當越來越多的傳統行業受到網際網路衝擊的時候，傳統招聘行業也難以倖免。全國高校畢業生699萬，號稱最難就業年，各種人才的流動，讓網絡招聘市場也開始火熱了起來，一些招聘網站流量急劇提升。網絡招聘給予公司在人才招聘方面提供了極大的便利，省錢省時省力，雖然網絡招聘是企業招聘人才的「標配」，但是它的另一面也凸顯出來。「妖魔鬼怪」充斥於網絡招聘網站當中，應聘者還需有「火眼金睛」的能力，才能找到稱心如意的工作。
「牛頭不對馬嘴」的招聘簡章
同學小王是一名網站編輯人員，由於對公司的薪資不滿意，決定換一份工資高一點的工作，在網上「淘公司」便是現今最主要的事情了，然而在看到某個公司的網站編輯人員的要求的時候發現完全是「牛頭不對馬嘴」，直接把小王給嚇尿了，小王便在微博上吐槽，這個公司是要鬧哪般？
網站編輯
公司規模：50——200人學歷要求：中專招聘人數：若干
職位描述：
一、熟練使用PhotoShopFLASHCORALDRAW等設計軟體
二、對色彩有非常清楚的認識
三、獨立設計POP廣告
四、熟練使用CSS+DIV設計網站模板
從上面的職位描述可以看出，這是網站美工所需要會的技能，和網站編輯的技能完全「牛頭不對馬嘴」，應聘者肯定聞風而逃。
「走馬觀花」式閱讀簡歷
李先生欲乘著企業精英人士的「空白期」，換一個好的工作平臺，於是在網上投了很多份簡歷，每天都有很多面試電話打過來，他雖想問的更多，奈何對方只是人事，以直接面試為由拒絕回答李先生的諸多問題，在千挑萬選之下，找了一家公司去面試，雖然遠在上海。歷經千辛萬苦到達面試地點之後，發現並沒有網上描述的擁有幾十人的大團隊，而只是還在襁褓之中的創業團隊，就算是襁褓之中的團隊也罷，面試的時候，工資也不是之前說好的8000，直接跌倒了6000，對方的理由是，之前沒有看清楚他簡歷上的說明，一下子讓李先生跌倒了「冰點」，沒有看清楚簡歷，就匆匆忙忙地叫人來面試？
網上流傳的各種「黑」招聘
1：根本不招聘，一年到頭掛在網上，做廣告。這種以「大公司」為主。這是活生生和欺騙。
2：根本不招聘，還叫人過去面試，因為這樣顯示他在做事，好給老闆交待。
3：根本不招聘(從內部有關係的搞定了，這種都是肥缺)，但為了顯示「公正公開公平」，掛在網上，還叫人過去面試!
4：根本不缺人(當然也可以增加人手)，網上寫「急聘」。許多職位從一月份「急聘」到12月，一年了還沒聘到人。
5：不認真看你簡歷，直接叫你過去，你坐了2小時車，到了，他說「你簡歷不太符合，不好意思。」
6：根本不招聘，叫人過去面試，只是為了了解行業薪資，或套取客戶。
7：根本不招聘，叫人過去面試，只是因為面試「官」有些無聊，想找人聊聊天!
8：根本不招聘，叫人過去面試，只是為了給現有員工壓力，造成公司「要招人代替你」的假象!比如公司只有一個「外協採購」，現在網上也掛著在招聘，而且老闆也沒對這個採購說要添加人手，某天來了人對前臺說「你好，面試外協採購」。公司的這個員工會不會感到壓力？
無論是「牛頭不對馬嘴」的招聘簡章，還是企業人事「走馬觀花」式的閱讀簡歷，亦或是各種「黑」招聘，打擊的是整個網絡招聘行業，企業難以招到靠譜的人才，用戶無法找到靠譜的公司，線下的人才市場的規範性遠不是線上的網絡招聘網站所能比擬的。網絡招聘市場的亂象叢生和網際網路自身的基因有關，網際網路自身具有開放的基因，導致了網際網路市場的魚龍混雜，讓用戶難以分辨。
針對網絡招聘市場的這種亂象，需要的是相關行業的監管，以及企業的自律。應聘者也不應該「浪投」，靠「打鐵」是難以找到滿意的工作的。
結語：相對於目前混亂的網絡招聘市場來說，微博這一媒體屬性較強的工具被廣泛利用，有不少企業和個人都利用微博來招聘或者應聘，這比在普通的招聘網站上「浪投」要強的多，關注不僅是種生意，也是一種信息傳播的渠道，新的網際網路時代，也要有新的「招式」才能贏得未來。最後，祝這600萬畢業生和在待業的筆者自己都能找到滿意的工作。
作者：郭靜，破鍋網(https://www.89guo.com/)站長，微博 (https://weibo.com/guyanleng)，網際網路愛好者，文章見於i黑馬、鈦媒體、艾瑞網等網站。