「求賢」更要「用士」

2021-01-13 搜狐網

　　「尊重知識、尊重人才」，這是我國改革開放和現代化建設進程中的一個重要戰略方針。鄧小平同志曾說過：「事情成敗的關鍵就是能不能發現人才，能不能用人才。」對知識、人才的尊重、珍視，歸根到底表現在「用」。國內外一些具有雄才大略的決策者，一般地說都具有「求賢若渴」、「求賢用士」的精神。

　　在知識財富越來越佔支配地位的時代，唯有真心真意不拘一格發現人才，大膽地培養、使用人才，才有成功的保證，否則將一事無成。在改革開放和現代化建設中，越是發展比較快的地區和部門，事業越蒸蒸日上，其奧秘無不在用人上。這些地區、部門、單位和企業的決策者，善於根據不同人的特點，用其所長避其所短，使之都有用武之地，而不存在人才「閒置」的現象。

　　然而，現實生活中，也有一些地方、部門一方面人才短缺，苦於沒有人才；另一方面人才「閒置」，人才就在眼前但不用，以至不少人才不能發揮作用有勁無處使，或者只有部分能力發揮作用。這兩種現象同時存在於一個單位之中。這是對人才的一種浪費。「求賢用士」，現在大有文章可做，這篇文章做不好，所謂尊重知識、尊重人才，只能說還是保留在口號上，而沒有成為實際操作過程。「求賢若渴」不過是一種態度而已。由此，「求賢」更要「用士」。(稿源：紅網)(作者：王豐江)(編輯：瀟湘行)

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