知乎上有一個問題：
「為什麼感覺月薪過萬很普遍？是吹出來的，還是大家真的月薪過萬了。」
其中有一個高贊回答是這樣說的：
「人和社會都沒變，只是發聲群體變了，月薪1萬+的那群人，他們是這個社會的5%，但卻掌握著社會95%以上的話語權，這5%的人頻發聲、抱怨，讓大家產生一種錯覺：月薪1萬+的人遍地跑。」
但是，事實卻並非如此。
近日，36氪發布了一份中國主要城市的薪資數據，相比平均數，這份數據把目光聚焦在工資的中位數上面。（中位數是統計學中的概念，是指按順序排列的一組數據中位於中間的那個。）
據統計，2020年上半年各主要城市工資的中位數，可以看出深圳工資的中位數是5199元，上海是6378元，而所統計的城市當中新一線城市的工資中位數甚至沒有過6000元。
如果把範圍涵蓋更廣的話，三四線城市平均工資是不足5000元的。
月入不足5000，才是真實的社會常態。
月入不足5000的成年人
隨著我們接受信息的渠道日趨多樣性，加上信息洪流的狂轟亂炸，各種繁榮業態、媒體裡網紅生活，充斥著我們的輸入埠，讓我們錯誤的認為，月薪過萬的上層優越，才是社會的常態。
可是當我們把視線從這些月薪過萬的人身上，落腳到三四線城市的年輕人身上，你會發現那些月入不足5000的人，才是城鎮青年的平均水平。
周圍的朋友，畢業後大部分都回到了三線城市，做著月入不足5000塊的工作。
小奧，國企庫管，月入4000，去年五一，幾個朋友約著一起去重慶玩，他為了省錢，不僅提前三個月就開始攢錢，還給自己制定了詳細的省錢計劃書：
原本每天10塊的麵包牛奶，硬被他改成了5塊的饅頭和粥；中餐從外賣換成了每天食堂3塊錢的夥食；晚上從不做飯的他，也走進廚房，開始了煙火氣的生活。
你別說，三個月後，他硬生生從微薄的工資裡，攢出了4000塊出來。
吳傑，公務員，月入3000，周圍的朋友畢業幾年都買車了，唯有他依舊採取綠色出行，說到底就是收入不足以支撐買車月供。
單位離家並不遠，走路三十分鐘路程，他總會說，走路才是最環保的出行方式，即節約了開支，又鍛鍊了身體。
你別說，還真是這樣，剛畢業那幾年160斤的他，沒過兩年，這身材就讓我們羨慕。
有好幾次一起聊天的時候，他們都說：「月薪不高，不知道未來的路，該如何去走，仿佛收入就被圈定在這個水平，無法突破，這是最讓人絕望的地方。」
我不禁在想：「月入5000，就真的沒希望了嗎？」
我們不該因為看到大部分人都只停留在不足5000的水平上，就該沉淪的沉淪，該下沉的下沉，然後奉上一句自我安慰的話：「反正大家都是這個水平。」
千萬不能忘的是，隨著年齡的增長，我們的競爭力是呈下滑態勢，當未來某個不確定事件帶來爆破影響時，我們用什麼去抵抗未知？
決定收入增幅的，是你的能力基本盤
如果你不主動提升自己賺錢的能力，只想被動等待機遇垂青，收穫的也永遠只是被命運收割的悲慘。
為了微薄的工資，上班不敢遲到、有事不敢請假、加班不敢拒絕，不管怎樣努力，缺錢一直是首要問題。
但這就是生活真實的樣子，如果你的想法不變，那麼不論你是25歲，還是35歲，你的生活就不會有任何改變。
納西姆尼古拉斯塔勒布在其著名的《反脆弱》有這樣一個例子：
有兩兄弟約翰和喬治，約翰多年來在一家銀行任職，有一份看起來很穩定的的收入，還有其他福利。
喬治是一名計程車司機，收入時多時少，而且經常生活在不穩定之下。
對比下來，肯定喬治的收入更高。
但塔勒布卻指出，約翰在日復一日的重複性工作中，他的能力就止於他所從事的工作本身，他對組織有極強的依賴性，一旦風險來臨，他對抗風險的能力非常薄弱。
就好比你是銀行櫃員，工作30年了，你所熟悉的也只是櫃檯的一些操作，一旦失業，你櫃檯操作的能力就很難派上其他用場。
面對未來的變化性，這類人會受困於能力基本盤的單一、對變化缺乏彈性，導致自己的收入會很長一段時間保持一定水準，無法突破遇到的職業瓶頸。
更別提大漲幅了。
相比較，計程車司機喬治本身就生在不穩定之下，隨時都會關注周圍環境的變化，對他來說幾乎毫無影響，並且能夠將自己的能力盤打造得更全方位，不喪失進取心，也有機會不斷地去學習。
收入漲幅，必定比那些只局限於當下自己能力的人，更快！
打造好自己的能力基本盤，隨時關注變化，不局限於眼下的穩定和安逸，才是帶動收入漲幅的關鍵舉措。
頂級的人生，是擁有自己的高淨值
有這樣一群人，被稱之為「高淨值人群」，他們的資產淨值在1000萬人民幣以上，他們也是可投資資產擁有額較高的群體。
對於這樣一批精英人士，如果僅看到他們擁有的高額財富價值、自由可控的生活，不去關注高財富背後的淨值能力，那我們也只能永遠停留在羨慕的地步，脫離不了現狀。
唯有洞察高收入人群背後的高能力，才能不斷地自我躍遷，實現收入的增長。
在高收入人群中，有一個特別重要的能力，可以看成是收入槓桿支點，這個能力就是遷移能力。
2018年的亞洲第一主廚米田肇，從學廚到開一家屬於自己的餐廳，只用了十年的時間，並且一躍成為了當時最短時間拿到米其林三星的料理人。
是什麼樣的能力，讓他實現快速成長，超越了周圍的大多數人？
在他學廚之前，是學空手道的，但是不論是空手道還是料理，他都借用了讀書時候學到的一套「數學思維」。
這套「數學思維」很簡單，是我們耳熟能詳的「XYZ軸」。
在學空手道時期，他會通過數學上的這一套思維模型「XYZ軸」，分解對手的每一個動作，並且找到關節能彎曲的最大限度，以此來找到最佳站位，攻擊的最佳時機。
在做菜時期，他同樣把這套算法思維，遷移了過來：有明確的步驟，控制絕對的溫度，精確到鹽粒大小。
正是這樣：將每個控制變量做到極致的數學思維，讓米田肇能夠實現自己的快速超車。
採銅在《精進》中說：
要想成為「T」型人才，你得先做出那一豎，站穩了，再做出那一橫也不遲，而且能在某一領域深入鑽研後再去涉獵其他領域也能觸類旁通，對提升那一橫的含金量也有好處。
從自身平常的工作中找到不凡，萃取可以遷移的能力，多加訓練，實現高淨值增長，才是普通人能夠快速成長和超越的終極秘訣。
寫在最後：
與其羨慕別人收入一年一個階梯，不如踏實下來，專心夯實自己的能力地基，找尋槓桿支點，讓實力成為自己的代名詞，收入迭代和升級，也是遲早之事。
做好眼下的事，走好當前的路，用能力說話，不驕不躁才是王道。