在我們求職面試的過程中，面試官若問道：「你還有什麼需要問我的嗎？」
當面試官這樣向你提問時，其真正的用意一般包含了如下2種含義：
1、你應聘的是管理崗位或者核心關鍵崗位，對於普工或者普通崗位，面試官一般不會這樣問；例如像產品設計師、質量工程師等就屬於核心關鍵崗位。
2、面試已經接近尾聲，面試官在心裡已經基本確定會聘用你，希望你對公司的情況多一些了解，同時也是為了更進一步地觀察、判斷你的綜合素質。
如果你的提問讓面試官非常滿意，就會給你的應聘面試錦上添花，面試官接著會問：「你什麼時候方便來報到上班？「
若你的提問讓面試官頓生疑問，面試很可能前功盡棄，煮熟的鴨子就會飛走，面試官接著會說：「你好！我們今天的面試就到此為止，後續具體情況由人力資源部來與你聯繫，耽誤你了。「
面試官提出這樣的問題，也是雙方更進一步加深了解、更理智地雙向選擇的過程，作為應聘者應把握好這個提問環節，更有效地展示自己優良的綜合素質和能力，使應聘成功：
一、提什麼問題才能使面試成功
1、問面試官（公司）迫切需要解決的問題
公司之所以需要對外招聘，其主要原因是：
（1）某崗位缺人；
（2）某崗位目前有人，但目前在崗人員的工作能力、業績令公司不滿意，公司需要招聘替代人員。
假如你對這家公司比較滿意，希望進入這家公司工作，那麼提這個問題，應該是令面試官最開心的事情，因為說明你考慮的是今後如何把工作做好，另外當你了解了公司亟待解決的問題後，也方便提前做些準備工作，一旦進入公司後就能很快進入角色、做出成績、站穩腳跟。
若你是應聘品質經理崗位，你可以這樣提問：「王總，您好！我想了解一下品質部目前存在的主要問題有哪些？「
2、可以適當地問清楚福利待遇方面的問題
一般情況下公司的福利待遇都會寫在《招聘啟事》上面，假如你有什麼不明白之處，應提出來問清楚，例如社保問題、帶薪假期、就餐、住宿條件等等，畢竟這些問題也涉及到了個人的切身利益。
3、公司的晉升空間、程序
我們之所以選擇一家公司，其目的主要有：
（1）學習掌握知識、技術、技能，為今後職場發展打下堅實的基礎；
（2）掙錢；
（3）賺經歷；
如果你是產品設計師，進入一家公司後，能從普通設計師成長為產品研發經理，研發經理這個職務和其工作經歷能提升你在職場中的身價。所以有上進心的人，就應該了解公司的晉升空間的大小、晉升的程序與方式。
4、假如你應聘的是部門經理這樣的崗位，你應問清楚部門目前的組織架構以及人員配置方面的基本情況。你提這樣的問題，能讓面試官感覺到你的確是有管理崗位歷練的人並且具備管理思維。
二、哪些問題不適合提？
1、不要回答說：」我沒有什麼好問的了。「
作為管理崗位、核心關鍵崗位的應聘者，你若這樣回答，會給面試官一種不善於思考、做事輕率的感覺。
2、不要問薪酬的詳細構成方式
面試的前期，面試官會告訴你薪酬的大致水平和基本構成方式，你已經認可了。一般正規的公司在《薪資方案》中會將不同崗位的薪酬規定得非常詳細。在面試過程中面試官不可能將需要保密的《薪資方案》給你看。另外在這個階段，你問得這麼具體，會讓面試官對你的求職動機產生懷疑，面試官會認為你在薪酬方面過於斤斤計較，更何況一家公司的《薪資方案》每年都會根據實際情況進行修訂。
3、不要問：「什麼時候能收到公司的回覆？」
一個真正有能力、對自己充滿自信的應聘者，無論自己是在職，還是在待業的中，都不要提這樣的問題。因為面試官若決定聘用你，他們自己首先會問你什麼時候能到職，若你主動來問這個問題，會給面試官一種你無人問津、迫不及待地需要這份工作的感覺，他們反而會懷疑自己對你的判斷，從而導致面試失敗。