大家好，這裡是澤華心理，我是高小哎老師，今天我來為大家分享第八期：為什麼你總是想換工作？
隨著社會發展的越來越迅速，人們換工作的頻率也越來越頻繁，如果仔細研究，你會發現經常換工作的人有以下幾個特點：
1.總是抱怨薪資太低。
2.不滿單位總是加班。
3.抱怨單位環境不行。
4.單位領導的原因。
可是越換越覺得不如意，只好通過跳槽來解決。但卻發現，每一份工作都不符自己的理想。於是，只好繼續跳，如此惡性循環，耗盡了自己的青春，才知道後悔！
其實，想解決這個問題，必須從源頭開始，找到想換工作的原因，才有可能找到好的工作，讓自己穩定下來。
小哎為大家總結了幾個原因及小建議：
1.總是眼高手低
很多人總是看著別人的工作好，平時工作輕鬆，而不加班，同事也很nice，互相幫助、團結友愛，相處的特別融洽，再看看自己，薪資不如人家高，和同事也因為在相處的過程中有點小摩擦，不僅經常加班到半夜，還得不到領導的認可。
於是，想通過跳槽來解決這個問題，希望換了新公司後能改善這樣的情況。可是找到工作後才發現工作太難找了，別說是找一份理想的工作了，還沒有之前的薪資高，找了一段時間後將就著去了一家公司上班，發現越來越委屈，於是，再辭職、再跳槽。
小建議：想提升自己工作能力的想法是好的，但不能眼高手低，我們應該先提升自己的能力，尋找一個契機再和領導提加薪。
2.太著急找工作
有的人辭職後心裡比較焦慮，找工作的時候往往不能靜下心來想清楚自己真正想做什麼，想找一份什麼樣的工作。情急之下，就匆匆去面試，只要公司要，薪資還不錯就去上班了，也不給自己留一點餘地多面試幾家比較比較。
上了班才知道，雖然薪資還可以，但事情非常多，一個人幹兩個人的活，經常加班到很晚，一天下來身心疲倦，也得不到領導的認可，於是，再辭職，再找工作。
小建議：找工作的時候多去幾家公司去面試，比較比較，做一做選擇。同時，也要放平心態，想清楚自己要什麼，有針對性的去投簡歷，不要一股腦的全投了卻又感覺不合適去拒絕。
3.喜歡和別人作比較
大家都說人比人，氣死人。
很多人都會問同行的工資，喜歡和人家比較比價。沒想到自己的工資沒人家的高，而且還一個人幹兩個人的活。
心裡就有了疙瘩，於是，這個想法就會在你的心理越來越大，你會覺得會越來越委屈。於是就想著換工作。
小建議：人應該懂得知足，優秀的人大有人在，工資高的人也大有人在，經常和別人比較，自己心裡會有落差感。而且，有時候工資的高低不是由幹活的多少來決定的，很多時候還是要看你的能力的。
4.每個人都有完美心態
據我觀察，很多人做的最久的是第一份工作。接下來換工作越來越頻繁。這是為什麼呢？因為第一份工作沒有經驗，剛接觸到這個行業，對薪資待遇不是很挑剔，都可以接受。但換了工作後我們就習慣用前公司好的地方和現在公司不好的地方作比較，會發現越來越差，還不如之前沒經驗時找的工作呢！於是就想到了換工作。
小建議：其實世界上任何一件事情都不可能絕對完美，包括工作。入職前我們要儘可能去了解工資，了解自己比較關注的問題，發現不適合的話及時拒絕。一旦我們入職，就應該對發生的事情包容，去接納它的不完美！
5.總是逃避問題
很多人離職的原因都是和同事和領導的不和，環境差，工作中遇到困難，以及經常加班等等。總的來說就是逃避。和同事不和就選擇離開，對領導不滿意就選擇離開，這就是典型的逃避，不想去面對，也不想去處理，所以選擇離開。
逃避問題的人永遠無法成長，這句話說得真不錯。一個人如果因為遇到某些問題不去處理就隨隨便便的跳槽，那肯定越來越差。這就好像是「換湯不換藥似的」，主要其實還是應該改變自己，從自己的身上找原因。
小建議：遇到問題我們應該想辦法去解決它，而不是用情緒去對抗。逃離這個環境是無法解決的，因為這件事情它就在那裡沒有解決，當在新的環境發生的時候還是會習慣性的逃避。解決問題最好的方法就是去面對。只有想方設法的去解決問題，自己才能變得更好。
今天的分享到這裡就結束了，我是小哎老師，大家可以去喜馬拉雅關注澤華心理收聽更多，也要點擊訂閱哦！