很多人都會想當然的認為，性格外向的人會更容易找到很好的工作，而性格內向的人一般不會找到很好的工作。所以性格很內向的人，當他們在遇到找工作的事情的時候，他們就會感到很焦慮，甚至很多性格內向的人在心底裡就已經給自己打上了一個標籤，他們覺得由於自己性格內向，他們就一定不會找到很好的工作，但事情的真相真的是這樣嗎？
雖然我們知道，人的性格一旦養成就很難改變，但是外向性格和內向性格卻並不是絕對的。很多外向型的性格通過改變也可以變成內向型的性格，同時內向型的性格也可以通過一些轉變和刺激轉變外向型的性格。很多情況之下，我們看到有的人是一個外向型的人或者是一個內向型的人，其實這都不是絕對的，在一些條件的刺激之下或者是一些壓力逼迫之下，很多人都會自適應地做出改變。
以前有個同學在上學的時候，她總是不善於發言，雖然關於老師提的一些問題，有時候她也知道其中的答案，但是她就是一直不敢舉手回答問題。有的時候老師看著她經常不舉手，所以老師就會主動的叫她起來回答問題，就算是在這種情況下，她在回答問題的時候還會感到臉紅。後來由於這個女孩子的文科成績比較好，她就靠著自己的文科考上了一所很好的大學，在大學畢業以後，她找到的工作就是做新媒體運營。在工作時，她每天的主要工作就是寫寫稿件，發發視頻，看看數據，偶爾和周邊的同事進行溝通和交流。她在剛開始做這份工作的時候，她覺得這份工作還是很適合她的，畢竟她做這份工作的時候，她可以發揮她的文字特長，同時這份工作也不需要她和別人進行太多的溝通和交流，她每天只需要把自己的文章和視頻做好，把運營分析做好就可以了。後來有一次，公司組織給一些外部人員做培訓的時候，因為他們的培訓師突然請假，公司領導在一下子沒找到合適人選的時候就讓她上去給那些外面的人做培訓了。
說實話，在此之前，她根本是沒有給公司或者外部人員做過培訓的，這是她第一次做培訓，她感到有點緊張。但是在這種關鍵時刻，公司裡面除了她就沒有別人可以上了，所以她就好好的準備一下，然後鼓足了勇氣站在講臺上給大家講課。在講課的過程當中，由於她準備得比較充分，再加上她講的有理有據，雖然在培訓時別人感覺她的底氣有點不足，她也就顯得有些不太自信，但是在講課完後，別人給她的反饋還是挺好的，大家都覺得她講得很細緻，好多人聽後都知道了這件事情到底是怎麼回事，他們也可以按照所講的內容去做事情了。後來他們領導在知道這個消息的時候，領導也覺得她在這方面很有潛力，所以領導就想好好的培養她，以後就讓她專門去做培訓講師的工作了。
再後來，在領導的支持之下，她有了更多的機會去給別人做培訓了，通過不斷的鍛鍊，她的膽子變大了，她跟別人在溝通和交流的時候也變得更加的順暢了。所以現在當她和別人溝通和交流的時候，別人完全看不出她是一個內向型的人，現在的她看起來就像是一個外向型的人，每當她站在講臺上講課時，她就會顯得很自信。
所以很多內向型的人都會在各種壓力或者是外面人的說法之下給自己貼上內向的標籤，他們總會想當然的認為，很多外向型的人可以做的事情，他們都不可以做，他們都做不好。但是如果一個人真的不去嘗試，他怎麼會知道哪些工作自己到底做不好呢？同時在這個快速發展的社會，外向和內向已經不能夠從根本上來主導一些人的工作了，通過網際網路的高速發展，很多人都可以在網際網路上找到一些相應的工作，而很多的工作現在也不需要和人進行太多的溝通和交流了，他們通過藉助電腦藉助網絡就可以很好的工作了。很多的工作在家裡面就可以完成，比如像現在我們所知道的一些自由職業者、自由店主、開發、設計等人員，他們可以不出家門，在網上就可以開展工作，他們可以在家裡一個人完成工作，然後和別人很好的反饋工作。好多人通過在家裡面工作，他們不僅實現了時間自由，同時他們也獲得了很大的滿足感和幸福感。畢竟，每個人都可以找到適合自己的工作，而所謂的外向和內向，並不能從真正意義上來阻礙你們的工作和你們以後的發展。