崗位職責：
1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負責提升業務部門組織發展、人才發展、培訓體系和企業文化的落地，確保公司戰略在業務部門的落地執行；
3、建立並完善人力資源管理制度體系，研究、設計人力資源管理模式，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理，並輸出標準文件；
4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作等；
5、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定並執行總結。
6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
7、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源及相關專業優先；
2、5年以上人力資源崗位經驗，有一年以上醫美行業從業經驗（不符合本條件者請勿投遞），熟悉掌握人力資源六大模塊，熟悉初創到成熟期公司組織架構搭建；
3、熟悉《勞動合同法》及國家各項勞動人事法規政策並靈活運用；
4、責任心強、有全局觀、敬業精神和團隊合作意識、積極主動、工作嚴謹；具備良好溝通談判能力，書面表達能力、良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,Excel, PowerPoint, Outlook等辦公室計算機軟體。思維敏捷，親和力強。
5、有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。