先說結論，必須可以！
實習經歷，雖然很重要，但也並不是絕對需要。
首先，我們來看看為什麼企業招聘大學生時需要你有實習經驗？
✦ 因為實習經歷最能直接證明你目前具備什麼樣的能力；
✦ 如果你有名企實習經歷，HR會覺得既然上一家名企錄用過你，那你大方向上不會有什麼問題，所以名企實習經歷可以起到背書的作用；
✦ 有過實習經歷，證明你和社會有過接觸，不會像個傻白甜一樣，什麼都需要教。
其中，第一點原因是最重要的。
所以，如果沒有實習經歷，就想想自己還有什麼經歷可以證明自己具備企業要求的能力。
那麼，企業需要求職者具備什麼樣的能力呢？
根據你的就業目標 、意向崗位，找幾個招聘簡章看一下，企業需要什麼樣的人，找到招聘簡章上的關鍵詞（名詞、動詞、形容詞）。
比如，這個圖中：
✦ 紅線部分是名詞，代表著HR對求職者知識層面的要求
所以你的專業要在HR要求的專業範圍內，值得一提的是，綜合類型的崗位對專業要求沒有那麼嚴，如果你其他能力足夠突出，也是有機會的。
✦ 黃線部分是動詞，代表HR對求職者技能層面的要求
圖中崗位需要求職者有策劃能力、推廣能力、協調能力、文案撰寫、熱點營銷、執行力等等，所以每個能力你有沒有相關的事例可以佐證，你論據越多，希望就越大。
✦ 藍色部分是形容詞，代表HR對求職者品質層面的要求
樂觀、獨立、抗壓，所以如果你抗壓能力較弱，其他方面都符合，也有可能會被淘汰。
然後再來挖掘自己的過往經歷中有沒有相匹配的。
如果有，把這個經歷放到自己的簡歷中，會比一段沒有關聯的實習經歷更有說服力。
舉個慄子，如果你想轉行做教育機構的老師，你過去曾經為你的表弟輔導過作業（分解輔導動 作），在你的輔導下，表弟的成績得到了什麼樣的提高（注意量化）。
你瞧，哪怕沒有校外實習經歷，只要能找到HR最在意的關鍵點，其實求職也是有希望的。
最後，跨專業求職怎麼辦？
比如你想轉行做某網際網路企業的遊戲策劃，你日常對該企業的產品都非常熟悉，本身是一名狂熱的遊戲愛好者，能從用戶的角度出發，思考每個遊戲背後有哪些值得改良的地方，除此以外，對於相關軟體的操作你都已經自學過並且基本熟練。
如果新的就業方向專業性不是很強，那就重點突出自己的綜合素質
綜合素質有哪些，方法上面已經講過了，找到招聘簡章上的形容詞和動詞，這就是你要去挖掘的綜合素質，比如有的工作招聘簡章上會提到，需要有較強的抗壓能力，那麼在大學期間，你有沒有遇到過壓力，遇到壓力後，你是如何化解的。
但如果你想跨專業求職，卻連目標都沒有明確，那自然也是無法說服HR的
誰都是從0開始，總會有最艱難的第一步，勇敢的踏出去，會比空想更有用。