高考之後學校、專業雖然多，但是真正的分類也就那麼多，而且有分數限制，能夠選擇的空間自然就被限制了，就算只用排除法，我們也能選上一個合適的專業。
但是，找工作沒有標準的分數限制、還得考慮自己的專業對口、未來發展機會、城市和家裡的意見、這個工作是否適合自己、薪資和福利等等，想要找到一個真正滿意的工作，確實不容易。
結合我們這幾年幫助的同學情況，為你提供以下方法，請務必按步驟來：
沒有目標就沒有努力的方向，找工作就只能碰運氣，走彎路的概率非常大。
在我們遇到的諮詢者中，有很多同學就是因為不知道自己想做什麼、應該做什麼、能做什麼，所以隨便找份工作湊合，結果幾年時間過去，才覺得自己根本不適合。
這個時候，再想推倒，換個行業從零開始，不管是時間還是金錢成本，都是難以接受的。所以只好做著眼前這份工作，然後再去尋找新的機會，起步就比別人慢了好幾年。
所以啊，找工作千萬別湊合，否則最後自己就被湊合了。
那具體應該怎麼尋找自己的目標呢？
1、找到自己的優勢所在
千萬別告訴我，你「一無所長」，你從來都很平庸，那是因為，你根本不會發現自己的優勢。
事實上，世界上從來沒有十全十美的人，那些看起來很厲害的人，也會有自己的短板。
比如：「格局大」的人不拘小節，這也意味著他們不太會注重細節。
所以，我們常常看到老闆的身邊都會有「助理」、「秘書」這樣的職位存在，這就是幫助他們來把控細節的。
你只要學會找到自己的優勢，然後用自己的優勢去尋找一份適合的工作，其實並不難。
比如，你覺得自己性格內向、又沒什麼特長、成績也一般，是不是就找不到工作了？
當然不是了，雖然去頂級的公司比較難，但是你可以橫向在人群裡比較，就會發現，自己雖然相對內向，但是對於感興趣的事情，卻能夠做得很好。這足以說明，你進入一家企業，從零開始做技術性的工作，未來未必沒有上升的機會和發展空間。
那怎麼找到自己的優勢所在呢？
（1）通過自己觀察和詢問身邊的人
俗話說得好「不識廬山真面目，只緣身在此山中」，我們自己對於自己的認識，往往是比較片面的，對於自己優點不容易察覺，對於自己的缺點也會更加包容。
這是因為我們大腦的機制，不希望我們太過於嚴苛地要求自己，這樣會傷害到身體。
所以，想要了解自己的優勢、劣勢，其實可以詢問身邊熟悉的人，讓他們開誠布公的告訴你，關於你的優點和缺點，以及你在什麼事情上能夠讓他們佩服等等。
你會發現，這樣一輪下來之後，你能發現自己很多隱藏的優點。
2、確定自己要從事的行業、工作城市和崗位
找到自己的優勢之後，離找到一份適合的工作就更近一步了。
但這個時候，我們還得先確定自己要從事的行業、工作城市選擇和崗位選擇。
為什麼一定要選擇一個好行業呢？
目前國內的行業五花八門，每個行業也有各自的特點和就業方向，而行業的地域分布、規模也是各有不同。
如果你運氣不好，恰好選擇了一個規模比較小的行業，這個行業又恰好只分布在一些特定的城市，那這就是把自己的路走窄了。
如果你運氣和實力都足夠好，選擇了一個正在高速發展的行業，那你就是風口上的豬，想不起來都難。
可見，選對行業是多麼重要。
那怎麼來挑選行業呢？
這個問題可比較複雜，我們也沒有精力更沒有能力對每個行業的發展，都做出準確的預判，所以只告訴你怎麼判斷一個行業是否值得加入的標準。
足夠大規模的行業，裡面孕育的機會和升職空間會更多，職業的選擇面和城市分布也更廣。
打個比方，同年畢業的兩個同學，一個投身偏門的小行業，一個投身熱門的大行業，幾年過後，誰更有可能獲得更好的職業機會呢？
當然是後者，畢竟行業規模擺在這裡，企業也能夠賺更多錢，給到更多的職業機會和更豐厚的薪酬來吸引年輕人。
我們把行業的發展階段定義為這樣4個——萌芽期、發展期、成熟期、衰退期。
萌芽期的行業，目前才剛剛開始探索，到產業落地還不知道需要多久的時間，雖然有機會，但卻並不適合新人進入，更適合一些打算改變世界的老人去開疆拓土。
發展期的行業，開始走向正規，產業的布局開始越來越完善、業績進入指數級增長的階段，這個時候正是企業需要大量人才加入的階段，就業機會多、高薪、門檻不是特別高，非常適合年輕人進入。
進入成熟期的行業，產業已經非常成熟、市場需求和供給也基本匹配，如果沒有大的變革，基本就是緩慢增長，這個時候企業可能會精簡人員，企業之間的競爭會加劇、馬太效應會非常明顯，大的企業開始吞噬市場，基本只能剩下一些比較大的集團。
衰退期的行業，行業已經進入負增長的階段，未來的發展空間不明，已經不太適合年輕人加入了。
什麼是人效呢？就是人均效益。
我們就拿在線教育和傳統的線下教育來比較，同樣是做老師，但兩者的天花板差距可能會很大。
線下教育的老師，我們按照200/時薪來算，一天8節課，天花板大約就是1000+/天。
而在線教育的老師，可以同時1V多上課，時薪的天花板會高很多。
因為兩者創造的效益不同，線下教育被空間限制，一個老師就算再厲害，除了一對一，大班最多也就是幾十個人上下；而在線教育，雖然單價更低，但是人多啊，就算一節課只買幾塊錢，只要有幾千、幾萬人上課，那總的銷售額也會更高。
所以，在考慮行業的時候，我們可以儘量選擇人效較高的行業，例如金融、網際網路、地產等領域。
其次是工作城市的選擇
如果你有自己目標的工作城市，那麼就選擇在這個城市發展較好的行業；
如果你沒有特別要去的城市，那麼可以先選擇行業，然後再根據行業挑選城市，這樣做的好處是，能夠進入到行業最集中的城市，不管是個人跳槽還是未來發展，都有好處。
最後是崗位的選擇
之前我們說過，用個人的優勢方向來選擇合適的崗位，但這只是模糊的定向。
比如，你通過優勢定位自己適合從事營銷/市場方向的工作，但營銷/市場方向還細分出了很多職能。比如負責新媒體營銷的、負責商務BD的、負責品牌營銷的等等。
怎麼樣在大方向裡面選擇出小方向呢？
其實並不複雜，因為最終不管你選擇哪個小方向，最後想要升職加薪，都必須要去學習其他方向的知識，才能成為綜合性的管理人才。
所以，把崗位定位到其中一個，先進入這一行業，然後再通過內部的學習、輪崗等機制，完成自己對其他崗位的了解，從而不斷成長和蛻變。
最後，定位只是個人邁出職業生涯的第一步，之後你還需要學會：
1、確定好自己的求職目標（具體公司和崗位）；