近年來，隨著中國經濟環境越來越好，騰訊等網際網路「大廠」逐步崛起，而且還吸引著無數應屆生和海歸學生。
今年5月，騰訊Q1財顯示，19年第一季度騰訊員工平均月薪高達7.09萬元。而且，騰訊內部會按職級劃分T1到T6，每個級別又分為三級，級別越高薪酬也越高。
應屆生一般會從1-2或1-3做起，發展好的話三年內可以到T3，一般3-1級別的員工，加上股票一年可以拿到50-60萬年薪。
截圖自/新浪
高薪、福利好、工作環境優美、職業發展可觀...這些閃閃發光的標籤吸引著無數學生湧向騰訊。騰訊很美，但想進去也很難。
誇張一點來講，騰訊的校招難度堪稱「地獄級別」，這是因為每年申請騰訊的應屆生實在是太太太多了，但錄取的人數非常有限。例如產培生，錄取率只有0.002%左右。
第一輪：機篩。騰訊會在這一輪使用機器篩選你上傳的PDF簡歷，並掃描抓取其中的關鍵詞，看你是否符合崗位要求。
第二輪：HR篩選。一般HR會看重三點，你的個人技能、項目經驗和實習經歷。
第三輪：Leader精讀。領導會根據你的簡歷信息，綜合評估你是否符合這項工作。
通過簡歷篩選，你將迎來七輪面試：
第一輪：直屬Leader面試
第二輪：項目總監面試
第三輪：項目經理面試
第四-六輪：面委會面試
第七輪：騰訊HR面試
一般騰訊會有三次電話背調，以此來考察你是否有經歷造假。背調內容包括：
身份信息核實
工作履歷核實
商業衝突核實
學歷核實、專業資格核實、身份戶籍核實等
每一位最終進入騰訊的員工都將經歷以上環節，只看每一環節的輪數就令人頭大，但成功的喜悅都是用汗水灌溉得來的，騰訊2020校招大戰已經打響，你想好怎麼拼了嗎？！
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相比國外FLAG等科技巨頭，國內的網際網路公司還是有很大的不同，海歸回國求職網際網路公司，提前知道以下幾點事半功倍！
網際網路公司擴張速度很快，人才也非常稀缺，主要部門會包括：產品中心、運營中心和技術中心。
以BAT為例，這三家的面試難度都非常大，流程也比較繁瑣，題目的難度甚至不遜色於投行。以騰訊最王牌的產品經理崗位為例，要經過簡歷篩選→筆試/Online Test→無領導小組面試→技術面試→Manager面試等多輪流程。
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