40歲以上,很難找工作?

40歲左右的人，被迫的「高不成，低不就」。最底層的職位，不是他們不想幹，只是部門主管都是90後了，讓他們去管理70後的下屬，肯定不好管。

50後、60後、甚至70後那代人，大部分城鎮居民都是有固定穩定的體制內工作的，大部分70後大學畢業也包分配的，40歲在國企正是事業和仕途的如日中天的時期。但是，不包分配正式施行是從1996年開始,在1998年後開始大規模施行,到2000年全面停止了包分配製度。到了80後，大部分人包括「非名牌大學畢業」的大學生就沒有這樣的穩定職業生涯了，很多人都打拼在民營企業，隨時都有失業的可能，甚至還有好多人常年失業在家沒有穩定工作。

40歲的人不好找工作，這是不爭的事實。

首先，40歲左右的人，如果學歷不夠硬，是求職的硬傷。最年輕的40歲人，當屬1980年出生的朋友，以及70後，由於當時高校還未擴招，大學畢業生的含金量還非常高，想要考大學本科，真的可以用千軍萬馬過獨木橋來形容，考上了就是天之驕子。對於那些沒有讀大學的70後，沒有大學本科學歷的敲門磚，就算一身本領，想要找一份大企業的好工作，基本沒戲。

其次，40歲左右的人，不可否認，精力比不了20多歲的小夥子，人到中年上有老、下有小，身邊有太多需要照顧的人和事。這就會讓一些公司的HR格外的介意，如果自己不能與時俱進的不停保持學習的習慣，職場競爭力就會嚴重下降，找工作自然就難。

第三，40歲左右的人，被迫的「高不成，低不就」。最底層的職位，不是他們不想幹，只是部門主管都是90後了，讓他們去管理70後的下屬，肯定不好管。很多不在意面子的40歲的人，可能去開滴滴了，賺個辛苦錢的同時繼續找工作。40歲已經被家庭徹底捆綁在一個地方，熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行當，一般不願意冒險去開闢新天地、嘗試新領域、嘗試新生活，這樣，擇業範圍就縮小了很多。

不過，小馬哥作為即將進入40歲的人，非常了解40歲左右的人的心態，其實也是有自己的優勢，經驗、技能、資源其實都更靠譜，也更穩定。

最近看了奇葩說第七季的海選，有一個中年媽媽讓我印象深刻（放視頻），不管是70後還是80後，都是大風大浪過來的，他們可能一個孩子，可能兩個孩子，包括中年女性，為了讓孩子能有更好的經濟條件和成長環境，養家餬口的壓力還是蠻大的，所以70後和80後的責任心一定會讓他們非常珍惜自己的飯碗。

職場的HR和老闆們，如果你遇到一個願意拼搏的70、80後，請善待他們，因為每個人都有老去的那天，每個人也都會遇到自己的職業困境。

小馬哥給40歲左右的朋友的建議是：

1. 最主要的是要樂觀！不斷的學習，保持鬥志。

2. 別閒著。現在只要是肯勞動，餓不著。哪怕做個代駕和滴滴司機。

3. 學投資，科學理財，半輩子了怎麼也要有點兒積蓄，沒有收入也務必把存量的資產配置做好

4. 社保的職工養老保險務必要堅持交到退休

5. 在孩子的教育多投入，培養下一代