【欣安公司第四屆學習型春節集訓順利開展】

2021-02-28 欣安醫藥

2021年2月19日,農曆正月初八,欣安醫藥全體員工正式開工。同時,欣安第四屆學習型春節集訓也如期開展。

本次學習型春節集訓為期三天,藥品部、疫苗部、大客戶部的精英們齊聚公司,共同參與到本次集訓中。2月19日上午,欣安公司董事長董總從陰陽兩方面進行了欣安文化和組織系統的深入解讀,同時賜予員工三大成功法則,在新一年的開端為員工賦能加碼。

本次學習型春節集訓核心是營銷流程的分享學習,公司業務團隊精英分別給大家進行實操分享,大家共同探討和學習,可謂是金句頻出。「客戶最擔心的是安全,要給客戶安全感,安全感來自於細節」、「勇於抓住成交時機,能成交的不拖延」、「癥結弄清了,銷量就會上升」

晚間,公司給全體員工組織了各項制度和組織系統的學習。古人云「磨刀不誤砍柴工」,學好政策和支持再來開啟新一年的徵途。

集訓最後一天,也是激動人心的時刻,各個部門和公司進行了對賭協議籤訂和目標承諾書的宣誓。公司董事長董總說:做業務要有冒險精神和敢賭的精神。董總也一直秉承著成就員工之心給全體員工送去愛的鼓勵。欣安全體員工都整裝待發,為2021年的目標奮戰!

2021年春暖花開之際,「不畏關山千裡路,冰心一片付徵鞍」,期待欣安每一位戰士凱旋而歸!

天地欣合,濟世安民—幫助國家防治結核

長按二維碼識別關注公眾平臺服務號:

相關焦點

  • 【長青資訊】我司董事長劉日明受邀出席第四屆楊杜論壇
    2016年9月13日,第四屆楊杜論壇——人力資源戰略和文化邏輯在北京艾麗華酒店成功舉辦。
  • 【職業發展】NEU第四屆國際學生在美求職論壇
    由學校Career development department & ISSI 主辦的第四屆國際學生在美求職論壇活動將於明天在Curry Student Center的Ballroom進行!本次活動針對國際學生在美求職問題,邀請各行各業的專家開展workshop進行專門輔導與解疑!
  • 寶雞中車時代「項目經理一中堅力量」集訓營圓滿結束
    寶雞中車時代成立於2009年4月1日,由株洲中車時代電氣股份有限公司與中鐵寶工有限責任公司合資組建,是中國中車旗下從事鐵路和城市軌道交通工程機械研發、製造、銷售的專業公司。公司下轄一個子公司及一個分公司,分別為太原中車時代和寶雞中車時代株洲分公司,打造了行業內唯一的「系統+整機+維保」全產業鏈發展模式。
  • 長昕公司第二屆卡拉OK大賽圓滿結束!
    很高興,在這激情的夏日、沸騰的晚上,長昕公司順利舉辦了第二屆卡拉OK歌唱大賽。
  • 泰嘉·安存創新創業工場【簡介】
    泰嘉.安存創新創業工場全新全益,為創業!全新:創新的助創模式孵化全新的思維;全益:公益理念,集資集智,無私援夢。 5F --- 安存巴九靈公益基金會:這是由杭州安存網絡科技有限公司和吳曉波先生聯合發起,以」感恩「、」信任「、」專注「和」堅持「為原則,經浙江省民政廳審核批准登記的地方性非公募基金會。
  • 祝賀人力資源部同仁,2016年(第二屆)中國首席人才官公益研修班順利結業
    嬉戲谷大學自去年10月22日成立以來,除加強自身內訓師隊伍建設,大力引進優質外部培訓資源外,也挑選精幹人員到外部學習,通過與外部的交流
  • 匯星聚火丨河南分公司開展2020屆新學員提前轉正考評
    1月8日,河南分公司舉辦2020屆新員工提前轉正考核評比,來自各項目部的70餘名新學員經過行程軌跡篩選、體溫測量、籤到編號等環節,在全面做好疫情防控措施的前提下,有序參與此次考評。此次評委團由分公司班子成員、總部部門負責人、項目經理代表等組成。
  • 創建學習型企業,提升發展軟實力——商業股份公司強化周五學習日活動
    為進一步引導廣大幹部職工全面知曉制度內容、清晰工作流程、明確職責權限,形成人人學制度、懂制度、用制度的良好氛圍,7月3日下午,公司開展「周五學習日-企業規章制度學習」活動, 公司黨委書記、董事長陳永為,黨委委員、總經理助理周立、本部各部室和成員企業共20餘人參加。
  • 分會知識競賽,等你來挑戰——十四分會開展第二屆知識競賽
    今年年初,為提升工作品質,公司進一步完善了技術標準和質量管理規定,這些標準規定,是製造加工部門和後續檢查部門工作的重要依據,需要讓全體員工了解並熟悉
  • 第四屆青英薈:奔跑吧!創業,回顧影片
    盛夏七月,在中國鄭州中牟弘億莊園舉辦的第四屆青英薈——奔跑吧!創業,大型拓展培訓,圓滿結束。
  • 青春當時 揚帆破浪 | 第二分公司2020屆「新砼人」來了!
    一座城,一群人,一個共同的夢想青春如火的7月曆經18天集訓2020屆的新砼人們
  • 贏得知識 贏得未來|中食都慶構建學習型企業系列主題學習活動之「中國將徹底調整經濟布局」
    當今時代,是一個知識化和全球經濟一體化的時代,是一個全員學習、終身學習的時代,無論個人,還是組織,只有不斷學習,才能不斷增長才幹,提高競爭力,跟上時代的步伐。中食都慶通過開展「構建學習型企業」系列主題學習活動,打造學習型企業,進一步打開員工的思想境界,突破思維模式,從而提升工作效能,為企業發展提供思想動力,幫助員工形成正確的人生觀、價值觀和世界觀,共同成為有理想、有知識、有本領、有擔當的新時代的開拓者和奮進者。「中國經濟的上半場結束了,經濟的下半場正在開闢!」「世界處在巨變中,每一次重大事件的發生,只能讓變化加速到來。
  • 中鐵二十局集團市政公司2016屆新員工入職工作圓滿完成
    7月23日下午,中鐵二十局集團市政公司2016屆新員工入職報到及崗前培訓工作圓滿完成。公司總經濟師萬雪琳,黨委副書記謝小剛,機關各部室負責人出席了入職培訓開班典禮,開班典禮由公司工會副主席、人力資源部部長楊鵬剛主持。
  • 【公司動態】建造學習型研發中心
    目前技術中心整體學習氛圍濃厚,大家興趣盎然,由於是由部門內部人員進行培訓講解,培訓內容更加貼合技術中心實際情況,也更加符合技術中心的發展需求。2016年技術中心培訓安排表序號培訓時間講解題目培訓時長13月5S培訓2小時24月TPS6-24kV內測及EETI試驗介紹2小時34月TPS6D  EETI試驗總結2小時45月柱上開關設計及應用4小時55月40.5kV氣體絕緣環網開關櫃2.5小時66月配電網簡介2小時76月團隊合作的重要性4小時87月電場仿真基礎MAXWELL應用4小時97月配電設備常規部件介紹4小時108月環保型開關設備的技術及可靠性分析
  • 百日奮戰 使命必達 | 長和公司舉辦PDS車間技能競賽
    大戰第四季度,你有什麼絕招?長和公司的一幫能工巧匠告訴你!
  • 公司召開第四期績效變革暨績效輔導中層培訓研討會
    為進一步塑造公司績效文化,引領公司績效變革,加強公司績效管理,提升管理人員績效輔導水平,1月30日,公司組織開展了第四期績效變革暨績效輔導中層培訓研討會
  • 庫伯的「經驗學習圈」理論
    第二階段:反思性觀察(是什麼)當任務完成之後,小組成員不是馬上進入下一個體驗活動,而是停下來對剛才的經驗進行反思。那些特別重要的經驗經過討論會有助於團隊成員順利進入下一階段。一般在活動後,團隊成員會反思一些問題,如:理解方案、領會規則、協調行動、互相幫助,等等。
  • 海磷工會開展業務培訓 提升工會工作者服務中心、服務大局、服務職工能力
    為進一步加強工會組織建設及增強工會工作者素質,提高業務能力,豐富理論知識,及時宣貫學習黨的十九屆五中全會精神,提升工會服務中心、服務大局
  • 炭舍第一屆「最強大腦技能大賽」決賽專題報導
    ——TANSHE  ▏炭舍文化傳播營運管理中心為了打造和創建學習型組織團隊,讓公司門店全員不斷專注於本職工作