事業單位人員跨區調動難

彭小姐留言：

　　日前想辦理事業單位調動，和人社局諮詢得知，省法制辦在文件粵府法函〔2010〕914號件中有表述「基於我省財政實行分級管理的實際，《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府令第139號）第三條第四項中事業單位間經費來源相同的崗位之間是指本級財政中經費來源相同的事業單位崗位之間」。根據省法制辦的解釋，廣東省事業單位工作人員要交流調動，不僅需要兩崗位經費來源形式相同，而且還需要兩崗位的經費來源於同一個財政局。經費來源形式需要相同，這個無可厚非，但是還需要經費來源於同一個財政局，這就有點不合理，讓人不可理解。由於這樣的限制，廣東省事業單位工作人員將無法實現跨市跨區交流調動，這就堵塞了事業單位人員交流的合理通道，同時不利於廣東省事業單位系統人才隊伍的建設和健康發展。從某種意義上來說，這就形成了人才壁壘政策和地方保護主義，不利於廣東省事業單位的健康發展。

　　建議廣東省在事業單位人員交流調動方面，只看兩崗位經費的來源形式，而不看經費是出自哪個具體的財政局的，這樣就拓寬了廣東省事業單位人員的交流渠道，使事業單位人才政策更加人性化，更具有開放性，包容性。

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各位網友：

　　近日，有網友反映事業單位人員跨區調動難問題。根據領導批示，省人力資源社會保障廳對此進行了認真研究並提出了回覆意見（附後）。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。

　　專此回復。

　　廣東省人民政府辦公廳

2017年1月25日

省人力資源社會保障廳回覆意見：

　　目前，省人力資源社會保障廳已按照立法程序提出修訂《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》的建議，其中一項重要內容就是放寬事業單位之間的人員流動範圍。下一步，該廳將會同省法制辦就您反映的事業單位人員交流調動問題重點進行調研，在廣泛聽取各方意見的基礎上統籌研究、修訂。