最近有讀者私聊我，說是不太喜歡自己的工作，但是又不敢走人，畢竟經濟就是這個樣子，機會不多，搞不好一待業就是好幾個月，那就只剩下喝颱風的份了。
其實怎麼說呢，我並不認可這種說法。也就是說，一個人不敢辭職，不敢挪窩，和大環境的關係並沒有太大。
真正對換工作起主導作用的，還是一個人的心理作用。
什麼樣的心理呢？就是每個人，對既得利益都是不會輕易放棄的。
除非放棄的代價是可以輕而易舉沒有任何風險的獲得更大的利益。
要不然會想出各種理由說服自己，別亂來，搞不好偷雞不成蝕把米。
拿找工作來說，既得利益就是現在的那點工資，雖然可能捉襟見肘不夠用，但畢竟每個月都有，而且工作已經輕車熟路，在公司也是老油條了，沒有太大顧慮。
而風險利益就是，你換工作，你會有更好的薪資待遇，或者更好的職業發展。但你要面對很多不確定的事件。
比如，換了工作就會出現在一個陌生環境裡，你要重新適應，那麼能不能很快適應呢？
比如，每個公司，每個行業，對人的要求是不一樣的，萬一你到了新的地方，不勝任呢？
比如，現在很多公司都存在裁員現象，有時毫無徵兆，上午還在上班，下午就讓你走人了，而且被優化的人，有相當一部分是新人，那會不會是自己呢？
比如，開始你覺得，這份工作很棒，但隨著時間推移，隨著對工作的熟悉，你發現這樣的工作對你而言，已經沒有太大吸引力了，那怎麼辦呢？
還比如，每個公司都有各種奇葩，恰好這種人還要跟你一起共事，你得面對各種各樣的糟心事，你怎麼處理？
所有這一切，全部都是風險。於是權衡來權衡去，相當一部分人的選擇就是，繼續在現在的公司待著，雖然不能突然變好，但至少不會太壞。
就像我們去搞投資一樣，有1%的概率獲得100萬，有50%的概率獲得10萬，有100%的概率獲得5萬，不用說，你我之輩，大概率是會選擇5萬的這種。
因為這是確定以及肯定會獲得的收益，沒有任何風險。
我們所有人，都是喜歡這種沒風險的事。
然而，你要是真的一點風險也不敢去碰的話，你也就斷絕了自己走向更好的道路。
換工作這種，我覺得風險是有，但也不至於嚴重到需要你膽戰心驚顧前顧後的地步。
尤其是那些在一個地方幹了很久，又沒有特別發展的朋友，我其實更建議你多看看外面的機會。
你在一個公司幹了好幾年，你幾乎就可以知道未來是什麼樣子了，如果明知道沒有什麼希望，還要繼續待下去，我覺得這是對自己的不負責。
而且年紀越大，你改變的成本和難度就越大，不知不覺你就會發現，原來可以改變的東西，後來都改不了了。