2021年寧夏事業單位面試公告發布連結

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點擊查看：2021年寧夏事業單位公開招聘工作人員公告

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　　為滿足全區各級各類事業單位補充工作人員的需要，根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(寧黨辦〔2006〕35號)等規定，現就寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘工作人員有關事項公告如下。

　　一、招聘原則

　　(一)公開、平等、競爭、擇優;

　　(二)德才兼備、以德為先;

　　(三)專業匹配、人崗相適。

　　二、招聘崗位

　　2020年全區事業單位計劃面向社會公開招聘工作人員3044名，其中區直部門437名、地級市724名、縣(市、區)以下1883名。具體範圍、條件等詳見《寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)。

　　實行自主公開招聘的，由招聘單位在寧夏公共招聘網(http://www.nxjob.cn/)、寧夏高層次人才工作網(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、用人單位門戶網站以及市、縣(區)政府網或人力資源社會保障網自主發布招聘公告，應聘者可以到上述網站查詢。

　　三、報名條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法;

　　3.遵紀守法、品行端正，具有良好職業道德，能夠履行事業單位工作人員義務;

　　4.適應崗位要求的身體條件;

　　5.符合《寧夏回族自治區2020年事業單位公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》(附件1)中各招聘崗位要求的相關資格條件;

　　6.法律、法規規定的其他條件。

　　(二)下列人員、情形不得報考：

　　1.因犯罪受過刑事處罰的;

　　2.被開除公職的;

　　3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　4.在公務員招錄、事業單位招聘中被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;

　　5.定向培養人員服務期未滿或正在定向培養學習的;

　　6.全日制普通高校在讀的非2020年應屆畢業生;

　　7.已招聘的特崗教師;

　　8.新招聘(錄)機關事業單位工作人員未滿最低服務期限(含試用期)的;

　　9.現役軍人;

　　10.法律法規規定的其他情形。

　　應聘者不得報考《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條所列迴避情形的崗位。

　　四、報名方式和程序

　　(一)報名方式。本次招聘採取網絡報名。應聘者登錄寧夏人事考試中心網(http://www.nxpta.com/)，點擊首頁「網上報名」後，選擇「2020年全區事業單位公開招聘工作人員」進入報名系統。

　　(二)報名時間。2020年6月11日(星期四)9:00至6月16日(星期二)18:00，應聘者須在以上規定的時間內報名。

　　(三)報名程序。

　　1.用戶註冊。應聘者註冊時姓名和身份證號須填寫本人真實信息，並妥善保管用戶名和密碼。

　　2.上傳照片。應聘者網上註冊完成後，須上傳經「人事考試照片審核處理工具」軟體審核通過並自動生成的照片。「人事考試照片審核處理工具」軟體請在寧夏人事考試中心網首頁「下載中心」下載，解壓後請認真閱讀readme.doc文件。上傳的照片須為2020年1月1日以後拍攝的正面免冠證件照片。

　　3.填寫報名信息。應聘者請務必認真閱讀並接受《網上報名協議》和《誠信承諾書》，按照要求填寫本人報名信息，報名與考試時使用的身份證件必須一致。

　　應聘者要對填報信息的真實性、準確性負責。對偽造、塗改證件、證明等報名材料，或者以不正當手段獲取應聘資格的;提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實，且影響報名審核結果的取消本次應聘資格。因個人漏填加分信息而未享受加分政策的，不再加分。

　　4.查詢資格初審結果。資格審核單位應在應聘者提交報名申請1個工作日內審核完畢。應聘者應在提交完整報名信息1個工作日後，登錄報名網站查詢資格初審結果(最後1個報名日報名的應及時查詢)。應聘者未通過資格初審的，可改報其他崗位;未通過資格初審且沒有改報其他崗位的視為放棄;已通過資格初審但尚未辦理繳費手續的，可報請資格初審單位同意並重置審核狀態為「未通過」後改報其他崗位。如應聘者在報名最後1日提交報名信息，因不符合該崗位報考的資格條件，資格初審單位做審核「未通過」處理的，在報名系統正式關閉後，應聘者將不得再申請改報其他崗位。資格初審工作按隸屬關係由各招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局負責。

　　報考事業單位公開招聘中小學、特殊教育學校教師崗位的應聘者，可以兼報「特崗教師」招聘崗位，兼報兩種崗位的考試科目必須是同學段(級別)、同學科，筆試使用同一試卷。2020年全區特崗教師招聘公告另行發布。

　　5.網上繳費。應聘者初審合格後，應於2020年6月18日24:00前進行繳費，報考費每人100元，申請免繳報考費的農村特困人員和城市低保人員須於6月16日18:00前辦結相關免繳手續(具體辦理要求參看附件2)。

　　6.結果確認。應聘者繳費完成後，報名結果即被正式確認;農村特困人員和城市低保人員通過減免報考費申請後，報名結果即被正式確認。報名結果正式確認後，不得調整報考崗位。

　　7.筆試開考比例(同一崗位報考人數與該崗位招聘人數之比)為3:1。定向招聘殘疾人、定向招聘服務期滿兩年且考核合格的「三項目」人員(大學生「西部計劃志願者」、「三支一扶」人員、大學生村官，簡稱「三項目」人員)和退役士官士兵的崗位，達不到3:1開考比例的，按實際報考人數參加筆試。專業性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位達不到3:1開考比例的可適當降低比例。降低開考比例、減少招聘名額或者取消招聘崗位的，市、縣(區)事業單位由市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組提出意見;區直事業單位由區直主管部門提出意見，報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室審核後，在報名網站寧夏人事考試中心網進行公告。報考崗位被取消的，應聘者須改報其他符合條件的崗位，沒有改報的，視為自行放棄，報考費退還本人。

　　五、筆試

　　(一)筆試科目與類別。事業單位筆試科目分為五個類別：綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)。醫療衛生類(E類)又劃分為中醫臨床、西醫臨床、藥劑、護理、醫學技術、公共衛生管理六個小類。

　　綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，分值各150分，總分值300分;中小學教師類(D類)筆試科目為《教育綜合基礎理論和學科專業知識》，分值為300分。

　　(二)筆試時間地點。

　　1.綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試時間為2020年7月25日(星期六)上午：

　　08:30—10:00《職業能力傾向測驗》

　　10:00—12:00《綜合應用能力》

　　2.中小學教師類(D類)和特崗教師招聘筆試時間為2020年7月26日(星期日)下午：

　　14:00—16:30《教育綜合基礎理論和學科專業知識》

　　2020年事業單位招聘中小學、幼兒園、特殊教育學校教師和「特崗教師」招聘筆試統一進行(使用同一試卷、在同一時間筆試)。

　　3.具體考試地點以筆試準考證為準，筆試前一周內登錄報名網站下載、列印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未列印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由考生自負。

　　(三)筆試加分。

　　1.烈士的配偶、子女加20分;

　　2.因公犧牲人民警察的配偶、子女加10分;

　　3.少數民族應聘者加5分;

　　應聘者累計加分不超過20分。

　　(四)筆試最低分數控制線劃定。自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室根據筆試情況劃定筆試最低分數控制線。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局按照筆試人數與崗位招聘人數3:1的比例從高分到低分確定面試人員名單，筆試成績(含加分)低於筆試最低分數控制線者不得參加面試。

　　定向招聘殘疾人、定向招聘服務期滿兩年且考核合格的「三項目」人員和退役士官士兵的崗位達不到3：1面試比例的，可按達到筆試最低分數控制線以上的實際人數進入面試。專業性較強、生源較少的崗位以及縣以下基層崗位達不到3:1面試比例的可適當降低比例。降低面試比例事項，市、縣(區)事業單位由市、縣(區)事業單位公開招聘工作領導小組研究確定後在市、縣(區)人力資源社會保障局網站等當地門戶網站上公示;區直事業單位由主管部門研究確定後在主管部門公共網站上公示。

　　(五)綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、醫療衛生類(E類)筆試成績將於8月下旬公布，中小學教師類(D類)筆試成績將於8月中旬公布，應聘者可登錄報名網站查詢。

　　六、資格覆審

　　(一)應聘者的資格審查貫穿事業單位公開招聘工作全過程。凡發現應聘者不符合報考條件的，隨時取消應聘資格。

　　(二)面試前覆審。招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局統一收取擬進入面試人員的相關資格證件和材料進行資格覆審，覆審合格的，取得面試資格。

　　(三)對中小學、幼兒園、中等職業學校教師資格，護士執業資格實施「先上崗、再考證」階段性措施。凡符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關於思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的高校畢業生;符合護士執業資格考試報名條件的高校畢業生可先通過資格審核。高校畢業生範圍為2020屆高校畢業生和擇業期內的高校畢業生(即2018、2019屆高校畢業生)。

　　(四)資格覆審合格的面試人員名單由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局在其公共網站或當地門戶網站上公示(網址見附件6)，公示時間為3個工作日。

　　(五)資格覆審後招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局應填寫《2020年全區事業單位公開招聘工作人員面試應聘者資格覆審表》一式兩份，應聘者與招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局各留存一份。

　　七、面試

　　(一)區直事業單位面試由其主管部門負責組織實施，各地級市人力資源社會保障局集中組織實施本市及所轄縣(市、區)事業單位面試工作。面試方案須提前兩周報自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室備案後實施。

　　中小學、幼兒園、特殊教育學校教師崗位先行面試確定擬聘用人員後，同時兼報特崗教師的，不得再參加特崗教師招聘面試。

　　(二)面試方式由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局根據實際和崗位需要，可採取結構化、半結構化面試方式進行，重點測評應聘者與崗位相適應的公共綜合素質、專業知識、業務能力和工作技能等方面內容。

　　(三)面試組織實施部門應提前一周，通過其公共網站發布面試公告，明確面試的具體時間、地點、面試形式等內容，對採取專業能力測試、說課試講、技能測試、才藝展示、實際操作等形式面試的須在公告中予以明確，並採取打電話、發信息等方式通知應聘者。

　　(四)面試滿分為100分，面試成績達不到60分的，取消應聘資格。

　　八、考試總成績的計算

　　(一)考試總成績的計算方法為：

　　考試總成績=(筆試成績[含加分]÷3)×50%+面試成績×50%。

　　(二)根據考試總成績，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局按崗位招聘計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考察對象。考試總成績出現並列時，按照筆試成績從高分到低分確定;筆試成績也相同的，由招聘單位的區直主管部門或地級市人力資源社會保障局通過一定方式組織加試。

　　(三)對在疫情防控一線表現突出的城鄉社區工作者，報考街道(鄉鎮)事業單位的同等條件下優先聘用。

　　九、體檢

　　(一)體檢工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局負責組織實施，邀請並接受同級紀檢監察部門對體檢工作進行全程監督。

　　(二)體檢須在縣級以上綜合公立醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)和行業有關規定執行。

　　(三)應聘者應在規定時間內完成全部體檢項目，未按要求完成體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　(四)用人單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局同意，可以申請復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)體檢費由應聘者承擔。應聘者申請復檢的承擔相關費用。

　　十、考察

　　(一)考察工作由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局會同招聘單位負責。

　　(二)考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要迴避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行覆審。

　　(三)考察中發現因個人品德差、有不良政治記錄的;不具備招聘崗位所需資格條件的;存在本公告中所列不得報考相關情形的;以及存在其他不宜進入事業單位工作情形的，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘領導小組研究確定後，取消應聘資格。

　　(四)因涉嫌違法違紀正在接受調查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩作出考察結論。自暫緩作出考察結論之日起90日內，上述調查或司法程序仍未終結的，一般應終止招聘程序。必要時，經招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)事業單位公開招聘領導小組研究批准，可以延長30日。

　　十一、公示及聘用

　　(一)根據考試、體檢、考察結果，由招聘單位的區直主管部門或市、縣(區)人力資源社會保障局確定擬聘用人員名單，在招聘單位的區直主管部門公共網站或市、縣(區)人力資源社會保障局等當地門戶網站上公示不少於5個工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，區直主管部門報自治區人力資源社會保障廳辦理招聘手續，各市、縣(區)報所在地級市人力資源社會保障局辦理招聘手續。擬聘人員信息上傳至寧夏事業單位人事綜合管理平臺。

　　對反映有影響聘用的問題經查證屬實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清後再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。

　　(二)用人單位與受聘人員籤訂聘用合同(期限一般不低於3年)，確立人事關係，並按規定辦理相關手續。對各中小學、幼兒園、中等職業學校教師崗位和護士崗位按照「先上崗、再考證」政策招聘的高校畢業生，在籤訂聘用合同時，按規定約定1年試用期，在1年試用期內未取得相應職業資格的，應當依法與其解除聘用合同。

　　(三)聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。招聘崗位條件中有最低服務期限的，用人單位應在籤訂的聘用合同中約定最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。

　　十二、關於崗位遞補

　　(一)遞補情形。

　　1.在資格覆審階段，經覆審不符合資格條件或自願放棄的取消應聘資格，出現的空缺名額從報考同一崗位且筆試成績達到最低分數控制線以上的應聘者中由高分到低分依次遞補。

　　2.在體檢、考察、公示及聘用階段因應聘者自願放棄出現的空缺崗位，從報考同一崗位且筆試、面試成績均達到最低分數線以上應聘者中，根據考試總成績按規定依次遞補。

　　(二)不遞補情形。

　　1.資格覆審合格的面試人員名單公示公告發布後至面試結束，出現的空缺崗位不再遞補。

　　2.應聘者體檢不合格或考察不合格，取消應聘資格，出現的空缺崗位不再遞補。

　　3.體檢、考察、公示及聘用階段因反映有影響聘用問題或不符合聘用條件，核實後取消聘用資格，出現的空缺崗位不再遞補。

　　4.人力資源社會保障部門聘用批覆文件印發之日起，出現的空缺崗位不再遞補。

　　十三、相關要求

　　(一)因新冠肺炎疫情影響導致本次招聘條件、方式、時間等事項調整的，自治區事業單位公開招聘工作領導小組將綜合考慮各種因素做出合理安排，並在公告發布網站發布補充公告或通知，請廣大考生及時予以關注。

　　(二)應聘者應當自覺服從考試組織單位和招聘單位的防疫工作要求，配合做好衛生防疫工作，出具個人健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為「綠碼」且體溫檢測正常的方可入場。不服從考試組織單位和招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

　　(三)為了幫助應聘者深入了解本次招聘的有關政策，自治區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室起草了《寧夏回族自治區事業單位公開招聘工作人員報考指南》(附件2)，內容包括本次公開招聘的具體政策、注意事項等，請應聘者務必認真閱讀。

　　(四)公開招聘違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)及相關規定執行，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(五)招聘單位相關人員、應聘者在辦理公開招聘相關事項時涉及需要迴避的，應按照《事業單位人事管理迴避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關要求提出迴避。

　　(六)應聘者報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢通導致招聘單位無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

　　(七)招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委託任何機構舉辦考試輔導班。目前社會上出現的假借寧夏事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。寧夏人事考試中心網(http://www.nxpta.com/)是本公告發布的官方網站，請應聘者注意識別，因訪問其他網站(微博、微信等)影響報名和考試的，後果自負。

　　(八)凡涉及本次招聘工作的重大事項或本公告未盡事宜，由自治區事業單位公開招聘工作領導小組研究決定。

　　政策諮詢電話：[phone](區內直接撥打12333)

　　技術諮詢電話：[phone]

　　舉報電話：[phone]

　　【備考資料】

　　1.產業資本要想實現資本增殖，首先要購買勞動力和生產資料，然後使勞動力和生產資料相結合，從而進行商品生產，最後將商品成功出售，使產業資本在資本循環過程中實現增殖。其中商業資本執行商品資本職能是在( )

　　A.儲藏階段

　　B.購買階段

　　C.生產階段

　　D.售賣階段

　　【答案】D

　　【解析】本題考查資本知識。產業資本是指投入物質生產領域的資本。資本循環就是指產業資本依次經過購買、生產、銷售三個階段，採取貨幣資本、生產資本、商品資本三種職能形式，實現價值增殖，並回到原來出發點的全部運動過程。單個產業資本的循環運動依次要經歷三個階段：購買階段;生產階段;售賣階段。產業資本在這三個階段採取三種不同的職能形式，發揮三種不同的資本職能：①資本在購買階段採取貨幣資本形式，執行貨幣流通手段和支付手段的職能，為剩餘價值生產準備條件。②資本在生產階段採取生產資本形式，執行著生產剩餘價值的特殊職能。③資本在售賣階段採取商品資本形式，執行實現價值的職能。D項符合題意，當選。因此，選擇D選項。

　　2.消費者偏好的特性中，( )指消費者對於某些商品所有可能的組合能夠按照他的偏好程度大小，有順序地排列出完整的、可供選擇的商品組合。

　　A.完備性

　　B.傳遞性

　　C.選擇性

　　D.優勢性

　　【答案】A

　　【解析】本題考查微觀經濟知識。消費者偏好是反映消費者對不同產品和服務的喜好程度的個性化偏好，是影響市場需求的一個重要因素。主要由當時當地的社會環境、風俗習慣、時尚變化等對整個消費者群體或某個特定群體產生的影響所決定。AB項：經濟學家對消費者偏好提出的幾個基本假定：①偏好的完備性。偏好的完備性指消費者總是可以比較和排列所給出的不同商品組合。②偏好的非對稱性。偏好的非對稱性，又稱非飽和性。如果兩個商品組合的區別僅在於其中一種商品的數量不同，則消費者總是偏好於含有這種商品數量較多的那個商品組合。或者說，消費者對越多的商品其偏好越大，即消費數量越多，所獲滿足越大。③偏好的傳遞性。偏好的傳遞性是指，如果消費者對A的偏好大於B，對B的偏好大於C，那麼對A的偏好大於C。它保證了消費者的偏好是一致的。④偏好的單調性。偏好的單調性是指，如果一個消費組合所包含的每種商品的數量至少同另一個消費組合的一樣多，那麼，這個消費組合至少同另一個消費組合一樣好。⑤偏好的凸性。這裡的凸性是指，在含有商品數量較多的商品組合和含有商品數量較少的商品組合之間，消費者總是寧可要前者而不要後者。它反映在無差異曲線的凸性上。A項符合題意，當選;B不符合題意，不當選。C、D項：在消費者偏好基本假定中沒有選擇性和優勢性，屬於幹擾選項。CD不符合題意，不當選。因此，選擇A選項。

　　3.公園、旅遊景點、博物館將顧客分為學生、年長者和一般遊客，對學生和年長者收取較低的門票費用。這體現了差別定價常用方法中( )

　　A.顧客細分定價

　　B.地點差別定價

　　C.時間差別定價

　　D.形象差別定價

　　【答案】A

　　【解析】本題考查微觀經濟知識。差別定價是指企業用兩種或多種價格銷售一個產品或一項服務，儘管價格差異並不是以成本差異為基礎得出的。差別定價策略主要包括：①顧客細分定價策略是指企業按照不同的價格把同一產品或勞務賣給不同的顧客。②產品式樣定價策略(形象差別定價)是指企業對不同花色、品種、式樣的產品制定不同的價格，但這個價格相對於它們各自的成本是不成比例的。③地點定價策略是指企業對於處於不同地點的同一商品收取不同的價格，即使在不同地點提供的商品成本是相同的。④時間定價策略是指企業對於不同季節、不同時期甚至不同鐘點的產品或服務分別制定不同的價格。A項符合題意，當選;BCD不符合題意，不當選。因此，選擇A選項。

　　4.小周去超市買鹽，標籤上標價一袋鹽2.5元，這體現了貨幣的( )職能。

　　A.價值尺度

　　B.世界貨幣

　　C.貯藏手段

　　D.支付手段

　　【答案】A

　　【解析】本題考查商品與貨幣知識。A項：價值尺度是貨幣的基本職能之一，是貨幣衡量其他商品價值大小的職能。貨幣執行價值尺度職能時只需要觀念上的貨幣，不需要現實中的貨幣，本題中標籤上標價一袋鹽2.5元，體現了貨幣的價值尺度職能。A項正確。B項：世界貨幣指貨幣越出國內流通領域，而在世界市場上執行一般等價物作用的職能。不符題意，B項不當選。C項：貯藏手段指貨幣退出流通領域，當作獨立的價值形態和社會財富的一般代表而保存起來。不符題意，C項不當選。D項：支付手段指貨幣在商品賒購賒銷過程中的延期支付，以及用於清償債務或支付賦稅、租金、工資等職能。不符題意，D項不當選。因此，選擇A選項。

　　5.今年政府工作報告要求在穩中求進的工作總基調上，堅持以推進供給側結構性改革為主線。報告明確指出要通過簡政減稅、放寬準入、鼓勵創新，持續激發微觀主體活力，減少無效供給、擴大有效供給，更好適應和引導需求。供給側改革要求( )

　　①增加居民收入，健全和完善社會保障體系

　　②淘汰落後產能，推進經濟結構戰略性調整

　　③加大政府投資，促進投資和出口的協調發展

　　④加強宏觀調控，降低實體經濟企業生產成本

　　A.①②

　　B.①③

　　C.②④

　　D.③④

　　【答案】C

　　【解析】本題考查宏觀經濟政策知識。供給側結構性改革要求做到「三去一降一補」，分別是去產能、去庫存、去槓桿、降成本和補短板。②項「淘汰落後產能，推進經濟結構戰略性調整」體現了「去產能」的內容，④項「加強宏觀調控，降低實體經濟企業生產成本」講述了降低企業成本的內容，屬於「降成本」。②④當選。因此，選擇C選項。

（編輯：changyan）