面試被問「有沒有談過戀愛」,醫院 HR 的意圖是什麼?

2021-02-22 丁香醫學生
為了年後的春招，很多同學都開始提前做了面試準備。丁香哥哥為大家收集各地區面試真題的時候，發現一個被問的比較頻繁的問題：被問到過同樣的問題，如實回答後, HR 追問:「如果我們留你，你和女朋友就是異地，會不會反悔?」,我說了比較模糊但還比較中肯的話後，被錄取了。

 為什麼 HR 老師問這道題？

 這樣的出題意圖是什麼？

如何回答才能拿高分？

其實 HR 們在通過這樣輕鬆的話題去發現你處理問題，解決問題的思路，也順帶考察你的臨場反應能力。還能通過你的回答看出你工作的穩定性。

如果談過戀愛，且是異地，面試官可能會擔心你是否因為愛情影響工作。所以，在回答這個問題的時候一定要綜合以上因素去答，不要覺得只是一個輕鬆的話題。

這類開放性面試問題非常多，我們採訪了 10 位三甲醫院資深 HR，問他們在面試中到底會問求職者哪些問題，比如：

1.就目前大病小病都去大醫院看的現象怎麼看待怎麼解決？
3.你的一位親戚住在你們科，現在科室床位緊張，而這位親戚剛好也可以出院了，可是他拒絕出院，你該怎麼勸說？4.假如醫院錄用你，你被分到一個科室，但主任不重視你，你怎麼辦？5.同行是冤家 ，你怎麼處理和改善與同事間的關係？看了題目表示：我是誰？我在哪？我來幹嘛的？一臉蒙，不知道如何回答。面試一般是由 1-2 題專業題和 2-3 題結構化面試題組成。什麼是結構化面試？常見的面試題有哪些？答題套路是什麼樣的？丁香大表哥特邀丁香園擁有十年醫院招聘面試輔導經驗的樓子老師分析總結 1000+ 真實面試輔導實戰經歷，為大家深度剖析醫院面試高分技巧。課程將為大家迅速理清醫院常見面試題的答題思路，把握重點高效準備醫院面試。雖然不同地區不同醫院不同崗位職能的面試題千差萬別，但萬變不離其宗的是答題思路，跟著老師提前學習，你離 offer 已經近了一大步。

隨課附贈：最新整理各地區醫院歷年面試真題

光有答題技巧，心裡還是不踏實，我要面試的這家單位歷年是怎麼考的？

別慌，丁香哥哥費（ou）時(xin)費 (li) 力 (xue) 整理了大部分地區醫院歷年面試真題送給你，助力面試成功。

圖：各地區醫院歷年面試真題部分截圖

隨課附贈：醫院結構化面試常考 200 題（附參考答案）

結構化面試是醫學生面試時最頭疼的部分，沒有之一！

老師課程中不能一一為大家做解讀，課後自學練習題對於提升面試能力來說至關重要。特梳理 200 道醫院結構化面試常考題，供大家備考應急學習。

圖：結構化面試題常考題答題思路截圖

相關焦點

  • 醫院面試,這 3 種自我介紹最容易被淘汰
    2017 年在河北省人民醫院進行臨床護理工作，並獲得了醫院優秀實習生榮譽證書。....面試官聽了這麼多人和你一樣的簡歷背誦，他會怎麼想呢？簡歷和自我介紹有著天壤之別，簡歷是有所側重的描述自己，不過還是會偏向於面面俱到；而自我介紹就是通過自信而精心組織過的描述，來展示自己的特色與成就。比如在自己獲得榮譽這方面，自己是因為什麼能力突出獲得榮譽，一定要找出自己的特色。
  • 在日本人心目中「友達」和「親友」有什麼不同?
    「友達」和「親友」是日語中常用來表示朋友的兩個詞語，那麼這兩者在日本人看來有什麼不同呢？
  • 面試官問「你有什麼要問我的嗎」,應該問什麼?
    這裡是杉杉學姐，祝你今天開心❤這又是一個經典問題了，到底問面試官什麼好呢？今天就來給大家答疑解惑了！不過，永遠記住面試是雙向的，互相選擇的，提前了解清楚是很重要的。在我之前的面試經歷中，如果我心裡已經給求職者投了反對票，那就不會給提問機會了，大部分給了也是浪費時間。我更傾向於在前幾個環節表現不錯的人提供這個機會。所以大家要知道，面試官給你提問的機會，這時候他依然在考察你，不代表你通過面試或者安全了，有同學就因為最後這個環節沒有處理好，導致前面的努力前功盡棄，所以我們一樣要認真對待。
  • 你有什麼要問我的嗎?
    ▲  墾丁夏都沙灘酒店面試的過程中，我們都會問候選人，「你有什麼要問我的嗎？」
  • 年紀輕輕的我剛入職就成了「第一任科主任」
    園子裡有位戰友@loveyuner 正面臨著這樣的困惑——碩士明年畢業，最近找工作，面試了一家新醫院，但是科室是最近成立的，hr 和我說我可能是科室的第一個人，打算讓我先坐門診，然後發展起來了再建立病房。我之前就轉科在病房跟著老師管病人，完全沒有獨立管過，門診也是跟著老師上的，如果留在這個醫院就自己看門診了，我一個才畢業感覺啥也不懂的小碩士，很慌。
  • HR打電話邀請你面試,問在職狀態還是離職狀態時該怎麼回答?
    我曾經也做過HR,如果問對方是離職還是在職原因只有一個：就是看你能否準時到崗位 如果你是離職狀態，那麼很好，你開心我也開心 任何問題都可以透過現象看本質，HR為什麼要問這個問題？
  • 規培、醫院面試第一關就輸了,自我介紹太重要了
    無論是考醫院、考規培、還是選實習基地，很多面試的第一關就是「自我介紹」，有些大三甲醫院，甚至還會要求求職者做 PPT 展示和答辯。自我介紹做的好，不僅容易被面試官記住，還可以提前布好局，掌握面試發揮的主動權。
  • HR問「你有什麼興趣愛好」,其實是在問什麼?
    其實在回答這個問題前，需要明確的一點是，HR所問的問題都有他的目的所在，並不是和你閒聊。那麼HR問「你有什麼興趣愛好」，其真實意圖是什麼？雖然這個問題本身不存在絕對錯誤的答案，但明智的回答是可以為面試加分，反之，不明智的回答只會讓HR對求職者的印象不佳，從而影響面試效果。
  • HR面試可以問哪些問題?
    ☛  編  輯 / 啊 MAY☛  來  源 / HR職場圈（hr_138job） 面試是HR招人必要的程序，可是面試問什麼問題比較合適
  • 面試中,90% 以上的面試官都會問的問題,該如何回答?
    △丁香人才求職調研報告要做好一場面試準備，只知道面試官一般會提哪些問題，這是遠遠不夠的，最關鍵的是要知道面試官為什麼要問這些問題，並且在面試前你就要想好如何去應對，尤其是一些高頻出現的問題。比如在面試中最容易被問到的問題：你從上一家醫院離職的原因是什麼？
  • HR問「是否有面試其它公司」,是什麼用意?
    「他問我有什麼問題要問他？我腦子一片空白」「遇到最難回答的問題了，問我的職業規劃，我都還沒有職業我怎麼規劃其實問你有沒有面試其他公司，最明顯的一點就是要去了解你的求職意向和職業規劃，按照正常邏輯，一個人如果有比較明確的目標，ta投遞簡歷的行業和崗位也會相對一致
  • 高分答案:當女生面試時被問到有沒有男朋友
    女生在面試時，當被問到有沒有男朋友，怎麼回答才能獲得高分呢，城叔來提供3個高分來為你的面試加分
  • HR問:「公司為什麼要錄取你,而不是別人」,這樣回答才機智!
    點擊上方△藍字可關注畢老師說「畢老師說」面試不要指望永遠出常規問題
  • 「邏輯推理」的定義是什麼?有哪些「邏輯推理」的方法?(三)
    它不像「演繹法」那樣，是從一般到特殊；也不像「歸納法」那樣，是從特殊到一般，它是從特殊到特殊。就比如說：人就像一瓶飲料，你別看他外表有多麼靚麗，朋友圈的動態有多麼令人羨慕，他到底是怎麼樣的人，是烈酒還是苦水，你只有打開瓶蓋，和他深度接觸一次才知道。這個就是類比法。
  • 面試時如何回答「你為什麼選擇我們公司」這個問題?
    為什麼這種看似耿直或者仰慕的回答沒收穫面試官的好感呢？答案很簡單：你在回答「你為什麼選擇我們公司」這個問題之前，有想過面試官到底為什麼會問你這個問題嗎？面試官的每個問題都代表了面試官的一個需求，或者說是在查看你的和公司職位的匹配程度。如果你的回答沒有切中面試官的需求點的話大概率你會被PASS。知己知彼百戰百勝我們在回答這個問題之前先來看一下面試官為什麼會問你這個問題。
  • 「パート」和「アルバイト」都表示打工,有什麼區別?
    在日語裡表達打工（兼職）這樣的詞彙主要有兩個：「パート」和「アルバイト」。今天我們就一起看看兩者有什麼異同點「パート」全稱是パートタイム，來自英語part-time 表示（按時計酬）打零工，兼職。首先，「パートタイム」（兼職）所對應但是「フルタイム」（全職）。相對於一個公司的全職員工而言.
  • [面試技巧] 如何巧懟 ＂你最大的缺點/弱點是什麼?＂
    面試中，你可能這麼被人問過，也可能問過別人 - 「你最大的缺點/弱點是什麼」。講真，這是一道廢題。
  • 面試時被問到:你最大的優點和缺點是什麼?
    有些面試官比較含蓄，有些比較「粗暴」。「粗暴」的面試官可能直接問你「你有什麼資源、社會上認識什麼人、有什麼背景」。而有些面試官不直接問這些，而是要通過求職者主動的闡述這方面的內容。面試官問出「優缺點」的問題，正是一個我們主動說出自己的資本、資源、人脈等實力的版塊！——這就是你的「優點」！！！
  • 該不該去問HR面試結果?
    因為現在不錄用就不通知的公司太多，所以心急的求職者在面試完後都想儘快得到答覆，但是這個問題真的有問的必要嗎？如果要問，又該怎麼開口呢？不同的公司有不同的HR，有不同的招聘流程，所以這個問題沒辦法有一個標準答案。但我搜集到了很多職場前輩的回答，給出了幾個不同的角度，可供大家參考。
  • 什麼是「顏採用」?
    然而，除了在面試技巧外，原來大多數錄取與否的關鍵還是在「長相」？這個就是日文中所謂的「顏採用」。 根據調查，「顏採用」是真的！這也是為什麼日本的履歷表一定都要附上照片的原因，相較於歐美流行不附上照片、不寫年齡或性別以防歧視，日本可以說是具有獨特的就業文化。