【老易觀點】老闆還是老闆，而你也仍然會遇到這樣的老闆。
如果真能讓所有人都一起辭職，那這個老闆肯定是個不稱職的老闆，但凡有能力的老闆不會因為員工離開了就會怎麼樣。不要認為公司少了誰就會出問題，其實不是，總會有人頂上去，這個地球還是照樣轉。有的公司兩三個月不復工，老闆不也還好好的。
發火的老闆給員工多一倍獎金
朋友公司的老闆基本上一個星期要發一次火，那種發火真的就是咆哮式，甚至有些員工聽到他這樣的發火，有些害怕。但是就是在這樣的老闆下面，工作超過十年的員工比比皆是，工作滿二十年的員工也有幾個
為什麼大家都不離職，能在這個公司待這麼久？這些人肯定有自己的睿智判斷，否則早就離職了。就是這樣的一個老闆，每年發給員工的年終獎都比同行要多一倍，這就說明了這個老闆的經營能力和老闆能力都是非常厲害的。
能在公司裡發火的老闆，通常都有兩把刷子的，否則誰會能心悅誠服地聽他訓斥呢？
當然對於老闆的發火，我們也應該做一些判斷。
老闆發火的原因
1.老闆喜歡發無名火。
有些老闆天生脾氣暴躁，動不動就發脾氣，有些事情還沒有來得及解釋，就先發一頓火，這讓人實在難以接受。員工做了事情還沒有經過自己一番陳述後，就被老闆否定，會非常打擊人的自信心，而且讓人沒有任何的解釋的機會。
2.老闆發火是因為員工自己的錯
有些員工做事真的是屢教不改，一錯再錯，錯上加錯，別說是老闆，就連我們旁人看了都忍不住要嘮叨幾句，這樣的情況真怪不得老闆發火。我們辦公室還真就有這樣的人，是一個99年生的應屆畢業生，對於自己不懂的事，老闆手把手的一步一步教了他，自己不拿筆記也就算了，轉身自己再做的時候，錯誤連篇，最後客戶打電話過來質問是怎麼回事，氣得我們老闆無話可說，最後還要幫他善後。
3.老闆發火的真正原因
老闆開會說：沒有一個是有責任心的，都在混。首先可以看出，這件事情是大事，要不然老闆不會說出這樣的一句話。
再者，對於大家開會在討論的事情，是否所有員工都有真心地對待，付出百分百的真心，職場老油條，渾水摸魚的員工比比皆是。老闆其實都是看在眼裡，記在心裡，如果不是關鍵時刻，可能也是睜隻眼閉隻眼，只要不影響工作，不影響業績，都是不計較的。
工作團隊中要有像孫悟空這樣認真較勁的人，同事也要有豬八戒這樣圓滑的人，同時又要有沙僧這樣老實的人，團隊的成長離不開他們的存在。
相信老闆是睿智的，要不然也不能給企業帶來利益，給員工發工資。
不要因為老闆的一次發火就想著辭職，如果在這樣的話，你可能找不到能待下去的公司，因為其他老闆也可能會發火。看到老闆發火，作為員工，應該是先想下是否自己有做得不好的地方，如果有就儘快改正。倘若是老闆真的喜歡發無名火，那你就可以考慮換老闆了。