楚天都市報12月24日訊（記者周丹 通訊員楊捷）今天，記者從武漢市人社局獲悉，2020年該局組織對全市1340戶企業、17.7萬名在崗職工2019年度的薪酬情況進行了調查，經過匯總和整理，形成了武漢市2019年企業薪酬調查信息，已於近日發布。
與往年不同，今年除發布分職業從業人員工資價位外，還按照勞動者學歷、專業技術職稱、職業技能等級等維度分別發布工資價位。企業薪酬調查信息中的工資價位，以國家統計局關於工資總額的統計口徑為準，反映勞動者2019年從企業獲得的全部勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
今年的企業薪酬調查信息採取高位數（排在90%分位的數據）、上四分位數（排在75%分位的數據）、中位數（排在50%分位的數據）、下四分位數（排在25%分位的數據）、低位數（排在10%分位的數據）等分位數方式發布，以適應不同的市場需求。分位數是調查數據按由低到高排序後處在某個分位上的工資水平，其中：高位數反映市場的較高水平；上四分位數反映市場的中高水平；中位數反映市場的中等水平；下四分位數反映市場的中低水平；低位數反映市場的較低水平。
據了解，人社部門發布企業薪酬調查信息，旨在引導企業合理確定職工工資水平，推動勞動力在人力資源市場中有序流動。薪酬調查信息只具有參考性，不具備強制性。用人單位和勞動者可參考發布的薪酬信息，結合湖北省企業工資指導線，並綜合考慮企業行業特點、生產經營狀況、人力資源市場供求情況、勞動者技能水平等因素，合理確定勞動報酬。