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鴨王一直在耐心地等待，耐心地關注，但並沒有急於伸出援手。
作為系統領袖，對於夥伴們的成長並不需要事事親自操辦，先放手讓夥伴去做，甚至去犯點錯誤，在他最無助的時候，適當給予關懷。這樣夥伴才能經歷的更多，才能成長的更快！
鴨王一直不停地來回走動，讓小鴨子們時刻有著緊迫感，並保持著動力。
作為系統領袖，應該時刻給夥伴們指引明確的方向，提出長遠的目標。只有如此，夥伴心中才有著無限動力。同時，當夥伴看見他的領導人都在不斷地拼搏，自己又怎會鬆懈下來呢！
鴨王故意走開，但視線卻一直沒有離開小鴨子們！
作為系統領袖，應該放手讓夥伴們去做！但所謂「放手」，並不是一切都置之不理。夥伴在奮鬥時，不管是一路順風還是遇到困難，作為領導人，都應該總結原因，他們為什麼成功，為什麼失敗，有什麼地方可以向其他夥伴做借鑑。
鴨王一直等到最後一隻小鴨上來後，才帶著大家一起離開。
作為系統領袖，不管你的夥伴再多，都不能放棄一個。這是一份責任心，每位夥伴的意義和價值都是平等的，沒有高低貴賤之分。你放棄了一個夥伴，對於其他夥伴的心理，也是一種傷害。人同此心，心同此理，真正的關愛，不會有取捨的。
《領袖九九》之人才戰略預告片
2015年10月6-8日，國內外殿堂級直銷領袖和行業專家毛文龍、趙永甲、常宏凱、張林禪、陳麗萍、梁德強、劉德昌將共聚成都，一起續寫《領袖九九》人才傳奇，強勢助力直銷領袖實現華麗蛻變！