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雖技不如人，幸來日方長。
這句話不是我的原創，是曾經某篇文章裡看到的句子。要嘲諷別人，很容易，要認清自己，才是最難的事情。
總有一類人，明知能力有限，卻還自我安慰，得過且過，被淘汰了卻還在抱怨外界，其實，淘汰你的是你自己。
唯有戒驕戒躁，時刻保持謙卑的心。
說起容易，可你真的做到了麼？
01
認清自己
承認不足
職場中，要承認自己「技不如人」，是需要勇氣的。
因為我們總是會給自己找藉口，來滿足虛榮心，給自己找出路。
我們會說，誰誰誰如今混得好，是因為去了一個好公司，起點就好，高薪高福利，眼界都不同了，平臺決定了發展。
我們會說，誰誰誰如今當老闆，是因為家裡條件不錯，有錢可以闖啊，哪像我，根本不可能冒險，也沒資金去冒險。
我們會說，誰誰誰如今受重用，是因為他上司跟他是鐵桿，給了他太多好的機會和優質資源，不成功才奇了怪了。
總之，年輕漂亮的女性能賺大錢，就懷疑她是富二代或者小三。年長且有閱歷的女性能事業成功，就揣測她是過往積累加背後貴人。
只要是超越了一點點自己的認知，覺得我這麼用功，我這麼努力才混成這個樣子，你憑什麼能那麼好，憑什麼能跟我處於不一樣的階級？
嗯，肯定是其它原因，絕對不可能自己的原因。
就是這種自我安慰的心態，不承認現實，一次次給自己找藉口找理由，一次次埋怨家境不好、社會不公、世態炎涼，一次次看雞湯文給自己打雞血，安慰自己明天會更好，這有意思麼？
自欺欺人，只能換來一時的平靜，但是內心深處其實都明白，自己是真的不夠好，是真的技不如人，但就是不願承認。
因為一旦承認了，整個世界觀和價值觀就坍塌了，就不可以心安理得看肥皂劇、看綜藝、玩遊戲，毫無營養上網加瞎聊，把時間隨意浪費了，就會有各種危機感，會覺得現實很可怕，自己真的啥啥都不行。
時間都活到狗身上去了，十年經驗還不如入職兩年的90後，除了拿老員工這個詞來安慰自己，真想不出若是離開了公司，在外面能有什麼選擇權。
這裡面的關鍵，其實就是無法接受技不如人的現實，無法接受自己並不出色的現實。
或許在某些領域，自己曾經輝煌過，曾經也有拿得出手的亮點，但是隨著時間的推移，變得越來越平庸，只能回憶一下「當年勇」，自我安慰罷了。
拿的出手的價值跟核心競爭力呢？其實並沒有多少，甚至已經沒有了。
要嘲諷別人，很容易，要認清自己，才是最難的事情。
有個朋友就對我說過這樣的話：
「我活了三十多年才知道，其實我就是個垃圾。我的優越感，來源於我有個不錯的家庭，給我置辦了兩三套房子，除了工資還有被動收入，就變得飄飄然，覺得自己是人上人，覺得別人都是蠢貨，覺得上不上班都無所謂，覺得沒必要看任何人的臉色。
其實後來我才明白，如果把我擁有的財富都收走，各種家庭人脈資源全部收走，完全靠我自己的話，我發現其實什麼都不會，根本不可能找到什麼好工作，只能活在社會最底層。」
02
奮起追趕
等待蛻變
所以你的能耐，就是當你撇開所有你擁有的，家庭或者過去帶給你的資源和積累，用減法一一減去，剩下的，才是屬於你自己的。
我們做外貿久了，往往會有驕矜之氣，覺得自己做的不錯，每年無數訂單，客戶紛至沓來，是自己多麼多麼能幹。
其實未必，很多時候，這來源於多年的積累，來源於過去和現在公司的平臺和資源，來源於長期的人脈維護，不見得跟個人能力有多大關係。
容易拿下客戶，是因為本身沒在一個起跑線上，我們佔據了優勢資源，可以跟優質客戶對接，有經理這個光環加持，有展會直面客戶的機會，有資金、樣品、業務經費和付款方式的支持，再加上供應商的配合等等。
這就是為什麼，業務經理比小業務員要容易接單，容易開發。
但是這裡最可怕的，就是很多已經是manager職位的人，被衝昏頭腦，以為自己多能幹，無所不能，手下都是笨蛋，這容易養成剛愎自用的習慣，容易在未來的某一刻翻船。
說難聽點，真要比拼一下，就要在同一個起跑線上。
我曾經在香港工作時，就要求主管級別的人，用員工的郵箱，以員工的名義去談客戶，不動用任何的特權，所有的規則都不能改，都按照公司的要求來走，在客戶眼裡，你不是主管，你只是業務助理，這時候你可以拿下的客戶，可以解決的問題，才是你的真本事。
結果兩個月的考核下來，幾個主管都跑來認錯，知道自己平時過於高估自己，知道自己對於底層員工的關注和配合不夠，很多項目做不好，很多訂單拿不下，真不是員工能力問題，而是自己的歧視和偏見造成的。
我用這樣的考核方式，是為了讓主管們知道，不要過於自負和自滿，你所擁有的一切，是公司給予你的，也是你過去積累和成長的，但是不代表，你的個人能力足夠好。
如果除去這些外在的東西，大家零起點開始，你不見得可以打敗如今的年輕人，要知道技不如人，才能繼續上路，而不是停滯不前。
所以我寫下這一篇文字，是寫給工作多年的老員工看的。當你志得意滿的時候，認真想想，如果把你現有的東西都剝奪，你能否東山再起？如果你公司停止續約，你能否找到更好的出路？
不要怪企業，在你工作了多年以後，把你炒了，用了更年輕的員工，因為做生意不是做慈善，需要考量成本和收益。
為什麼老闆會覺得你太貴？
那是因為你的貢獻和價值，配不上你的收入，空長了年齡而已。用別人來替代你，那是別人給公司帶來的價值更高，性價比更高，僅此而已。
成本100塊的東西，賣300塊，老闆覺得還不錯。成本200塊的東西，只賣320塊，老闆或許就會覺得不值。
這就是現實，不要去強調什麼唯一，不要聽別人的無營養吹捧，你有多少能耐，你的綜合實力如何，有沒有核心競爭力，其實你內心是清楚的，只是不願承認而已。
接受自己的技不如人，願意去用心學習，大步向前，用時間來證明自己，把過去所有的成績都拋開，扔掉虛榮心，放棄虛榮數據，來日方長，總有蛻變的時候。
經驗能帶來價值，也能帶來虛榮。
願我們都能拋棄後者，保持謙卑的心態，什麼時候都不算晚。
閱盡千帆後的淡然，塵埃落定後的從容，只有經歷過，用心過，才會懂。
人生漫長。
來日方長。
- END -
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