第一種：按照領導的要求，一心只為工作，沒有休假，沒有休息，得到了領導的賞識，穩步高升，承擔更大的責任，迎接更多的挑戰.這樣的員工在領導眼裡肯定是好員工，但是他的家人怎麼看呢？「不懂生活」、「不是好丈夫」、「不是好父親」，這些一定是他的標籤。家庭不睦，關係緊張，長此以往，生活裡的不和諧就會傳導至工作上，職業生涯也會變得岌岌可危。這樣的人恐怕不會有什麼幸福感吧！
第二種：完全拿領導的話當耳旁風，依然不緊不慢地做工作，有時間就偷個懶，能一天幹完的活也要兩天幹。這樣的人肯定是要被淘汰出局的。那麼，沒有了經濟收入，又如何為家庭生活提供保障？
第三種：工作時間，全負荷工作，極為有效率地利用上班時間完成份內的工作；下班後和節假日能夠有時間陪陪家人，一起出去旅遊，舒暢身心。在工作上沒有任何懈怠，同時也兼顧好了家庭和生活。
三種員工，三種處理工作和生活的方式，三種不同的結果。毫無疑問，第三種是最理想的，但說起來容易，做起來卻很難。調節好工作和生活的關係，需要大智慧。好消息是，現在，有一種便捷高效的方式，可以讓再生資源行業圈裡的朋友們自如地在工作和生活中切換，遊刃有餘地處理兩者的關係。☞ 這種方式，就是登陸易再生網（www.ezaisheng.com）新聞資訊、政策法規，讓您足不出戶，及時掌握行業大勢；
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