我之前做了一年市場策劃工作，也是最近這半年才做了HR的。
主要是進群大半年了，接受了淡化行業和崗位的思維，才能跳槽到了外企做人事工作。
經歷過寒冬，會更珍惜和煦的春風。
記得做HR的第一天，leader就讓我來篩選簡歷。我就是個招募專員，雖然本科畢業1年半了，月薪也才7千。挑簡歷，現在就是我工作中的家常便飯了。
就像做了老師之後，你才知道坐在講臺上真的可以看清全班所有同學的小動作。So，下面就我的理解，來為大家解答一些HR&求職者之間的愛恨情仇。
咳咳，言歸正傳。
Question1：為什麼HR對我有意向，卻沒有打電話給我？
（因為你是備胎啊。她如果真的喜歡你，怎麼可能放你走啊。）
譬如智某聯，只有HR點擊對你「有意向」，她才能看到你的手機號。
首先，HR會根據系統自動打分的簡歷匹配度，上份工作title，學歷等進行第一輪簡歷粗選；
其次，點擊對你「有意向」，將簡歷下載至本地，仔細查看工作描述，尋找關鍵詞；
最後，「貨比三家」，把精選出來的3-5份發給leader，由leader來做定奪。
每一步，都是你可能被淘汰的那一步。所以說，最終HR能約你來面試，可謂緣分。
對於我們求職者來說，要把自己的簡歷進行適度包裝，盡力爭取一個面試的機會。
Question2：為什麼3個月前投遞的簡歷，HR現在才打電話給我？
（因為她之前不想找男朋友，但現在空窗了。）
公司每招一個人，都需要層層審批。每個公司也都有自己的headcount。
你像是魚塘裡的一條小魚，平時就閒養著，當來客人的時候，我們就來撈你啦。
Question3：哪些情況，簡歷會被直接斃掉？
①期望薪資過高。
Sorry，你要的彩禮太高了。
②年齡40+，卻投遞專員崗位。
我手舞足蹈的把一個早年間有德爾福工作經驗，年齡40+的簡歷給leader看，她說，「一般40歲以上的我們就不考慮了」。
③頻繁跳槽的pass。
你早年間花心我就不追究了，但現在你得表現出想跟我好好過日子的樣子吧，切忌目前工作幾個月。
Question4：內推為什麼成功率高？
坦白的講，你之前的公司和前同事就是你的背書。
我之前用4M的口罩覺得很OK，那麼我下一次肯定更傾向於再次購買他家的產品。
Question5：進外企，英語必須很好嗎？
（找男朋友，必須得漂亮嗎？）
如果你英語確實一般，那也請在簡歷裡寫「英語良好」，至少獲得進入下一輪篩選的資格。
我leader的原話是：「如果連簡歷裡都不敢寫英語水平，那英語八成很一般」。
有一些蜜汁簡歷，直接寫著「我英語不好，對英語要求高的請不要找我」。講真，你這相當於說「我對軟妹幣的氣味過敏，請軟妹幣離我遠一些」。
還有諸如「雖然我學歷不高，但是我吃苦耐勞」的表述，那拜託你努力提升下學歷呦。
求職是一場戰鬥，還未開戰，就告訴對手你的弱點是啥，excuse me？
Question6：在中文簡歷的位置直接寫英文好不好？
（不好！你這是為難海綿寶寶我！）
你想啊，簡歷粗選大都是由HR小白來完成的，你覺得他能看懂嗎？看不懂他會去查嗎？看不懂他會把你的簡歷重點推薦嗎？
一份中文簡歷+一份英文簡歷，最好。
Question7：這家公司HR打過我電話，但就沒有然後了，我能做什麼？
這個問題實際上比較傻，詢個價哪就代表一定跟你成交？
你買個東西自己也是不斷詢價的。
大家看幽哥如下截圖中的這個回答吧，我就不再重複了。
我感覺之前那些HR分享的各種經驗，他們大多刻意不寫自己的真實操作流程，這個可能為了有利於自己挑到求職經驗不豐富的人，尤其是不懂得談工資和其他要價的人，也為了員工不流失。幽哥也說過，情場老手風流倜讜，但他們總希望找到忠誠不二的老實人作為對象。
總之，能有利於自己的工作一點，就好一點。我可能剛入行，所以目前還是實話實說。
接下來，我還會寫一些諸如剛進外企，面對電腦系統，office軟體等全是英文，應該怎麼辦？如何跟外企同事、領導相處？HR的主要分工和小部門之間的聯繫和區別，等等話題的文章，記錄自己，分享經驗，歡迎大家也捧場呀！
作者：HR群友小楊。
這位群友小楊，也我的關門弟子，是我為數不多的HR徒弟，期待她的後續分享。