一個人離開,能帶走他的賺錢能力,這就是他的身價

2021-02-15 前瞻保銷

你是否認同這樣一句話:「當一位人離開人間時,他什麼也不能帶走。」

 很多人會認為這句話是正確的。一個人去世了,生前所擁有的一切都不能帶走,所謂「生不帶來死不帶去」表達的就是這個意思。

但其實,這句話不但是錯的,而且是大錯特錯!

 

一個人離開人間的時刻,他能帶走的是什麼?是他賺取金錢的能力,也就是他的生命價值。一個人來到這個世界,接受後天的教育和改造,練就了一身賺錢的本領,這才是真正值錢的東西!我們可以通過以下公式來粗略計算:

生命價值=年收入×工作年限

比如說一位成功人士現在40歲,每年收入20萬,到60歲退休時,一共可賺取20萬×20年=400萬。

如果他現在發生意外,他的家人將損失至少400萬,這就是他的生命價值,是他的身價。

 

如果沒有生命時間,我們也許會因為喪失賺取金錢的能力而使全家陷入困境當中,所以我們沒有選擇的餘地,非保障生命價值不可。

人壽保險是最簡單、最便宜、最方便、最快捷地創造大量現金的方法,以便保障您昂貴的生命時間。

 

保費一年只不過是您平時投資的尾數,也許不及您總投資的1%,不影響您做其他投資,但卻對您整個投資的意義十分重大。

 

保險能做到的是:不出事錦上添花,出了事能雪中送炭。買保險不能改變生活,而是防止生活被改變!辛辛苦苦幾十年,一病回到解放前,全家的幾年積蓄都給醫院攢的!面對災難,面對逝去的生命,風險再次提醒我們保險存在的價值!

相關焦點

  • 離職後,這3樣東西別忘了帶走,職場老油條:帶走的都是聰明人
    離職後,這3樣東西別忘了帶走,職場老油條:帶走的都是聰明人當我們離職的時候,就說明自己和這個公司相關的一切都已經從離職申請籤下的那一刻,就已經斷絕了。除非你在之後的工作當中,還是會選擇再次來到這個公司,但是這種選擇的機率一般是比較小的。而在我們離職的時候,在我們原本工作崗位上所存放的東西,都要在離開的那一刻進行一個清理。
  • 不做範冰冰 身價也倍增
    作為一名普通白領,每月拿著近萬元的工資,可曾想過自己的身價幾何嗎?「我也有身價嗎?那不是只屬於名人大佬的說法嗎?」——這無疑是一種在人群中十分普遍的想法。 不要以為自己的身價就是眼前微薄的薪水,如果我們把目光放長遠一些,就會得到不一樣的答案。
  • 四個人打麻將,警察來卻帶走了5個人,這是為什麼?
    其實面試官問出一些看似很奇葩的問題,並不是一定要你說出一個百分百標準的答案,可能那個問題的答案是沒有固定的,無論你怎麼回答都可以,只要你可以用自己的想法說服面試官,讓他認同就行了,這麼做也是要考驗你的思維能力!
  • 觀察一個人的眼神,能看出他是什麼樣的人
    這類人跟你說話的時候,你能夠明顯的看到他的眼球在顫動。
  • 拼命栽培員工,讓他強大到足以離開!
    很多企業老闆和管理者對這句話深信不疑。所以很多企業不敢放手去栽培員工,擔心員工一旦學有所成,就會離開公司。要是加入到競爭對手那裡,更是對企業莫大的損失,真的是這樣嗎?維珍的創始人理察·布蘭森給出了不一樣的答案,他說:栽培員工,讓他們強大到足以離開。
  • 他和妻子放棄央視「鐵飯碗」,雙雙辭職後創業,今41歲身價過億
    這句話是網友們對山東人的調侃,山東人眼中的鐵飯碗職業——教師、公務員、醫生,他們認為這三大職業是最體面的,也是最吃香的。其實不只是山東人,全國的父母都是這麼認為的,年輕人喜歡有挑戰的工作,而父母則覺得穩定點才是最好的。當然,如果你能夠進入央視那更是了不起,周圍的親戚朋友會把你吹上天。
  • 網易號平臺賺錢,2020看文章最賺錢的平臺
    網易號平臺賺錢,2020看文章最賺錢的平臺  道:「其實,我心裡很明白,只要能夠跟我的顧客聊上三分鐘,他不買我的圖書
  • 用人不要先看他有什麼缺點,而是先要看他能做什麼.
    這就要求我們在選用人的時候,不要先看他有什麼缺點,而是先要看他能做什麼,他做那些工作會得心應手。管理者們一定要清楚,發揮人的長處,才是組織的唯一目的。另外還要值得注意的是,作為管理者,也不能只招聘那些能彌補自己短處的人,更應該多使用那些能幫助自己發揮自身優勢的人。因為管理者同樣是組織中的一員,跟其他所有的人一樣,他也只能在自己最擅長的領域裡取得佳績、獲得成就。
  • 飯局離場,高情商的人會刻意帶走這3樣東西,難怪被人高看一眼
    一個人有沒有出息,是否可堪大用,對於擁有者豐富閱歷的人來說一眼就能看穿。不只是在吃飯喝酒的時候,其實,最後離場也是尤其關鍵的一個點。飯局上離場,高情商的人會可以帶走這3樣東西,難怪總是被人高看一眼,相信很多朋友以前都忽略過,不知道還有這樣的潛規則。第一樣東西:別人的禮物在飯局散場的時候,一定要記得帶走別人的送給你的禮物,為什麼呢?
  • 同事煽動大家離職,我都離開公司三年他還在以前公司
    但你回頭再看看,或許你都離開公司幾年了,他們還在以前的公司呆的好好的,真的耐人尋味。以前在公司上班的時候就遇到過這樣的同事,他是公司的老員工,但凡有討論公司八卦的地方都有他的身影,有些新來的員工不了解公司的情況,會問到他關於公司的一些問題,這時候他就開始冷嘲熱諷的吐槽,公司這裡不好,那裡有問題,然後自己也有離職的打算了。好了,那些剛來的新人或許就被嚇跑一撥了。
  • 我和身價1.5億的老闆聊了聊:「你很努力,但我不會提拔你」
    今天,我想給大家介紹一位85後的逆襲者,他從東北農村出來,僅僅用了6年時間,身價就超過了1.5億。從他的逆襲之路,我看到了太多平凡人的影子。聽一下他的故事,你肯定會有很大的收穫。(這是我身邊最真實的事例,沒有無用的雞湯)處於職場迷茫,無法讓自己的價值翻倍的人,請你好好看完!
  • 不上班也能賺錢的方法,偷偷教你幾個~
    據說每一個人都有一個夢想就是躺在家裡不上班也能賺錢但也有很多人會告訴你:
  • 當一個人「沒錢沒人脈」時,有這「三狠」早晚能飛黃騰達
    文/女人亭成功人士的成功絕不能僅靠金錢與人脈,沒有良好的投資眼光,錢遲早會垮人脈早晚會跑,作為一個成功人士一時的成功不叫成功,那叫投資成功,你還要有守住金錢的能力!一個人如果沒有看清市場的能力,不管有多聰明能幹,背景條件有多好,如果不懂得如何及時止損,那麼他最終的結局肯定是失敗的。
  • PMA成功法則:一個人能否成功,關鍵在於他的心態
    只要活在這個世界上,各種問題、矛盾和困難就不可能避免,擁有積極心態的人能以樂觀進取的精神去積極應對;而被消極心態支配的人則悲觀頹廢,他們在逃避問題和困難的同時也逃避了人生的責任。  許多人總是要等到自己有了一種積極的感受再去付諸行動,這是本末倒置。心態是緊跟行動的,如果一個人只想被動地等待著帶動自己行動,那他就永遠成不了他想做的積極心態者。  要想收穫成功的人生,就要當個好「農民」。
  • 有錢人靠的不止勤勞和人脈,還要靠這3點
    他的賺錢能力有目共睹,也因此有很多企業家不惜花「天價」與他共進午餐。但在巴菲特看來,一個人未來會不會有錢,不是靠勤勞和人脈,關鍵在這3點上,早懂早受益!一、保持節儉的生活習慣節儉並不是因為窮,而是因為懂得賺錢的不易,以及節儉是致富的秘訣,談到節儉,應該沒有誰比巴菲特更節儉了吧。
  • 人到中年,被公司勸退,離職前要記得帶走這三類資源
    近日,在論壇中筆者看到這樣一個案例,有位90後的員工在公司裡工作多年,但是在被公司調離核心崗位後,結果這位90後員工做出了讓他非常後悔的舉動,竟然刪除了公司的財務數據
  • ▷ 拼命賺錢就是一場騙局
    或許你會說,不拼命賺錢,拿什麼來還車貸房貸,又有什麼資本來逆風翻盤、改寫人生過上想過的生活?總有人跟我們說:趁年輕多賺點錢才是王道,這世界變化太快,沒有錢就沒有跟世界談判的籌碼。聖·埃克蘇佩裡在《夜航》裡寫到「人的富有來自於他的苦難與艱難,也來自於他對簡單生活的接納。」
  • 打字能賺錢?
    乍一看到這句話,腦海裡浮出的第一句話就是「騙子,這肯定又是在忽悠人呢!」
  • 樂在其中,自然賺錢
    1、什麼比賺錢更重要?(1)人的主要目的是快樂人的主要目的是快樂,開心。做這件事快樂嗎?
  • 在美國身價400億身家,中餐館開遍全球,卻說不會來咱們這開店
    一些中國商人早早的就發現了這條商機,將中餐館開往世界各國。今天小編給大家介紹的這位中餐館的館主叫程正昌,出生在江蘇省揚州市,在1973年時就跟隨父親來到了美國,一起在美國開辦了中國餐館名叫聚豐園,也就是後來享譽世界的最大中餐連鎖店——熊貓快餐,單從名字看就覺得飽含中國元素。熊貓快餐它的總部是在美國的洛杉磯,在美國近40個州開辦了600多家分店,年銷售超過3億美元。