每個人初入職場肯定會遇見很多麻煩事，比如在公司裡面與自己共事的同事之間的矛盾，但是對於很多人來說，總是會有一些固執己見的想法，認為發生矛盾的原因出在同事身上，是同事的錯誤，跟自己的行為無關，將矛盾的原因全部歸咎到同事的身上。
其實一個巴掌拍不響的，也就是說矛盾的產生是雙方面的，矛盾的產生肯定是雙方都存在一定的原因。那如何可以緩解這樣的現象呢？首先要主動站出來跟對方認錯，因為此時雙方是僵持的狀態，主動認錯可以緩解劍拔弩張的氣氛，才能解決矛盾，並且可以讓其他的同事更加全面的了解你，看到你的優點，認同你的能力，所以主動認錯不一定是不好的。
在職場上，同事之間出現矛盾是很正常的，如果能主動去忍讓，多站在別人的角度為別人著想，這樣會減少不必要的矛盾發生，因為每個人都是類似的，沒有誰會刻意去針對誰。在職場上，對待自己的同事要主動大方，人和人之間的感情就是很奇妙的，很多關係都需要去維護，同事之間的感情也一樣，只有好好的經營與同事之間的感情，彼此就不會只有工作上的溝通，也會成為生活上的朋友。
在職場上，如果跟同事之間有了矛盾，解決了矛盾之後，可能兩個人的心裡多少都會存在一點隔閡，這個時候更加要主要跟同事示好，即使是在平常的時期，也不要去吝嗇你的喝彩聲，畢竟每個人都希望得到別人的誇獎與掌聲。
在職場上，如果是自己的事情出現了錯誤，不要推脫責任，因為沒有人可以幫你去承擔你犯錯的後果，所以主動站出來，承認自己的不足。人非聖賢，每個人都會有犯錯的時候，只要真心改過就好。在工作上要學會尊重同事的意見，即使你們剛剛發生過矛盾也不例外，不要因為自己的態度傷了彼此的和氣，尊重對方尤為重要。
在職場裡面，每個崗位都會存在競爭，並且有些崗位的競爭程度是越來越激烈的，所以在這個過程中，矛盾的產生也是無法避免的，但是無論是何種矛盾，一旦出現，就不能放任其不管，讓其激化，要主動去化解矛盾，解決矛盾，不然會阻礙的工作的發展及影響自己的情緒。
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