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【職工園地】「快樂」的加班時光
我叫邢瑞琪，上班已經一年多了，還記得我第一次加班是做工資，為了在月底最後一天能給職工們順利發放工資，我必須在前一天把所有發放前的工作做好，剛畢業的我，好多工作還沒有接觸過，再加上時間緊任務重，當時的我心裡很慌，特別害怕出錯。科長特別耐心，一步一步教我如何匯總，如何核對應領實領、個稅、保險，如何使用網銀批量發放。
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蘭州高速公路處各收費所助力景中高速新職工入職培訓
近期，為使景中高速新招錄職工儘快融入新環境、適應新角色，蘭州高速公路處各收費所同心協力，組織開展了新入職員工崗前培訓，助力兄弟單位新職工順利完成角色轉換，穩步踏上工作崗位。蘭州北收費所採取「線上+線下」培訓模式，圍繞收費運營工作中的法規制度、業務知識、文明服務、安全管理等內容進行細緻講解；針對收費崗位技能規範和ETC/MTC操作流程、車輛判斷、軸型分類、綠通查驗等進行實操訓練；針對機電設備維護操作、道路分流保暢、突發事件應急處置等開展現場實訓；以班組「傳幫帶」形式，由「星級」收費人員手把手對新職工文明用語
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【濟南城建職工之家】大成美術館迎接「新生」的力量 ——新入職員工參觀集團史料展
新入職的180名員工在講解員的帶領下一起參觀了集團88周年史料展。 此次展覽是大成美術館策劃舉辦的一次意義非凡的展覽，旨在讓新入職員工迅速、清晰、全面地了解集團的厚重發展史，繼承弘揚老一輩城建人「拼搏、創新、團隊、奉獻」的城建鐵軍精神。
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【員工生活】12號線開展桃園踏青、職工沙龍、電子競技等繽紛活動
本次活動起到了放鬆身心、寓教於樂，促進了班組成員之間協作的目的。參與的員工們都紛紛表示本次很有趣也很有意義，今後將會以更飽滿的精神和活力投入到新一輪的工作中去。4月28日下午，由12號線客運第二黨支部主辦的「我的假期我做主」主題沙龍活動在曲阜路站會議室舉行，活動邀請了12號線其餘三個支部的黨員代表以及線路職工代表共計30餘人次參加。
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要鼓勵和引導職工在班組會上開口說話
◎衛紅霞 前不久，筆者與煤企開拓隊當班長的表弟聊天，他說:「現在在班組會上讓職工談談對生產、管理等方面的意見和想法時，他們很少講話。」後來，筆者深入該礦區隊調研得知，職工在班組會上不願開口說話的主要原因，除了存在「事不關已，高高掛起」的思想外，還有就是大多數職工不願動腦筋，對於班組管理沒有自己的想法，即使有點想法，沒自信，也不願說出來。
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【員工園地】工作中的激情與歡樂
大大的「戰場」中，有這樣一個小小的「團隊」——那就是變性澱粉車間全體員工們。在這裡的每一位員工都有不畏困難艱辛的勇氣和信心，當然我也自然是這團隊中的一員。轉眼來到旋流和乾燥系統，由於長時間沒有生產，泵內管線產生氣蝕打不上來料，在兩位劉經理的帶領下，員工們不畏嚴寒，頂著凜冽的寒風經過3個小時的艱苦工作，終於使旋流、乾燥系統生產正常，這只是這場「戰役」的一個小小插曲。日子迅速滑過，短短的七天，所有變性澱粉車間的員工們各付其職，戰鬥在自己的崗位上，我們不畏懼嚴寒、不懼怕困難、不吝嗇力氣，換來的是一場場完美的勝利。
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【員工天地】用心創建最美職工休息區
在公司以人為本的理念、增強企業凝聚力、加強生產線班組職工休息室建設的指導思想下，總裝科從2017年4月份開始份掀起了職工休息區建設改造的浪潮。
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巴新公司組織員工海邊活動
用關懷拉近你我他， 攜手共築美好家園——記巴新公司員工海邊娛樂活動巴新是世界公認的社會治安狀況惡劣的國家，針對華人的持槍持械搶劫、人身傷害時有發生。為了避免意外事件發生，巴新公司員工幾乎無法獨立外出，日常活動範圍往往局限於辦公室—宿舍—食堂三點一線。
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【歡迎】141名新員工加入「賀人醫」大家庭
他代表醫院黨政班子和全院職工對新員工的加入表示歡迎，為新員工詳細介紹了醫院的發展歷程、服務理念、醫院文化及戰略目標。他指出，在醫院發展歷程中，別人在散步，我們在奔跑。醫院不斷落實公立醫院改革措施，創新發展思路，在提升醫療服務、創建優質工程、加強基礎設施建設、促進專科建設、強化人才隊伍建設、推進信息化建設等方面取得了新進展新成效。醫療服務能力連續多年居廣西前列，成為百姓心中的口碑醫院和放心醫院。
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【新工裝 新氣象 新作為】博維人的新裝心聲(二)
新工服裡的博維格局 兩個月來，公司陸續為員工發了一系列衣服，衝鋒衣五件套、羽絨服、登山鞋、徒步鞋、襪子、水杯、雙肩包、腰包、速乾衣、風衣、西裝……件件價格不菲，員工喜在心裡，樂上眉梢，幸福指數快速增長，更是引發了機場同仁的驚嘆加之羨慕。
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員工園地丨做好本職工作 實現自身價值
去年8月新系統即將上線，各項操作與規範與以前大不相同，有種回到上崗時的感覺，於是我每天利用辦業務的間隙去翻看新課件，找到與老系統的不同，將這些不同強化於心，同時充分利用新系統上線前的學習與演練時間去了解新系統，進而熟練掌握這個新系統的操作，更好的為客戶進行服務。讓客戶感到滿意是我們服務的宗旨。
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員工園地丨選擇希望
在革命戰爭年代，廣大青年滿懷革命理想，為爭取民族獨立、人民解放衝鋒陷陣、拋灑熱血；在中國特色社會主義新時代，希望還是一句如期歸來的承諾 。3月30日，涼山州木裡發生森林火災， 30名青年英雄壯烈犧牲。其中4名臨沂「最美逆行者」以身殉職。他們最大的才20歲， 最小的剛滿19歲。最好的年紀，最美的青春，最沉重的痛。
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Excel | 綜合案例講解——職工工資管理
5、計算每位職工的工齡；用FREQUENCY函數計算工齡在5年以內，6～10年，11～20年，20年以上的員工人數，填入AF3：AF6單元格。6、計算漲工資額（助教漲幅為5%，講師漲幅為8%，高工漲幅為15%，副教授\工程師漲幅為18%，主治醫師\教授漲幅為25%，其餘職稱漲幅為2%）。
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企業女員工退休年齡
A：根據《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》中規定：「國家法定的企業職工退休年齡」，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：「男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲」。
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聖達「新」語|聆聽心聲 助力成長
蓬勃：又一年新員工入職兩年的磨礪使我從懵懂的小白變成了稍有經驗的值班員，在面對新入職的員工時，我學會像當初指導過我的師兄師姐一樣去帶領他們學習，教他們監盤、巡檢、寫操作票……也教他們責任、細心、一絲不苟……當我們學會的東西越來越多，每完成一件事會從中獲得成就感，漸漸地就能走出迷茫。
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勞動法關於懷孕女職工的相關保護規定
對於已懷孕或打算懷孕的女職工，了解相關的勞動保護規定，維護自己的合法權益，是相當有必要的。下面我們就來講講，女職工孕期各項勞動保護的主要規定：圖自網絡因此，不要覺得女員工懷孕了，只要不與其解除勞動合同便不違法。降薪、降職、調崗（增加工作量或延長工作時間）、產檢假按事假處理等，都屬於違反孕期女員工勞動保護的行為。
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海外奮鬥故事|西電職工李春龍在埃及
2021年，又是不平凡的一年，在國家「十四五」的開局之年，在新徵程的路途上，奮力前行，以優異的成績迎接建黨100周年，離不開每一位像李春龍一樣的西電職工。他們用自己的行動，在異國他鄉彰顯了奮鬥著的中國人、西電人的不平凡。
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公司老員工遲到30分鐘,被老闆獎勵,新員工卻紛紛提出辭職
現如今，在職場中，其實員工辭職的現象可以說非常普遍，但是不少老員工他們在公司裡工作多年，也是希望讓自己有更好的生活質量，在適應公司和職場環境的時候
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致領導者們:不懂人性,再好的員工也留不住
臨近年底，有個話題是很多公司老闆忌諱，但員工特別願意聊的。那就是辭職。說到為什麼辭職，馬雲的那句「錢給少了，心委屈了」一語道破天機。職場上，願意替老闆賣命的員工並不是沒有。但如果你還本著「員工都是傻白甜，但我不得不用他們，不加班不行，不給我賺錢不行，上班休息不行」的想法，就別怪員工胃不好，消化不了你畫的「大餅」。
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在新的一年裡,繼續善待自己所在的單位
可是偏偏有一些人，少數一些人自以為很了不起，處處和單位作對，看不慣單位這個人，看不慣單位那個人，想盡一切辦法使得自己的利益最大化，不顧員工死活，軟硬兼施的進行裁員，將一個好端端的單位搞成了殭屍單位，將一個個曾經為單位的發展壯大貢獻了青春，欲將華發初生的年紀的員工趕出單位。