看到「周休2日制」這五個字，大家是不是想到了每周那寶貴的，可以用來打遊戲補動畫的雙休日呢？不過不好意思，如果你在日本企業的僱傭合同上，看見這四個字請務必小心！！！
在瀏覽日本網站時，，不時會看到招聘網站的廣告。有時，廣告上會寫上「周休2日制」，而另一些廣告上則寫上「完全周休2日制」。
以前，行知醬以為前者只是略寫，原來，這兩句描述真的是有分別的，日本轉職網站「エン転職」在Youtube上，貼了一段影片，解釋兩者之間的分別...
原來，在日本的合同用語中「周休兩日」,這個看似美好的詞彙的實際意義是:每個月有「一周或一周以上能夠放2天假」,即使如下圖所示，一個月只有6天休息...
而「完全周休2日制」，就真的是每周休息兩天，即是像我們所說的「五天工作日」
有網友在推特上介紹這件事，得到了數萬用戶轉推，網友的反應各異，有人知道兩者的分別後，表示非常驚訝；也有網友說這應該是常識。
有網友進一步評論說︰「對於『完全周休2日制』的公司，就別太期待薪金或花紅了，要不選休息日，要不選金錢。」
「エン転職」在網站上也有提醒求職者，「完全周休2日制」的休息日不一定是連續的，也有可能無法在公眾假期休息。
而根據《勞動基準法》勞工每周最少只須有一天休息日，所以「周休2日制」也不是違法的。
其實不僅日本，其實中國的休班制度也有很多「潛規則」。
根據我國「勞動基準法」，職工每日工作8小時、每周工作40小時，也就是五天工作日，但不是說所有企業都須實行五天工作制，而是以「標準工時制」為原則。
言外之意就是不一定強制要求企業做五休二，只要每周時間40小時，不管是做六休一，還是做二休一都公司可以隨意安排。
舉個例子，當你看到國內招聘網站上的做五休二後看到「輪班，單雙休」的字樣，
輪休：做五休二，一周休兩天，但這兩天是不定時的。
單雙休：就是和日本的「周休兩日制」差不多，就是周末安排一周單休，一周雙休交替。
還有就是「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時,每周工作40小時標準工時制度的,按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。」這個「其他工作和休息辦法」，就是「特殊工時制」。
如果你的工作「特殊工時制」的那就要注意了，我國現行特殊工時制度主要包括：標準工時制、縮短工時制、不定時工作制、綜合計算工時制、計件工時制和延長工時制。
那這些特殊工時都什麼特點？
縮短工時制
即勞動者每日工作少於八小時、平均每周少於四十小時的工時制度。但如果在保證完成生產和工作任務的前提下，由企業自行決定。
綜合計時制
即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
不定時工作制
用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
計件工作制
按現行中華人民共和國勞動法的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。
綜合計時條件
針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。
不定時制的條件
針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工採取的一種工時制。是中國現行的基本工作時間制度之一。
這就是為什麼你在招聘網上能看到很多除做五休二的其他制度，例如：做六休一，做一休一，做二休一，甚至還有單雙休和一些隨機班制。所以如果剛畢業同學們不太懂職場規則的話，一定要仔細閱讀招聘內容和合同，千萬不要望文生義。
圖片來源於網絡
戳閱讀原文立即規劃你的黃金留學時間！