甜豆作為一名典型的90後，從畢業實習到現在，最佩服身邊一位叫「孔哥」的人，孔哥是公司裡的明星人物，傳說中的斜槓青年，手機貼膜、麵館、微商，三不誤，平日裡低調的他，其實是一個名副其實的富一代。
終於有一天，我不再甘心現在這樣一沉不變的生活，想問他為什麼可以身兼多職，孔哥給我了這樣一句話：我們公司採用的是靈活用工制，你可以選擇自己喜歡的工作時間上班哦。
甜豆身邊大部分的90後都是獨生子女，對於這群人來說，工作已經遠遠不是為了理想。我們的理想是不工作也有錢，求職觀念發生著轉變：他們更願意選擇興趣所在的工作，希望有更多工作之餘的閒暇時間，並從工作中獲得更多認可和尊重，實現個人價值，是否是全職工作已並不重要。
於是，越來越多的「斜槓青年」、「多棲職業者」出現了，他們對自我價值實現的追求高於對金錢的渴望，他們嚮往自由彈性、成長空間大的工作環境。除了對個人價值的實現外，造成斜槓青年在社會中佔比重的原因在於：
說起靈活用工，日本是被提起最多的範例之一。 而在7年後，中國將超越日本，隨著經濟、產業結構的轉型和新型服務行業的崛起，企業人才精細化管理勢在必行。越來越多的靈活僱傭形態參與到勞動力市場中來，面對市場行情以及求職者多重因素的變化，「靈活用工」已成為眾多企業破解用工難題的重要方式。那麼，企業該如何做出改變應對靈活用工呢？
新環境下，新用工方式的產生，企業在技術革新和產品開發速度增加的同時，經營的不確定性也隨之增加。企業的經營決策由原來的長期決策變為短期決策，伴隨而來的是企業內部僱傭方式的調整，有效利用靈活用工的方法已被日益重視。
甜豆看了一眼現在的時間還早，趕緊去向孔哥請教一下如何發展成為斜槓青年的秘訣。
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