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員工與用人單位存在僱傭關係，但並不是說用人單位就可以隨意開除員工，即使要開除，也要先符合《勞動合同法》規定的開除情形、並按照規定程序開除。
1.哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？
根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償：
①"協商開除"的；
②"提前30天通知後開除"、或額外支付一個月工資後"直接開除"的；
③依照企業破產法規定進行重整"裁員開除"的；
④勞動合同期滿，用人單位不續籤的；
⑤用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，導致"下崗的"。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3..用人單位非法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付兩倍經濟補償
也就是，如果我在公司上班5年，必須賠償我10個月的工資。具體金額為：最後12個月的平均工資×10。
4.從法律法規角度來看，堅決不能開除以下幾類員工：
①孕婦。這個不用細講，孕期婦女是受法律保護的，不能隨便開除。
②工傷人員或者在治療期內的員工。工傷人員或者因病住院治療的職工，在其治療期以內，是受法律法規保護，不能被開除的，否則就要受到相應的處罰。
③固定期限合同用工。固定期限合同用工，同樣也是不能隨便被開除的，除非發生重大過失與錯誤，或者合同主體發生變化等。