歷，答不出來→模板化→個性化→優秀，從張不開嘴到高分答題，這4個階段每個人都必然經歷，只有更長時間的備考才能實現不斷的迭代和升級。
(二)知己知彼百戰百勝，國考考生大都第一時間投入備考，在培訓班裡你可以見到不同崗位的優秀選手，只有優秀的人在一起不斷的相互學習才能迅速提高個人能力，同輩壓力會給考生帶來最好的學習動力。
(三)早準備，早報班首先能享受最優惠的課程價格，越往後越貴。同時，早報班能佔職位，華圖面試培訓1:1職位保護，招1人華圖只培訓1人。這會給你早準備的你提供儘可能的上岸保障。
都說機會都是留給有準備的人，而我想說，機會能被抓住且成功的人，都是留給那些無限前置準備的人。在競爭按秒計算的國考面試備考中，我勸你一定要提前備考，這樣才能更加從容應對，才能不辜負你含辛茹苦、挑燈夜讀、刷題無數換來的入面機會。
五、國家公務員面試備考
2021年國家公務員面試技巧：巧過「人際」關
在諸多面試測評要素中，有一類讓廣大考生既熟悉又陌生的題型「人際關係與技巧」，我們熟悉在它的情景設置都取材於生活實際，一般考察範圍集中在與上級領導、同事和群眾之間的矛盾，陌生在由於大部分考生缺乏職場經驗積累，導致在解決問題時往往空泛並且不具備現實可行度，作答時重複率很高，那今天重慶人事考試網就一起來整合巧過人際關的方法。
【例題】小李在一項項目中表現突出，領導多次表揚他，並讓同事們向小李學習。後來小李發現同事們不向之前那樣配合他工作了，如果你是小李，你會怎麼辦?
一、精準定位分析
(1)鎖定題幹身份+問題，我的身份是「小李」，由稱呼可分析出是單位的年輕職工，經驗以及閱歷積累並不飽和;根據題幹關鍵詞可概括得到的問題是在獲得領導多次表揚後，同事們工作配合度較低。
(2)以問題為導向進行剖析，同事們配合度低不利於後續工作推進開展，加大了我工作過程的難度，也會造成後續潛在人際矛盾隱患，要想全面有效制止事態惡化，需要追根溯源剖析背後原因，一方面項目順利完工，完全不止是我一人功勞，但領導在多次表揚之際，我並沒有主動肯定他人的貢獻;另一方面推進後續工作時，可能存在分配規劃的不合理，過程中沒能及時溝通協調，最終造成大家配合度整體過低的問題。
二、細化問題解決
解決問題時要充分發揮個人主觀能動性，融情於景以實際生活背景為衡量方向，來協調改善矛盾另一主體的態度。
(1)自我反思，調整心態：反思在以往工作中是否存在個人態度高傲、工作分配不合理、日常忽略同事們情緒等問題，做到立即警醒改進，梳理現有工作進度，不將情緒擴大化蔓延;
(2)誠懇交流，共同研討：組織座談會的方式，肯定大家近來的辛苦付出，向貢獻突出的個人進行看齊學習，問詢大家對於後續工作的意見想法，以個人擅長的專項、時間、個性化需求為要素，展開針對性安排規劃;
(3)常態跟進，及時關注：以時間節點為方向階段性討論跟進，通過集體意見進行規劃調整和問題解決，多與大家溝通交流，豐富彼此經驗和能力，形成和睦熟絡的工作氛圍。
2021年國家公務員考試成績查詢入口。以下是2021年國家公務員考試成績查詢入口：
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