不少大學畢業生剛剛踏入職場，可能很多人都抱著努力付出總有回報的念頭，所以，不必太在意別人沒有看到自己做的事情。於是，在工作上都積極肯幹，對老同事也非常客氣，往往幫忙端茶倒水，擦桌子都搶著幹。
在職場中，每個上班族都會遇到付出和索取的問題。職場初期，大部分人都願意做個懂得付出的人，以期能夠得到老闆和同事們更多的認可。也許，也是我們中國傳統文化提倡，做人要多付出！
然而，當這些勇於付出的人掏心掏肺地付出，突然發現自己並沒有得到任何回報，反而別人都心安理得接受自己的付出，連說一聲謝謝都沒有，好像自己的付出毫無價值感！
於是，他們的心慢慢就會很累，感覺這個世界沒有一點溫暖，每個人都只會索取。於是，再也不願意當那個傻傻的付出者了。
你以為自己付出，其他人也會同樣回饋；你以為自己真心待人，其他人也會將心比心真心對待你。可是，最後你卻發現只是自以為，都是自己一廂情願！
這個世界有時候是殘酷的。努力不一定有回報，付出太多別人並不關心，所有的努力到頭來可能只能感動自己。
因此，社會現實告訴我們，單純無私的付出，沒有自我保護意識和智慧的付出，反而會令人難以忍受，甚至適得其反。
記得有一次看《奇葩說》節目，有位辯手叫傅首爾就吐槽，老闆最擅長什麼？閉目養神！說的是，職場上班族如果不主動向老闆匯報工作，老闆就會覺得你什麼事情都沒有做！全場都被她逗樂！估計也說出很多人的心聲和曾經的痛點！
也許，你的職場原則是只付出不求回報，少說話，多做事情，總認為老闆的眼睛是雪亮的，總有一天會看到自己的努力付出，然後給自己升職加薪。所以，你每天都像打了雞血，非常努力完成老闆安排的每一件工作，甚至會放棄自己的休息時間，不求回報幫助老同事做報表，寫各種文案等。
你只做不說，希望別人能夠看到！然而，現實卻給了你一個響亮的耳光！最後，你月底的績效考核等級為D，也就是部門最低的得分。
老闆還把你叫到辦公室說："小陸，真不知道你每天在公司都在忙些什麼？下個月績效考核再這麼低，就準備調整崗位了！"
有一次在作家琳達·巴布科克寫的《談判力》書中了解到，她做過一個實驗，她邀請了176位公司高管，去扮演一家軟體公司即將晉升的員工，跟老闆協商薪水。她想知道，到底是哪些員工能夠要到更多的薪水。
結果顯示，男性扮演者人均獲得了146000美元的薪水，而女性扮演者人均獲得的薪水，則只有121000美元。
平均相差了25000美元，為什麼相差幅度這麼大？因為在薪水談判中，男性普遍傾向於索取，直接表達出來；而女性大多是傾向於付出，她們在為自己爭取薪水時，往往會更加不好意思或者委婉。
因此，就有職場過來人對職場新人諄諄教誨，在職場中，不應該付出的，就別積極主動付出；該計較爭取的，也沒必要客氣，就像與公司老闆談薪水，你如果不好意思談，老闆一般不會主動給你高工資！大膽表達你要的工資待遇，才能得到自己想要的！
總之，作為職場人，既要學會有智慧努力付出，也要學會索取，該是自己的也要當仁不讓。讓自己在付出和索取之間找到相應的平衡點！
親愛的職場朋友們，你認為職場上努力付出就會有回報嗎？歡迎分享你的看法哦！
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