對話葛西薰:「男界」、「女界」,讓人印象深刻呢~

2021-02-09 Details

:請問您是怎麼看待主、客觀之間的關係的?這裡的「主觀」是指在創作期間,您會有很多情感的表達;而客觀,大部分情況是要為客戶解決一個問題、完全為客戶著想。所以,想知道您是怎麼考慮的,以及怎麼做的?

葛西:雖然我們都會說,工作時是必須客觀的,但在提案的時候,我一般還是會提供A、B、C、D等幾個方案。當選擇這些方案的時候,人是主觀的,比如:你更喜歡A、想要放棄B,這就是主觀選擇的一種體現。

另一方面,客戶既然選擇了由你來負責設計,如果你追求絕對客觀而不參與個人意見,從某種程度上來說,也是一種不負責任的行為。能夠為客戶的公司做設計,首先對方必須作出一個主觀的判斷選擇你,其次他也非常希望聽到來自設計師的「主觀」的專業意見。

:我想深入了解下這種「客觀」裡的「主觀」,您一般會發表的主觀意見是什麼?平時有過這方面的思考嗎?

葛西: 嗯…應該還是根據個人喜好吧,自己喜歡還是討厭之類的。從客戶的角度來說,基本訴求無非是提升知名度、增加經濟效益等。所以當站在主觀立場上看問題時,首先要把自己是設計師這件事給忘掉,而把自己看作是一個生活中的普通人,當普通人看待商品的時候,主要思考的就是對於商品的喜好——這件東西我很喜歡、它讓我覺得開心、它很有趣等等,當「果然還是會優先選擇這一類的東西」這種情況出現時,你會發現:不想做的事情就是不會做。

相關焦點

  • 面試中讓人印象深刻的自我介紹
    當求職者做自我介紹時,如果只是把姓名、專業、經驗直接快速說一遍的話,不會給HR留下什麼特別的印象。 其實,「請做下自我介紹」的潛臺詞是「請在最短的時間裡,讓我記住你,讓我覺得你是最合適這個崗位的」。如何在一大波候選人中脫穎而出呢?聽我幫你支3招,教你做一個讓人印象深刻的自我介紹。
  • 半秒鐘給人完美印象!
    半秒鐘給人完美印象!
  • 初次見面,如何留下深刻印象?
    (封面圖片來自網絡)今天的文章來源於一條讀者提問: 初次見面,如何給優秀的人留下點印象
  • 3招教你在面試中做出讓人印象深刻的自我介紹
    第二招:貼標籤  想被人牢牢記住,可以試試貼標籤的辦法。其實,這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞,不僅產品需要定位,品牌需要定位,其實每個人都需要有自己的定位。那麼,究竟什麼是定位?定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。對於面試者來說,定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。
  • 如何在30秒自我介紹中,給人留下深刻印象
    有位體驗官跟我說,自己在一些場合中,不知道怎麼介紹自己,總是沒有思路,也不懂怎麼做,今天,我們就聊一聊,想在30秒自我介紹中,給人留下深刻印象,該怎麼辦?1.這個問題除了想讓對方記住你,背後還有一個訴求就是:希望對方聽過你的話以後,願意跟你產生下一步的連結。2.說一些可能跟對方產生共同連結的點,會讓對方更容易記住你。比如,把你真正特別感興趣的東西說出來。
  • 如何講一個引人入勝且印象深刻的故事?
    據說愛斯基摩人在寒風中建造圓頂雪屋時,會先花大量心血把圓頂周圍部分全部砌好,只留頂端一塊空隙,最後再專門特製一塊雪磚用於封頂。我們只要根據人腦的聽故事習慣,設計出來適合大家吸收的敘事文案,並且按照觀眾的視覺體驗規律,把重點信息簡明有效地安排到頁面上,有視覺加成,這樣事半功倍,從而講好一個引人入勝,且印象深刻的故事!砌好這塊」封頂雪磚「,讓自己的」圓頂雪屋「完滿竣工。來,"麥捷客"老師帶你研究下如何 Visual Storytelling。
  • 你永遠沒有第二次機會給人留下良好的第一印象
    今天跟大家分享的關鍵詞是——深刻。 我常說,人的基本能力就三種:思考力、表達力、行動力。要想的深刻,說的明白,幹的漂亮。怎麼才能想的深刻呢?跟大家分享一個小故事。 愛因斯坦小的時候,老師布置了一個手工作業。
  • 分析:AB血型男最適合怎樣的職業
    很多人其實對自己的工作都很迷茫的,有些人覺得雖然只是為了賺錢,其實做什麼都無所謂,但是如果能夠能夠從事自己感興趣的工作不是更幸福嗎?還有些人則不知道自己究竟擅長什麼類型的工作,工作換來換去卻仍然安定不下來,分析:AB血型男最適合怎樣的職業!
  • EQ測試,你留給人的第一印象是什麼?
    從心理學的角度來看,由於第一印象是在對其人一無所知的情況下獲得的,故嵌入大腦的程度較深,並且它對今後輸入的關於此人的信息將產生不可忽略的作用。第一印象在人際交往中有著很重的分量,你給人的第一印象如何呢?測測就知道了。
  • 那些不小心聽到的陌生人對話…段子手都不敢這麼編啊!
    話說,公眾場合一不留神就會偷聽到別人的對話……不怪我們太八卦,怪只怪…說話的人太不小心…Bored Panda
  • 暴動小隊麗芙·摩根放棄摔角事業,轉投地產界?
    暴動小隊麗芙·摩根放棄摔角事業,轉投地產界?WWE女選手麗芙·摩根自2014年以來一直在WWE工作。儘管麗芙·摩根還很年輕,職業摔角生涯還有很長一段時間,但她似乎已經開始為人生的下一階段和新職業做準備了。最近,麗芙·摩根(Liv Morgan)在社交平臺上與Bob Hogue房地產學院的一個學習管理平臺分享了一個電腦屏幕的帖子。
  • 如何在初次見面中保持好印象?
    這篇文章是我很久之前,偶然參加了一個航空公司的培訓課,培養的對象是空姐,當時順手記了一些筆記,重新整理一下分享給大家。關於初次見面中保持好印象,大家有可以分享的心得?第一印象和第二印象人的第一印象是通過潛意思,在0.5秒的短暫時間內就能判斷出對方是敵對還是友好的,繼而表現好對對方的喜好或厭惡。通常是視覺印象,長的好看佔優勢。第二印象是指交談後互相留下的印象。是由視覺(姿態、表情)、聽學(聲音)和語言(措辭)共同組成形成的印象。
  • 初次見面,如何給人留下好印象?
    初次見面時,有些人會讓我們覺得如沐春風,相處起來非常舒服;有些人卻讓我們覺得討厭,不願深入接觸。第一印象的重要性不言而喻。如何才能給人留下好印象呢?初次見面,給人留下好的第一印象的方法很簡單——主動給對方「社交好處」,讓他感到滿足和開心。要注意的是:這裡的社交好處,不是小恩小惠,而是讓對方獲得心理的愉悅。2. 常見的社交好處有四種,分別是:欣賞、共同點、鼓舞和啟發。
  • 演講技巧 | 演講的本質——心靈的對話與交流
    首先,演講是寫作和對話之間的一個過渡地帶,演講時最好能夠與觀眾產生聯繫。觀眾是演講的接收者,他們只能聽見演講者說,卻看不見演講稿。因此,如果演講稿過於書面化,有很長的句子和晦澀難懂的單詞,甚至還套上了許多從句,那聽眾就很難process出你具體想要說什麼。這樣的演講稿就好比一篇加了「大家好」和「感謝聆聽」的作文。演講就是對話。
  • 第六本書《給人好印象的秘訣》 前言
    前言今天為你解讀的是《給人好印象的秘訣》,其副標題是「如何讓別人信任你、喜歡你和幫助你」。這本書的中文版大約14萬字,書中精髓是:人與人之間相互主觀感受形成的原理,以及如何用巧妙的方式去建立你在別人心目當中的好印象。
  • 對話王冠 | 聚焦人居生活,深耕多維領域
    矩陣現在已經發展成一家近500人的國際化設計團隊,管理好一家大型公司確實不容易,因此,我們制訂了清晰的制度與紀律,建立公司運營規範。同時,通過合伙人制度、事業部制度、DKP績效制度,充分調動員工的工作熱情與積極性,解決「人難管、人難留、工作難量化、錢難分」等設計公司管理痛點。
  • 英語口音決定別人對你的第一印象 好學
    有語言敏感度的人往往一聽前者的聲音就能感知到這是一個詐騙電話。從人性出發,標準的口音就是能在第一時間讓人好感度飆升。這就是口音給別人帶來的第一印象。很多時候,第一印象決定是否有第二第三第n次印象,比如面試以及各種社交,第一印象不好,就無需談及之後的來往了。同理可證英文的口音。
  • 農夫與蛇的故事教訓深刻,很多人依然無底線的善良
    今天發生的一件事讓人有點哭笑不得,原本是一番善意最終反而被人誤解!這不禁讓我們想起農夫與蛇的故事,善良本沒有錯,但是無底線的善良就是打錯特錯了!很多時候我們本真以為自己從大局著想,提出的任何建議都沒有任何的私心,但是有一句話很深刻:說者無心聽者有意;原本一番好意反而會讓讓人誤解,自己反而落得不是,這種教訓相信很多人都有。這種情況無論是在生活中還是在職場中都屢見不鮮。世界上沒有相同的樹葉,同樣沒有完全相同的兩個人。除了自己,沒有人能夠完全理解你,高山流水遇知音那只能是歷史故事。
  • 九如 · 職界 | 金杜、北京安傑等
    整體氣氛融洽,歡迎有思考能力的新銳法律人加入。2. 兩年左右律所經驗或PE/VC機構的工作經驗,在PE/VC交易、併購重組或上市申報之一的領域業務嫻熟;4. 持續關注資本市場和新經濟行業的法規政策動態;5. 責任心強、自我驅動、有較強團隊合作精神者優先。
  • 男上司喜歡什麼樣的女下屬 公司男同事喜歡你的表現
    那麼,男上司喜歡什麼樣的女下屬呢?男上司喜歡什麼樣的女下屬乖巧型下屬男上司喜歡乖巧型的女下屬。也就是聽話,一切都會聽從指揮容易被控制。我想沒有哪個上司會喜歡膩膩歪歪有令不尊、且無事生非的下屬吧?當然,偶爾的發發牢騷提意見沒什麼,但如果一再的抗旨,那麼上司很難看重你或者重用你。