管理員工考核表
姓名：部門：崗位：考評日期：
評價因素
對評價期間工作成績的評價要點
評 價 尺 度
優
良
中
可
差
勤 務
態 度
把工作放在第一位，努力工作
14
12
10
8
6
對新工作表現出積極態度
14
12
10
8
6
忠於職守，嚴守崗位
14
12
10
8
6
對部下的過失勇於承擔責任
14
12
10
8
6
業 務
工 作
正確理解工作指示和方針，制訂適當的實施計劃
14
12
10
8
6
按照部下的能力和個性合理分配工作
14
12
10
8
6
及時與有關部門進行必要的工作聯繫
14
12
10
8
6
在工作中始終保持協作態度，順利推動工作
14
12
10
8
6
管 理
監 督
在人事關係方面部下沒有不滿或怨言
14
12
10
8
6
善於放手讓部下去工作，鼓勵他們樂於協作的精神
14
12
10
8
6
十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作
14
12
10
8
6
妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務
14
12
10
8
6
指 導
協 調
經常注意保持提高部下的勞動積極性
14
12
10
8
6
主動努力改善工作和提高效率
14
12
10
8
6
積極訓練、教育部下，提高他們的技能和素質
14
12
10
8
6
注意進行目標管理，使工作協調進行
14
12
10
8
6
工 作
效 果
正確認識工作意義，努力取得最好成績
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12
10
8
6
工作方法正確，時間和費用使用得合理有效
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8
6
工作成績達到預期目標或計劃要求
14
12
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6
工作總結匯報準確真實
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12
10
8
6
考 核
結 果
1.通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分
2.你認為該員工應處於的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A：240分以上 B：240~200分 C：200~160分 D：160分以下
3.考核者意見：
考核者籤字： 日期： 年 月 日
以下部分為行政人事部及總經理填寫
人力資源部評定
評語
處 理
方 式
1. [ ]轉正：在_______任_____職 [ ]升職至______任__________
2. [ ]續籤勞動合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日
3. [ ]降職為_________________________
4. [ ]提薪/降薪為_________________________
4. [ ]辭退
5. [ ]其它_______________________________
經理： 日期： 年 月 日
總經理核准
總經理： 日期： 年 月 日
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